Заработная плата в экономической теории

     Ниже  среднего значения этого показателя (238,9%) в остальных отраслях.

     В 2004–2005 гг. отмечалось снижение объемов произведенной продукции в большинстве отраслей промышленности (прил. 6), за исключением химической и нефтехимической промышленности.

     Коэффициент корреляции служит для оценки линейной связи между двумя величинами. Чем ближе коэффициент корреляции к 1, тем эта связь сильнее. Если эти величины независимы, то коэффициент  корреляции равен нулю. Когда величины находятся в обратной связи, то коэффициент  корреляции имеет отрицательное  значение.

     Анализ  коэффициентов корреляции между  среднемесячной заработной платой и  объемами производства за 2003–2005 гг. показал, что в 2003–2005 гг. корреляционной зависимости практически не наблюдалась.

     Анализируя  уровень рентабельности (см. прил. 7), можно сказать следующее:

     в 2004 году рост рентабельности отмечался  во всех отраслях промышленности;

     однако  в 2005 году по сравнению с 2004 годом  резко снизилась рентабельность в черной металлургии (на 15,6%), в топливной  промышленности этот показатель снизился на 0,9%, в машиностроении и металлообработке – на 0,2%, в лесной промышленности – на 3%, в промышленности стройматериалов  – на 1% и в легкой промышленности – на 0,6%;

     повысилась  рентабельность в 2005 году в химической и нефтехимической промышленности (6%) и в пищевой промышленности – на 2%.

     В целом по промышленности в 2005 г. по сравнению с 2003 г. рентабельность выросла на 1,7%.

     В 2004–2005 гг. коэффициент парной корреляционной зависимости между рентабельностью и заработной платой в промышленности имеет отрицательное значение, а это означает, что при снижении рентабельности промышленной продукции наблюдается рост заработной платы работников отраслей промышленности.

     В 2004–2005 гг. рост реальной заработной платы в машиностроении и металлообработке происходил при снижении суммы балансовой прибыли на рубль фонда заработной платы (рис. 4). В 2004–2005 гг. происходило то же в промышленности стройматериалов, в топливной промышленности, в лесной промышленности и черной металлургии.

     Рис. 4. Динамика суммы балансовой прибыли на рубль фонда заработной платы 

     Также можно отметить резкое падение индекса  производительности труда (см. прил. 8) в 2005 году во всех отраслях промышленности при росте реальной заработной платы, что означает ослабление связи динамики заработной платы с напряженностью труда. Также это означает, что  работники промышленности удовлетворены  уровнем заработной платы в 2005 году больше, чем в 2003, т. к. им приходится затрачивать меньше сил, чтобы больше заработать.

     Подводя итог, можно отметить, что с 2003 года во всех отраслях экономики произошло  существенное улучшение условий  оплаты труда. В отраслях материального  производства это связано с тем, что увеличились объемы производства в 2005 году по сравнению с 2003 и повысилась в среднем эффективность труда; в отраслях непроизводственной сферы  – связано с объективной оценкой  сложности труда работников. 
 
 

     2.1 Экономическая сущность дифференциации заработной платы 

     Для создания любого экономического блага (как вещественного, так и невещественного) необходимы два компонента: некие  материальные ресурсы и приложенный  к ним, оплодотворяющий их труд человека. Еще в XVIII веке один из родоначальников классической политэкономии В. Петти афористично заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля – его мать». Таким образом, труд по праву может быть определен в качестве универсального фактора, наблюдаемого на любом производстве. При этом классик не случайно сравнил труд с мужским, активным началом – без него никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию.

     В современной экономической теории труд наряду с землей и капиталом  считается одним из трех главных  факторов, созидающих богатство народов.

     Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос на этот ресурс и его предложение. Возник рынок труда.

     Заработная  плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Заработная плата представляет собой основной источник доходов  трудящегося населения. С точки  зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических  условий существования человека.

     Заработная  плата – это цена особого рода, с величиной которой тесно  связан уровень жизни населения.

     В настоящее время заработная плата  составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике  заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование  его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую  силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

     В связи с недостаточной развитостью  рыночных отношений в России для  производственной сферы (сферы производительного  труда) заработная плата как форма  стоимости, цены рабочей силы — это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы).

     Заработная  плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая  и др. Эти же функции выполняет  и сама оплата труда.

     Конкретный  размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное, чтобы подойти  к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда.

     Рыночной  экономике в целом присуща  значительная дифференциация уровней  заработной платы. Различия в размере  оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать  в первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности  человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень  мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

     Нередко дифференциация заработной платы имеет  и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом дискриминации  в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на существующий законодательный  запрет дискриминации, женщинам за сопоставимый труд (особенно на частных фирмах) нередко  платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда экономических и политических эмигрантов из стран СНГ.

     Наконец, дифференциация заработной платы часто  бывает обусловлена страновыми различиями. Обычно для более развитых стран  характерен более высокий национальный уровень зарплаты. Об этих различиях  свидетельствуют, например, ставки зарплаты в сфере промышленного производства.

     Как видно из таблицы, заработная плата  в России в среднем много меньше, чем в развитых странах Европы. Это обстоятельство предопределяет низкий уровень жизни российских трудящихся, но одновременно и низкий уровень издержек фирм на приобретение фактора труд. Последнее обстоятельство потенциально может способствовать росту конкурентоспособности отечественных  фирм, что создает условия для  роста производства и повышения  уровня жизни. Важно продуктивно  использовать этот потенциал, что пока, к сожалению, не получается. 

     Таблица 1

     Средняя почасовая номинальная заработная плата европейских промышленных рабочих в 2005 г. (в долл. США)

       Дифференциация трудового вознаграждения представляет собой объективно обусловленное различие в его величине на одного занятого, а также соотношение связанных с трудом доходов различных социальных групп. Она обусловлена влиянием следующих групп факторов:

     демографические (пол, возраст, внешность, способности  и т. д.);

     профессиональные (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт, уровень профессионализма и т. п.);

     социально-статусные (работающий по найму, привлеченный к  выполнению договора подряда, предприниматель, самозанятый, свободной профессии  и т. д.);

     социально-экономические (род занятий или деятельности, отрасль, режим рабочего времени, условия  труда и т. д.);

     социально-географические (природно-климатические особенности  места работы, его территориальная  обособленность, плотность и характер расселения, национальные особенности);

     социально-политические (политическая стабильность в регионе, уровень развития социальной инфраструктуры и т. п.).

     Видно, что первые четыре группы факторов действуют главным образом на уровне индивидов и социальных групп, а последние две – на региональном уровне. Но все они прямо или  косвенно влияют на размеры трудового  вознаграждения, поэтому их необходимо последовательно рассмотреть.

     Демографические факторы. Разные источники формирования доходов и неодинаковые возможности  участия в общественно полезной деятельности в силу различий в возрасте и пола определяют то обстоятельство, что условия формирования доходов, в том числе трудовых, у отдельных  социально-демографических групп  существенно отличаются. Влияет на размер зарплаты и весь комплекс способностей личности. Так, высокая физическая выносливость позволяет человеку получить больший трудовой доход.

     Профессиональные  факторы также оказывают огромное воздействие на дифференциацию вознаграждения. Каждая специальность требует некоторого уровня образования, опыта, профессионализма. Некоторые профессии и специальности  отличаются друг от друга уровнем  нужной квалификации. С одной стороны, есть профессии заведомо низкой квалификации (подсобные рабочие, уборщики санитарно-бытовых  и производственных помещений, грузчики, табельщики, гардеробщики и т.д.).