Заработная плата в экономической теории

     Вопрос  о вознаграждении за труд, или об оплате труда лежит в основе теорий заработной платы. Принципиальным является отличие марксистского подхода  от всех иных. Согласно теории К.Маркса, заработная плата по существу есть плата за товар «рабочая сила», хотя внешне кажется, что оплачивается несуществующий товар – труд. Противоположный  подход не различает рабочую силу и труд, а потому отожествляет заработную плату с платой за труд. Подобный подход удобен, поскольку если оплачивается весь труд, то и вопрос об эксплуатации отпадает сам собой. Заработная плата  собственника труда и прибыль  собственника капитала, таким образом, представляются платой за взаимно предоставленные  услуги, за взаимовыгодный обмен факторами  производства – трудом и капиталом.

     Эксплуатация  трудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого и  феодального обществ носила неприкрытый  характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда  осуществлялось в наиболее обнаженной форме - в форме прямого изъятия  продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. «На  поверхности буржуазного общества, -писал К. Маркс, - заработная плата  представляется в виде цены труда, в  виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимости  труда и ее денежное выражение  называют необходимой или естественной ценой труда. Но что такое стоимость  товара? Предметная форма затраченного при его производстве общественного  труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося  в нем труда». Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в  виде цены труда, то есть в виде определенного  количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда. В действительности же труд по самой своей природе товаром  быть не может и потому не может  служить предметом купли –  продажи. «Для того чтобы быть проданным  на рынке в качестве товара, - говорил  К. Маркс, -труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд». Далее, если бы труд был  товаром, то он, как и всякий другой товар, должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именно поэтому он стоимости  не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. Фактически на товарном рынке владельцу денег  непосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства.

     Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 –х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы.

     Позиция физиократов, а также А. Смита  и Д. Рикардо была весьма близкой  к той, которую впоследствии отстаивал  К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и  цену труда. Цена трактовалась как действующая  на рынке ставка заработной платы, сложившаяся  под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда  характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) или «естественная  цена» (А. Смит и Д. Рикардо), которая  определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется постоянно вокруг цены естественной. Что касается прибыли, процента и ренты, классики считали их вычетами из заработной платы рабочего.

     Экономисты  последующих поколений, в особенности  Ж. Б. Сей, Н. Сениор, Ф. Бастиа, во многом вульгаризировали классическую теорию и расценивали заработную плату  сак справедливый доход одного из факторов производства — труда, аналогично тому, как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю.

     Относительно  величины заработной платы единогласия  среди экономистов также не наблюдалось  и не наблюдается. Физиократы, Смит, Рикардо и многие другие были приверженцами  теории минимума средств существования. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств существования. В качестве обоснования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения и т. д. Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие в работах немецкого социалиста Ф. Лассаля, провозгласившего «железный закон» заработной платы и обосновывающего бесполезность борьбы за повышение заработной платы.Он писал: "При теперешних отношениях под господством спроса и предложения труда рабочую плату определяет следующий железный закон: средний размер заработной платы всегда сводится на безусловно необходимое содержание, требуемое привычками народа для поддержания жизни и для размножения... " Иными словами, Лассаль считал, что в рыночной экономике, основанной на частной собственности, заработная плата не может подняться выше прожиточного минимума. Поэтому единственный способ наемных работников повысить зарплату выше этого минимума — это стать хозяевами тех предприятий, где они работают.

     Другая  группа экономистов (Т. Мальтус. Дж. Милль, И. Бентам, Мак Куллох и др.) известна как сторонники теории рабочего фонда. Теория предполагает, что существует некий фонд жизненных средств  для рабочих, который ограничен  самой природой: границы этой части  общественного богатства непреодолимы, следовательно, бороться за повышение заработной платы бесполезно. В силу явной несостоятельности данной теории уже к концу XIX в. она утратила популярность.

     В современных условиях наибольшее распространение  получили теория предельной производительности, социальная теория и теория регулируемой заработной платы.

     Теория  предельной производительности исходит  из посылки, что все факторы производства обладают производительностью, что  производительность эта падает по мере увеличения единиц переменного фактора и что получаемые факторные доходы равнозначны величине их предельной отдачи. На этом основании делается вывод, что увеличение занятости ведет к снижению предельной производительности и понижению заработной платы.

     Социальная  теория заработной платы связана  с именем русского экономиста, так  называемого легального марксиста  М. И. Туган-Барановского. Согласно данной теории заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением социальных сил (рабочих  предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого  продукта общества, а соотношение  сил — порцию, в которой этот продукт будет делиться разными  классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого  продукта общества они сумеют получить. Таким образом, делается вывод, что  в росте производительности труда  заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концепция получила распространение в XX в., однако она  слабо согласуется с официальными статистическими данными, показывающими, что рост производительности труда  многократно опережает рост заработной платы, следовательно, «кусок пирога», получаемый рабочими, относительно сокращается.

     В связи с распространением в XX в. теорий регулируемого капитализма идея регулирования стала распространяться и на заработную плату. На практике это осуществлялось в виде политики замораживания (запрещения роста на определенный период) заработной платы, политики ориентиров роста заработной платы (например, рост заработной платы  не должен превышать официального индекса  цен на потребительские товары). 
 
 
 
 

     1.3 Заработная плата как экономическая категория 

     Заработная  плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит  товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда  своей рабочей силы (или способности  к труду). Заработная плата является не только источником обеспечения жизнедеятельности  человека, но и выступает мощнейшим  инструментом регулирования экономических  интересов. Как любой товар, рабочая  сила обладает двумя присущими ему  свойствами: полезностью и ценой. Последняя представляет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую  работник получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный срок) своей рабочей силы. Определяется цена рабочей силы стоимостью жизненных  средств, необходимых для работников (носителей рабочей силы) и их семей (непременного условия воспроизводства  новых носителей рабочей силы), которая в свою очередь зависит  от целого ряда условий: исторически  сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических  и природных факторов.

     Как товар рабочая сила продается  на рынке (рынок труда) и применяется  в процессе труда. Поэтому выделяют две сферы взаимоотношений работника  и работодателя: на рынке труда  и внутри предприятия. При переводе из одной сферы в другую характер этих взаимоотношений меняется: на рынке труда работодатель и работник выступают как независимые покупатель и продавец, а процессе труда работник подчинен работодателю и работает под  его контролем. При продаже рабочей  силы устанавливается «ставка заработной платы», объективной основой которой  является стоимость рабочей силы. На предприятии происходит потребление  рабочей силы и оплата этого потребления  в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой, в результате формируется  заработная плата работника. Внутри предприятия взаимодействие работника  и предпринимателя, т.е. работа под управлением и контролем предпринимателя и соответственно потребление рабочей силы, осуществляется посредством нормирования труда (т.е. количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника) и систем оплаты труда (устанавливающих количественную определенную связь между нормами труда и ставкой заработной платы).

     По  мере развития общества соотношение  понятий «цена рабочей силы»  и «заработная плата» претерпело существенные трансформации, в результате которых помимо заработной платы  появились новые формы существования  цены рабочей силы: пенсии, пособия  по болезни, пособия по безработице  и др. Это связано с длительностью  и неоднородностью цикла жизнедеятельности  работника, различным уровнем потребностей его на протяжении этого цикла  и возможностью их удовлетворения за счет труда, существованием различных  по характеру взаимоотношений работников и предпринимателей по поводу удовлетворения этих потребностей на разных стадиях  жизненного цикла. 

     2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ, ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОТРАСЛЯМ ЗА ПЕРИОД 2005 – 2010 гг.  

     Наилучшим показателем динамики заработной платы  является размер реальной заработной платы, который рассчитывается путем  деления номинальной заработной платы на индекс изменения потребительских  цен.

     Проанализировав динамику реальной заработной платы  в отраслях экономики, можно отметить стабильный рост во всех отраслях.

     На  рис. 1, 2, 3 представлена реальная среднемесячная заработная плата в 2005 году в % от ее уровня в 2003 году в отраслях экономики. На рис. 1 видно, что среди отраслей материального производства в 2005 году наиболее высокое реальное содержание заработной платы оказалось в сельском хозяйстве (по сравнению с 2003 годом реальная заработная плата в этой отрасли составила 165,0%), в лесном хозяйстве – 162,0%, в геологии и разведке недр – 159,4%. Также выше среднего значения этого показателя (он равен 155,8%) в общественном питании и заготовках; ниже среднего показателя содержание заработной платы во всех остальных отраслях экономики.

     В целом можно отметить стабильный рост реальной заработной платы в  несколько раз в 2005 году по сравнению  ее с 2003 годом. 

     Рис. 1. Реальная среднемесячная заработная плата в материальном производстве в 2005 году в % от ее уровня в 2003 году 

     Рис. 2. Реальная среднемесячная заработная плата в отраслях промышленности в 2005 году в% от ее уровня в 2003 году

        В отраслях промышленности самое высокое содержание заработной платы в черной металлургии (280,1%), легкой промышленности (232,1%), электроэнергетике (223,2%), в машиностроении и металлообработке (225,6%). В лесной и деревообрабатывающей промышленности значение этого показателя выше среднего, который равен 215,0%, и в остальных отраслях – ниже. 

     Рис. 3. Реальная среднемесячная заработная плата в отраслях непроизводственной сферы в 2005 году в % от ее уровня в 2003 году

     Среди отраслей непроизводственной сферы (см. рис. 4) наиболее высокое реальное содержание заработной платы в 2005 году наблюдается у работников искусства (246,5%) и аппарата органов госуправления – 245,8% от уровня заработной платы в 2003 году.