Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 16:14, курсовая работа
Целью исследования является анализ современных процессов в сфере международной миграции рабочей силы и выработка предложений по дальнейшей модернизации миграционной политики в отношении трудовых мигрантов.
Введение
1. Теоретические основы исследования трудовой миграции
1.1 Сущность и понятие рынка труда
1.2 Причины и виды миграций рабочей силы
1.3 Основные тенденции и проблемы тенденции трудовой миграции в современном мире
2. Рынок труда в РФ. Трудовая миграция населения в РФ: тенденции и проблемы
2.1 Анализ трудовой миграции в Российской Федерации
2.2 Государственное регулирование трудовой миграции
2.3 Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы
2.4 Перспективы разрешения проблем российского рынка труда
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В эпоху глобализации национальные экономики, по существу, вовлекаются в единый мировой воспроизводственный процесс. При этом функционирование глобальной экономики во многом зависит от формирования международного рынка труда (МРТ). МТМ традиционно выступает в качестве одного из важнейших механизмов развития МРТ. Она органично включается в контекст глобальных процессов, превращаясь в неотъемлемую часть современной системы мирового хозяйства, характеризующую «социальное лицо глобализации». Именно поэтому МТМ играет все возрастающую роль в развитии экономики как отдельных стран, так и мирового хозяйства в целом.
Для сегодняшней России весьма актуален вопрос воздействия миграции на развитие. Страна подошла к пониманию насущной необходимости реформ в миграционной политике, став практически одним из мировых лидеров по уровню миграции, и особенно нелегальной. На протяжении многих лет политические и экономические кризисы не позволяли увидеть эту сложнейшую проблему, выступающую теперь в качестве существенного дестабилизирующего фактора в экономической и социально-политической сферах.
Ведь именно нелегальная миграция подпитывает «теневую экономику» и воспроизводит многие другие, сопутствующие негативные процессы в обществе. Сегодня очень важно на основе исследования МТМ в контексте тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни общества; с учетом закономерностей ее системного воздействия на развитие; а также исторического опыта России в данной области выработать рекомендации по формированию миграционной политики, способствующей максимальной увязке миграции и экономического развития страны.
В настоящее время существует достаточно широкий круг научных трудов в данной области. Среди исследований российских и зарубежных авторов следует выделить работы В.Э. Бойкова, В.И. Бутова, О. Воробъевой, М. Вышегородцева, В. Ершова, В.Г. Игнатова, В. Ионцева, Е.С. Красинца, Э.Т. Рубинской, Г.П. Солодкова, Л. Тарлецкой, А. Ткаченко, И. Цапенко.
Различные аспекты политических,
социально-экономических и
Современному состоянию государственного регулирования внешней трудовой миграции большое внимание уделяется в публикациях С.К. Болдыревой, Н.Г. Вишневского, Д.В. Колесова, В.А. Мельнянцева, В.И. Переведенцева, Л.Л. Рыбаковского, С. Рязанцева, О.С. Чудиновских.
Учитывая, что нарастающий процесс международной миграции начался относительно недавно, а понимание этого явления далеко не полно, представляется крайне необходимым дать объективную оценку сложившейся ситуации в данной области.
Целью исследования является анализ современных процессов в сфере международной миграции рабочей силы и выработка предложений по дальнейшей модернизации миграционной политики в отношении трудовых мигрантов.
Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
1. исследовать теоретические основы трудовой миграции;
2. рассмотреть современные
аспекты развития процессов
3. выявить текущие тенденции
направлений миграционных
4. проанализировать ситуацию
в области реализации
5. сформулировать предложения
по дальнейшему
Объект исследования – международная трудовая миграция как форма мирового рынка труда.
Предмет исследования – формирование механизмов управления международной трудовой миграции в РФ.
Курсовая работа базируется на международных и российских нормативных правовых источниках, статистической информации об объемах, структуре и характере трудовой миграции в России и в мире, экспертных оценках масштабов и направлений трудовой миграции, многочисленных социологических исследованиях по названным проблемам, материалах Федеральной миграционной службы и др.
Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы.
1. Теоретические основы исследования трудовой миграции
1.1 Сущность и понятие рынка труда
Рынок труда является органической
составляющей любой рыночной экономики,
выполняющей функции механизма
распределения и
На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Сейчас рынок труда
представляет собой систему общественных
отношений, отражающих уровень развития
и достигнутый на данный период баланс
интересов между
Рынок труда – совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства[1]. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).
Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок
труда – система социально-
Наличие и взаимодействие
всех элементов рынка труда
· регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);
· обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;
· установление равновесной (доминирующей) цены;
· содействие полной, но экономически эффективной занятости.
Отношения на рынке труда
регулируются общественными и
Спрос на рабочую силу в
условиях свободной конкуренции
формируется под влиянием двух основных
показателей: реальной заработной платы
и стоимости предельного
Рынок труда зачастую является
самым точным детектором социального
положения населения той или
иной страны. Возникновение рынка
труда связано со становлением рыночных
отношений и развитием
Рынок труда – это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
· во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе;
· во-вторых, связаны с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением;
· в третьих, со временем использования рабочей силы.
Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом заключается сущность рынка труда. Она наиболее четко прослеживается в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе.
Рынок труда – это социально-
В настоящее время мобильность
трудовых ресурсов – один из важнейших
параметров, при которых возможен
экономический рост в экономике
вообще[3]. Мобильность трудовых ресурсов
характеризуется реальными
Организационной формой выражения
таких интересов на рынке труда
являются ассоциации предпринимателей,
с одной стороны, и профсоюзы
– с другой. Государство же выступает
в качестве работодателя на государственных
предприятиях и инвестора, финансируя
крупные проекты и программы
развития. Однако главная его функция
заключается в определении
Механизм регулирования
рынка труда охватывает весь спектр
экономических, юридических, социальных
и психологических факторов, определяющих
функционирования рынка труда. Оно
осуществляется через систему трудоустройства,
включая широкую сеть бюро по занятости,
банки данных о рабочих местах,
государственные программы
1.2 Причины и виды миграций рабочей силы
Миграция рабочей силы
– это перемещение
Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы [4]:
1. международная переселенческая миграция;
2. международная трудовая миграция.
Исторически первоначально
преобладала переселенческая
При исследовании миграции условно
выделяют три направления движения
населения: во-первых, миграцию рассматривают
как многообразие пространственного
перемещения людей независимо от
его характера и целей; во-вторых,
пространственные перемещения между
населенными пунктами влекут за собой
постоянную или временную смену
места жительства и работы; в-третьих,
процесс миграции населения ведет
к территориальному перераспределению.
В настоящее время именно третий
вид миграции, как правило, приводит
к тому, что жители из одного государства
с достаточно высокой плотностью
населения перемещается на территорию
другого государства, где плотность
населения ниже и существует избыток
рабочих мест. Таким образом, любое
территориальное перемещение, совершенное
между разными населенными
Термин «миграция» (от лат.
migratio) означает перемещение или переселение
[5]. Миграция представляет собой сложное
общественное явление, которое отличается
значительными масштабами и разнообразием.
Она представляет собой один из лучших
индикаторов социально-
Миграция рабочей силы
– это перемещение
Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.