Сплоченность трудового коллектива его влияние на результаты работы (на примере ООО «Кушвахлебпром» г. Кушва)

      3) Праздничные смены

      Часовая тарифная ставка х Количество отработанных часов х 2

      4) Премия

Сумма по часовой тарифной ставке за отработанное время х Сумма ночных часов  х % премии

      Итого заработная плата за месяц одного рабочего:

      1 стр. + 2 стр. +3 стр. +4 стр.

      При начислении заработной платы основным и вспомогательным рабочим учитываются  также нормы выработки продукции. Они не являются завышенными, поэтому  соблюдается всеми рабочими.

      Специалисты и руководители получают заработную плату в зависимости от установленного оклада. Данные за 2009 – 2010 год представлены в таблице 5.

    Таблица 5

    Оклады  специалистов и руководителей за 2009 – 2010 годы

 

    По  данным таблицы 5 видим, что за 2009 – 2010 год заработная плата специалистов и руководителей отдельных специальностей завода возросла на 2,5 – 12,5 %. В среднем  рост заработной платы руководителей  и специалистов по заводу составил 106,3 %.

      Заработная  плата основных рабочих предприятия  зависит от их часовой тарифной ставки. Тарифные ставки рабочих менялись на протяжении 2008 – 2010 годов. Их изменения  представим в таблице 6.

      Таблица 6

      Часовые тарифные ставки рабочих

 

      По  данным таблицы 6 видим, что в 2009 году часовые тарифные ставки основных рабочих  предприятия возросли в два раза по сравнению с 2008 годом, а в 2010 году – в полтора раза по сравнению  с 2009 годом. Это повлияло на увеличение заработной платы рабочих.

      Рассмотрим  пример расчета заработной платы  пекаря-мастера за апрель 2008 – 2010 годов  с учетом изменения часовых тарифных ставок.

      В апреле 2008 - 2010 годов 30 календарных дней, поэтому каждый рабочий отработал 8 дневных и 8 ночных смен. Расчет заработной платы будет выглядеть следующим  образом.

      I. Заработная плата пекаря-мастера  за 2008 год:

      1. Основная заработная плата 

                    6.29 руб. х 8 дн. х 12 час. = 603.84 руб.

      2. Ночные смены

                    6.29 руб. х 8 дн. х 12 час. = 603.84 руб.

                                   + 40 % доплаты - 241.53 руб. 

                                                   Всего:    845.37 руб. 

      3. Премия (100 %)

                    603.84 руб. + 845.37 руб. = 1449.21 руб.

         Итого: 603.84 руб. + 845.37 руб. + 1449.21 руб. = 2898.43 руб. 

      II. Заработная плата пекаря-мастера  за 2009 год:

         1. Основная заработная плата 

                    12,58 руб. х 8 дн. х 12 час. = 1207,68 руб.

         2. Ночные смены

                    12,58 руб. х 8 дн. х 12 час. = 1207,68 руб.

                                   + 40 % доплаты – 483,07 руб. 

                                                   Всего:  1690,75 руб. 

         3. Премия (100 %)

                    1207,68 руб. + 1690,75 руб. = 2898,43 руб.

         Итого:  1207,68 руб. + 1690,75  руб. + 2898,43  руб. = 5796,86 руб. 

      III. Заработная плата пекаря-мастера  за 2010 год:

         1. Основная заработная плата 

                    18,87 руб. х 8 дн. х 12 час. = 1811,52 руб.

         2. Ночные смены

                    18,87 руб. х 8 дн. х 12 час. = 1811,52 руб.

                                   + 40 % доплаты – 724,6 руб. 

                                                   Всего:  2536,12 руб. 

         3. Премия (100 %)

                    1811,52 руб. +  2536,12 руб. = 4347,64 руб.

         Итого:   1811,52 руб. +  2536,12  руб. +  4347,64  руб. = 8695,28 руб.

      Произведенные расчеты позволяют сделать вывод  о том, что заработная плата мастера-пекаря в 2008 году за апрель месяц составила 2898,43 рублей. В 2009 году она возросла до 5796,86 рублей. А в 2010 году равнялась 8695,28 рублей. Следовательно, за 2008 – 2010 годы заработная плата основных рабочих  возросла в три раза.

      Аналогичным образом изменилась заработная плата  основных рабочих других специальностей.

      Рассмотрим  динамику среднемесячной заработной платы  основных рабочих за 2008 – 2010 годы. Данные представлены в таблице 7.

      Таблица 7

      Динамика  среднемесячной заработной платы основных рабочих 

      за 2008 – 2010 годы

 

      Данные таблицы 7 свидетельствуют о том, что динамика изменения заработной платы основных рабочих предприятия положительная.

      Таким образом, охарактеризовав  предприятие, обратимся к теоретическим  основам управления персоналом.

      1.6. Характеристика первичного трудового коллектива (экспедиции, отдела, бухгалтерии)

     Бухгалтерский учет осуществляет бухгалтерия на предприятиях, которая может быть самостоятельным  подразделением и возглавляться  главным бухгалтером или находиться в составе единой экономической  службы предприятия и возглавляться  финансовым директором. На небольших  предприятиях бухгалтерия чаще всего  отсутствует. Главный бухгалтер  действует в соответствии с положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации и возглавляет бухгалтерскую службу. Он подчиняется руководству предприятия и несет ответственность за организацию и методологические вопросы ведения бухгалтерского учета. А ответственность за финансово—хозяйственную деятельность несет руководитель предприятия.

     Главным бухгалтером могут быть лица, имеющие стаж работы 3 года.

     Прием и сдача дел при освобождении и назначении главного бухгалтера оформляются  актом проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности предприятия.

     На  главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные  с непосредственной материальной ответственностью за материальные ценности и денежные средства, он не может сам получать по чекам денежные средства и товарные ценности. Для малых предприятий  могут быть исключения. По согласованию с банком главный бухгалтер осуществляет и функцию кассира. На время отсутствия бухгалтера его права и обязанности  переходят к заместителю и  другому должностному лицу, о чем  объявляется приказом по предприятию. Главный бухгалтер подписывает  документы, связанные с приемом  и выдачей денежных средств, товарно—материальных ценностей, кредитными и расчетными обязательствами, договорами и материальной ответственностью. Главная задача бухгалтерии  – способствовать высшему достижению результата хозяйственной деятельности предприятия. Для этого необходимо обеспечить:

1. информацию о фактическом результате деятельности предприятия;
2. контроль сохранности средств и их законного целевого использования;
3. достоверный учет расходов и доходов;
4. точный учет и своевременные расчеты с бюджетом, учредителями, поставщиками и кредиторами по отчислениям и платежам;
5. правильное и своевременное составление бухгалтерской отчетности.

     Предприятие может самостоятельно установить организационную  форму бухгалтерии, исходя из вида предприятий, форму и методы бухгалтерского учета, систему внутрипроизводственного  учета, отчетности и контроля. Предприятие  может выделить на отдельный баланс своего производства и хозяйства, филиалы, представительства, отделения.

     Основные  правила ведения бухгалтерского учета в соответствии с положением об отчетности и учете следующие:

1. соблюдение в течение отчетного периода принятой учетной политики;
2. отражение хозяйственной операции и оценки имущества;
3. полнота отражения в учете за учетный период всех хозяйственных операций, осуществленных в тот период, и результатов инвентаризации, осуществляющейся в этот период.