Состояние спроса и предложения на рынке труда в Пермском крае

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Пермский государственный университет»

Кафедра экономической теории

и мировой экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

Состояние спроса и предложения

на рынке труда в Пермском крае

ИСПОЛНИТЕЛЬ: студентка гр. БАА I курса

Юдина А.В.

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:

к.э.н., доцент

Вальнева Л.В.

Пермь 2011

Оглавление

Введение              3

1.Рынок труда и безработица              5

1.1. Место рынка труда в рыночной экономике              5

1.2. Безработица: понятие и формы, естественный уровень безработицы.              14

2. Состояние и перспективы рынка труда России              23

2.1. Ситуация на рынке труда России              23

2.2. Спрос и предложение на рынке труда в Пермском крае              29

Заключение              37

Библиографический список              39

Введение

В рыночной экономике рынок труда занимает важное место. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей  части населения страны.

Рынок труда существует как на макро-, так и на микроуровне. В этой работе рассматривается рынок труда на макроэкономическом уровне.                   

Одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения. Проблемы рынка труда и безработицы в России являются актуальными на сегодняшний день.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики. Складывающаяся многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск нетрудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.

Таким образом, проблемы рынка труда, безработицы и занятости населения актуальны для рассмотрения.

Цель данного исследования – выработать рекомендации по развитию рынка труда, решению проблем с безработицей в Пермском крае.

Объектом исследования является рынок труда России.

Предмет исследования - теоретические вопросы формирования рынка труда, его проблемы, а так же практические аспекты функционирования рынка труда.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов, журналы и Интернет источники.

1.Рынок труда и безработица

1.1. Место рынка труда в рыночной экономике

На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости, а следовательно и объем предложения благ в коротком периоде, так как при заданном объеме капитала и существующей технологии объем производства благ становится функцией одной переменной: y = y (N).[5, 132]

На рынке труда мы встречаемся с таким социально-экономическим феноменом, как безработица, под которой понимается превышение предложения труда над спросом на труд.

Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу.

Неоклассическая функция спроса на труд основывается на предположении, что и на рынке благ, и на рынке факторов производства господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется номинальной ставке заработной платы:

Левая часть уравнения показывает, на сколько возрастет выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая — на сколько при этом возрастут затраты фирмы на оплату труда. До тех пор, пока Pdy/dN > W, увеличение занятости сопровождается ростом прибыли. Если обе части уравнения разделить на P, то условие максимизации прибыли имеет вид:

где w — ставка реальной зарплаты.[5,133]

При снижении ставки реальной зарплаты для получения максимума прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Следовательно, спрос предпринимателей на труд представляется функцией

Графически определение объёма спроса на труд в неоклассической концепции представлено на рис. 1.1. В верхней части изображен график производственной функции y = y (N). Тангенс угла наклона касательной к этому графику представляет предельную производительность труда при соответствующем числе занятых.

На основе изменения величины тангенса угла наклона касательной по мере движения вдоль кривой y (N)  в нижней части рис. 1.1 строится график предельной производительности труда. (Примет ли он вид прямой линии, выпуклой кривой или вогнутой кривой — зависит от скорости изменения крутизны графика производственной функции).

Чтобы определить объем спроса на труд, нужно на график предельной производительности труда наложить график ставки реальной заработной платы (w). Точка их пересечения укажет на количество труда (N ), обеспечивающее максимум прибли. Зная количество используемого труда, по графику производственной функции можно определить объём выпуска (y).[5,133]

Рис. 1.1 Графическое построение неоклассической функции спроса на труд

В коротком периоде спрос на труд меняется только в результате изменения ставки реальной заработной платы: при ее снижении занятость растет, при ее повышении занятость уменьшается.

В длительном периоде количество используемого труда может измениться вследствие технического прогресса или увеличения объема применяемого капитала. В том и в другом случае график производственной функции сдвинется вверх, как это показано в верхней части рис. 1.2. Соответственно вверх сдвигается и график предельной производительности труда в нижней части данного рисунка.

В этих случаях для прежнего объема производства потребуется значительно меньше труда (N ), который будет оплачиваться по более высокой реальной ставке (w ). Использование прежнего количества труда (N ) приведет к росту объёма производства до y при одновременном повышении оплаты труда с w до w .

Увеличение занятости путем снижения ставки зарплаты ниже «естественного» уровня равносильно задержке технического прогресса. Так, если ставку реальной зарплаты установить на уровне w , то для производства y  единиц продукции потребуется N  единиц труда при технологии y (N), которая менее эффективная, чем технология y (N).[5,135]

Рис. 1.2 Сдвиги графика неоклассической функции спроса на труд

Кейнсианская функция спроса на труд выводится непосредственно из производственной функции. Пусть применяющаяся технология производства характеризуется производственной функцией Кобба-Дугласа:

где y — величина эффективного спроса. Отсюда N =                  . Поскольку K и   - константы, функция спроса на труд имеет вид                      

В кейнсианской концепции спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на блага.[5,135]

Функция предельной производительности труда используется в кейнсианской модели лишь для определения цены спроса на труд, т. е. максимальной ставки реальной зарплаты, которую согласны затратить предприниматели:                  

Графическое отображение последовательности определения спроса на труд и ставки реальной зарплаты, предлагаемой предпринимателями, в концепции Кейнса представлено на рис. 1.3.

Из IS-LM-модели определяется величина эффективного спроса (y ). По графику производственной функции можно определить количество труда (N ), необходимое для производства благ в объёме y . На основе графика предельной производительности труда определяется цена спроса на труд (w).

Графиком кейнсианской функции спроса на труд является не весь график предельной производительности труда (линия АС), а ломаная ABN : по мере роста ставки реальной зарплаты от w  до А спрос на труд будет сокращаться с N  до нуля, но при ставке ниже w  спрос на труд сохранится на уровне N .[5,136]

Изменить объём спроса на труд и величину предлагаемой предпринимателями ставки реальной зарплаты можно только в результате сдвига линий IS и LM.

Рис. 1.3. Графическое построение кейнсианской функции спроса на труд.

И неоклассики, и кейнсианцы едины в том, что по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня предложения труда растет. Расхождения между ними при выведении функции предложения труда существуют по двум вопросам:

на какую ставку зарплаты ориентируются домашние хозяйства при предложении труда — реальную или номинальную?

- изаменяется ли номинальная ставка зарплаты вверх и вниз или только вверх?[5,137]

Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков зависит от ставки реальной заработной платы:

Номинальная ставка зарплаты в зависимости от конъюнктуры на рынке труда то повышается, то понижается.

В кейнсианской концепции предложение труда зависит от номинальной ставки зарплаты. Причем до достижения полной занятости предложение труда совершенно эластично по отношению к денежной ставке зарплаты, так как безработные предлагают труд по установившейся цене.[5,137]

Положение о том, что при принятии решений о предложении труда домашние хозяйства ориентируются не на реальную, а на номинальную заработную плату, кейнсианцы обосновывают боязнью людей потерять работу при наличии безработицы и долгосрочным характером договоров об оплате труда. В таких условиях при росте уровня цен люди предлагают то же количество труда, что и до повышения цен, соглашаясь трудиться за меньшую реальную зарплату.

Кейнс полагал, что номинальная ставка зарплаты меняется только в одну сторону — вверх, так как «попытки предпринимателей понизить денежную заработную плату путем пересмотра соглашений с наемными работниками вызовут гораздо более сильное сопротивление, нежели постепенное и автоматическое снижение реальной заработной платы в результате роста цен».[5,137]

Различие между неоклассической и кейнсианской функциями предложения труда можно продемонстрировать на рис. 1.4.

По учению неоклассиков предложение труда реагирует на изменение уровня цен: по мере его роста (P  < P < P ) снижается ставка реальной зарплаты ( w   w   w ) и вследствие этого уменьшается предложение труда (N  N  N ).

В представлении кейнсианцев рост уровня цен не влияет на предложение труда: по мере повышения уровня цен график предложения труда в системе координат w, N превращается в «веер»: N , N , N .

Рис. 1.4. Реакция предложения труда на повышение уровня цен в неоклассической и кейнсианской концепциях.

Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого  труда: N = N .

В неоклассической концепции равновесие на рынке труда совпадает с полной (эффективной) занятостью. Это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке зарплаты может осуществить свое желание.[5,138]

Понятие полной занятости проиллюстрировано на рис. 1.5. При ставке реальной зарплаты w  предложение труда полностью соответствует спросу на него. Но это не значит, что исчерпаны все имеющиеся в данный момент трудовые ресурсы. Если бы ставка заработной платы поднялась до w ,то предложение труда возросло бы до N . Тем не менее в ситуации, изображенной на рис. 1.5, нет безработицы: трудоспособные, представленные отрезком N N , не желают наниматься на работу при ставке w .

Рис. 1.5. Равновесие на рынке труда при полной занятости

В предпосылках неоклассической концепции равновесие на рынке труда устойчиво. Если ставка реальной зарплаты окажется равной w , то, во-первых, работу начнут искать трудоспособные, представленные отрезком N N, во-вторых, спрос на труд сократится до N . В результате возникнет безработица в размере N — N . Конкуренция за рабочие места заставит ищущих работу согласиться на более низкую оплату труда, и ставка номинальной зарплаты будет снижаться до тех пор, пока ставка реальной зарплаты не примет значение w .[5,138]

В кейнсианской концепции рынок труда может стабилизироваться при наличии безработицы. На рис. 1.6. совмещены графики кейнсианских функций спроса на труд и предложения труда. Спрос предпринимателей в размере N  определился в соответствии с величиной эффективного спроса, как это было показано на рис. 1.3. При установленной предпринимателями ставке номинальной зарплаты W  предложение труда равно N  и на рынке труда образуется избыток в размере N — N . Несмотря на то что в рассматриваемой ситуации ищущие работу согласны на более низкую оплату труда, снижение ставки зарплаты ниже W  не увеличит спроса на труд.

С позиций классической школы в данном случае цена труда завышена на величину W — W . Но даже при снижении ее до W  сохранится безработица в размере N — N , которая не устраняется в ходе стихийного взаймодействия спроса и предложения на рынке труда: в кейнсианской концепции спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага.[5,139]