Особенности спроса и предложения рынка Украины

     ИНДИВИДУАЛЬНАЯ РАБОТА №4

1. ОСОБЕННОСТИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РЫНКА УКРАИНЫ.

     Обострение ситуации на рынке труда в значительной мере связано с динамикой спроса и предложения рабочей силы. Проведенный анализ показывает, что спрос на рабочую силу за период 2000-2007 гг. увеличивался, но уже в 2008 этот показатель начал сокращаться. Положительная динамика наблюдалась и в предложении рабочей силы, где в 2000-2008 гг. предложение стремительно снижалось, а в 2009 году этот показатель начал возрастать. Нагрузка на одно рабочее место (отношение количество зарегистрированных в государственной службе занятости граждан, не занятых трудовой деятельностью, к количеству свободных рабочих мест) за период с 2000 года по 2007 год приобрела положительный характер, но уже в 2008 году этот показатель значительно возрос (рис. 1).

Рис. 1. Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда Украины

в 2000-2009 гг.

     Динамика изменений на рынке труда свидетельствует, что согласование спроса и предложения рабочей силы, в определяющей степени осуществляется за счет действия стихийных внутренних регуляторов. Внешнему регулятивно му воздействию на рынке труда, как известно, более подвержен спрос и, прежде всего, через регулирование процессов высвобождения рабочей силы и создания новых рабочих мест.

     В этом году на рынке труда доминировали две разнонаправленные тенденции: катастрофическая нехватка профессионалов практически во всех отраслях и большой избыток неквалифицированной или низкоквалифицированной рабочей силы.

     На  протяжении последних лет консультанты по подбору персонала столкнулись с большой проблемой – квалифицированные работники стали гораздо больше дорожить своим рабочим местом и теперь почти невозможно убедить работающих кандидатов сменить место работы. Раньше достаточно было сделать щелчек пальцами и назвать цифру для того, чтобы заполучить практически любого сотрудника любой компании. Теперь же сидящие по уши в кредитах менеджеры предпочитают синицу в руке в виде стабильности на текущем месте работы всяким эфемерным журавлям. Это создало большие проблемы развивающимся бизнесам, которые раньше просто перекупали специалистов, а сейчас даже предлагая зарплату на 50-70% выше рыночной, не всегда могут привлечь нужного специалиста. Таким образом, поиск любого достойного специалиста становится нетривиальной задачей, доступной немногим.

     В разрезе отраслей активнее всего на рынке труда в этом году вели себя банки. Весь прошлый год банкиры страдали от избыточной ликвидности и невозможности выдавать кредиты юрлицам, снизившим деловую активность. И вот с начала этого года банки серьезно взялись за возобновление энергичной работы с физлицами. В этом году спрос на квалифицированных банковских сотрудников (в первую очередь риск-менеджмент и розничный бизнес) вырос в разы по сравнению с прошлым годом. По сути банки просто восстанавливают свои розничные структуры после масштабных сокращений 2008-2009 г.г.

     Еще один тренд этого года – резко возросший спрос на программистов, работающих с мобильными приложениями. Сформировал этот спрос резко выросший в последние годы рынок мобильных коммуникаторов и большая востребованность потребителями этих мобильных устройств различных приложений к ним.

     Напротив, на рынке низкоквалифицированного труда в этом году был избыток предложения со стороны соискателей. Это позволило работодателям урезать их и так невысокие оклады. К примеру, продавцы в линейной рознице (базары, несетевые магазины продуктовой и непродуктовой группы, раскладки и т.д.) в этом году практически все переведены на сдельную оплату труда, и она редко превышает 80-100 гривен в день, в то время как еще в прошлом году их доходы только стартовали от 100 грн в день и нередко доходили до 150.

     Сложная ситуация на строительном и смежными с ним рынках, которые также традиционно давали много сезонных вакансий для низкоквалифицированных соискателей. Этим летом они нанимали редко.

     Неприятной тенденцией стала продолжающаяся тенизация заработных плат. Избыток неквалифицированной рабочей силы позволяет работодателям не сильно церемониться с работниками и диктовать им свои условия, зачастую довольно жесткие. Причем, в отличие от прошлых лет, этим грешат не только мелкие фирмочки, но и с виду респектабельные компании.

     Квалифицированные работники будут востребованы и смогут рассчитывать на повышение своих доходов. В первую очередь это касается банковских служащих, программистов, страховиков, менеджеров по продажам в В2В, главных бухгалтеров, руководителей среднего звена и топ-менеджмента. Судя по последним предложениям наших клиентов, осенью эти категории соискателей могут рассчитывать на прирост в 15-20 % по сравнению с осенью прошлого года.

     Хуже с низкооплачиваемым персоналом. Учитывая то, что осенью сворачиваются сезонные работы, требующие ручного труда, конкуренция среди низкоквалифицированных соискателей осенью только усиливается. А это значит, что на рост заработков они могут не рассчитывать, сохранить бы текущие.