Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

     Нужно помнить, что низкий размер  пособия при увольнении — фактор, обеспечивающий мобильность рабочей  силы. Но при этом минимальная  оплата труда должна поддерживаться  в пределах 20 % средней заработной  платы — это уровень, характерный  для развитых стран с низким  уровнем безработицы, таких как  США. Кроме того, должно быть  обеспечено право на забастовки. Но его необходимо дополнить  эффективным арбитражем, механизмами  обеспечения исполнения индивидуальных  и коллективных трудовых договоров  — это то, чего сейчас нам  не хватает: до суда не всегда  могут достучаться даже крупные  работодатели или профсоюзы, не  говоря уже об отдельном работнике.

     Коллективные договоры должны  заключаться преимущественно на  уровне предприятия. Коллективные  же договоры на уровне отраслей, регионов, тем более общенациональном  не должны иметь обязательной  силы. Это вносит огромные диспропорции  в размер заработной платы  и 

  способно  привести к разорению многих предприятий, которые в противном случае могли  бы выжить.

     Существует еще одна проблема, с которой российский рынок  труда пока не справляется  — межрегиональная мобильность.  Насколько остро стоит проблема  территориальной мобильности, мы  можем судить хотя бы по  разбросу безработицы и средней  заработной платы по регионам: дифференциация первой — более  20 раз, второй — 12. В Москве  наблюдается огромный дефицит  трудовых ресурсов, потому что  зарегистрированная безработица  здесь составляет всего 0,3 %, что  в рыночной экономике свидетельствует  об остром дефиците рабочей  силы. А рядом в Ивановской  области огромный избыток рабочей  силы, высочайшая открытая безработица.  Наличие таких диспропорций это  тоже прямой вычет из экономического  роста и фактор повышенной  безработицы.⁴

     В первую очередь здесь не  срабатывают экономические факторы,  связанные с рынком жилья. 

  Одно  из основных препятствий для внутренней миграции — субсидирование оплаты жилья. Рынок официально арендуемого  жилья у нас невозможен просто потому, что муниципальное жилье  оплачивается по цене ниже рыночной. Естественно, спрос на него во много раз превышает, предложение. Это дефицит, административно  распределяемый ресурс. Поэтому, если человек оставил свое арендуемое жилье в одном регионе, он не может  получить его в другом. Значит, переехать  он может, только поменявшись, а возможность  обмена зависит от баланса миграции. Если этот баланс жестко асимметричен, обмен становится практически невозможен, что в свою очередь блокирует миграцию. Арендуют жилье приблизительно 50 % россиян. Следовательно, половина населения страны не имеет возможности переместиться в другой регион в поиске работы. Другую половину населения можно назвать собственниками жилья. Это довольно высокий показатель.

     Для того чтобы исправить создавшееся  положение, прежде всего нужно  сформировать рынок закладных  и жилищного кредита чтобы  хоть как-то облегчить собственникам  жилья его продажу в одном  месте и покупку в другом. Собственность  все равно привязывает человека  к месту. Именно поэтому мы  обязаны поддержать переход к  аренде в жилищной сфере. 

  Участники рынка труда (работники-продавцы и  работодатели-покупатели) веками непримиримо  враждовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы  – держать ее на как можно более  низком уровне. Наемные работники  придерживались прямо противоположной  точки зрения.

  Именно  такая позиция на рынке труда  делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы. Для  наемных рабочих наиболее распространенным является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определенной профессии. Заботы профсоюзов связаны  с особенностями той работы, которой  занимаются их члены и все же у  всех есть стандартные задачи. Важнейшие  из них:

  - улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.

  - повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами – за счет создания условий для роста спроса на труд и за счет создания условий для ограничения предложения труда.

  Повысить  спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки  товаров, откуда приходит спрос на рынок  труда. И, тем не менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за ограничение  ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что  если сократить импорт, то спрос  на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия  для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.

  С таких  позиций выступают и российские профсоюзы, особенно в легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта  фирмами и «челноками» товаров  из Китая, Турции и др. Однако такая  позиция ведет к ослаблению конкуренции  на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности продать ее в другие страны, а значит – и спрос на труд для ее изготовления.

  Кроме того, на ограничение импорта одной  страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а это сокращает  экспорт и ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей, ориентированных на вывоз товаров.

  Что касается ограничения предложения  труда, то оно обычно обеспечивается за счет того, что профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать  на работу только членов союза. В России такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена за рубежом.

  Профсоюзы для того, чтобы добиваться повышения  зарплаты, выступают как единственный представитель своих членов при  согласовании с предпринимателями  условий труда и оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его  члены будут получать более высокую  зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А  повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном  рынке, может привести к росту  числа таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в том  числе и в России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить  величину зарплаты, которой можно  добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения и массовых увольнений.

  Что касается России, то и здесь профсоюзное  движение переживает кризис. Но причины  его совершенно особые. Крах прежней  политической системы общества вызвал и кризис профсоюзов. Многие из них  практически исчезли, а на смену  им стали формироваться новые. Они  еще довольно слабы, но есть основания  ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян  пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. На волне таких  забастовок и окрепнут российские профсоюзы.

  Лишь  тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнется отмирание  профсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в  ней уровень благосостояния, тем  спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.

  Важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы  добиваются повышения заработной платы.

  Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение  услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов  о максимальной продолжительности  рабочего времени, удлинением срока  ученичества при подготовке к  той или иной профессии, установлением  высоких профсоюзных вступительных  взносов с одновременным запрещением  принимать на работу лиц, не стоящих  в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предложения  услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной  цены, т. е., ставки заработной платы.

  Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения  обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению её выше равновесного уровня.

  В-третьих, профсоюзы могут содействовать  росту спроса на услуги труда. При  этом использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в  пользу того или иного товара. Росту  спроса на услуги труда содействует  и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных  таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

  Являясь могущественным объединениями продавцов  труда, профсоюзы существенно изменяют механизм саморегулирования рынка  труда, монополизируя продажу труда: они фактически заменяют индивидуальную сделку купли-продажи труда, которая  юридически закрепляется индивидуальным трудовым договором между наёмным  работником и предпринимателем, монопольно-коллективной сделкой, организуя рабочих и  заключая с фирмой коллективный договор. Цель коллективного договора – выработка  и закрепление в юридическом  документе взаимоприемлемых условий  купли-продажи труда и занятости. Это по существу не рыночные условия, которые определяются спросом и  предложением, колебаниями заработной платы, прибыли, конкуренцией и финансовым положением фирмы. Это уже договорные условия, которые как раз в значительной мере нивелируют рыночные колебания цен труда и других рычагов рынка труда.⁵ 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Заключение.

   Рынок  труда является одним из элементом  рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

    В настоящее время российский  рынок труда не сбалансирован,  о чем свидетельствуют серьезные  структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

    Важнейшим показателем состояния  рынка труда является уровень  безработицы. Безработица представляет  собой сложное социально-экономическое  явление , при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве товаров и услуг и не может реализовать свои способности при помощи рынка труда.

    Безработица является естественным  сопровождением экономического  развития в условиях конкуренции.  Наличие различных видов безработицы требует минимизации в первую очередь, циклической, сезонной и структурной безработицы для поддержания полной занятости населения и достижения высокого уровня экономического развития.

    Формирование рынка труда в  России , его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

    В России идет формирование  механизмов государственного регулирования  рынка трудовых ресурсов. Определенные  шаги здесь уже сделаны: принят  Закон о занятости, создана  государственная служба занятости.  Развертывается система переподготовки  кадров. Официально устанавливаются  прожиточный минимум и минимальная  заработная плата. Впрочем, пока  два последних индикатора являются  в России лишь условными показателями. Дело в том. Что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка. – легко укладывается в этот норматив. 
 

                       Список  используемой  литературы

Бродская Т.Г., Видяпин  В.И, Добрынин А.И. Экономическая теория . Учебное пособие. 2008. 208 с

Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда//Вопросы экономики. 2006. № 1.с 6-8

Камаева В.Д. Экономическая теория М:. Изд. ИМПЭ .1999. 160 с.

Лапин Н.Н. Влияет ли безработица на вселяемость вынужденных эмигрантов в восточные регионы России?// Социс.2005. №4 Стр 72-75

Плотницкий  М.И.,Лобкович Э.И.,Муталимов М.Г. Курс  экономической теории.МН Мисанта.2003 496с

Сажина М.А.,Чибриков Г.Г. Экономическая теория.//2-е изд..2007.672с

Радаев В.В. Экономическая социология. М.: 2000.  200с.

Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: 1997 с.240

Рощин С.Ю, Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: 1999. 150 с.

 Чепурина М.Н., Кисилёвой Е.А. Курс экономической теории. М.: 2005.. С. 262-264