Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФГОУ  ВПО «УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

  СЛУЖБЫ»

Челябинский институт (филиал)

Оценка________________________________

Подпись преподавателя_________________

«__»_____________________________2011г. 

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. 

Курсовая  работа

По  экономической теории

Константинова Антона Николаевича

Студента 1  курса МО-61

Специальность080507.65

«Менеджмента  организации» 

Научный руководитель

Снедкова В.С.

Ст.преподаватель

Челябинск

2011

 

Оглавление

с

Введение                                                                                                                3                                                                  

Глава   1 Рынок труда                                                                                         6

     1.1.Понятие рынка труда и его особенности                                           6          

      1.2. Составляющие и функции рынка труда                                         10

Глава  2 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции        13

     2.1. Монопсонический рынок труда                                                       13

     2.2. Модели рынка труда при участии на нём профсоюзов, двухсторонняя монополия                                                                              15

     2.3.Безработица на рынке труда, службы занятости и их деятельность                                                                                                       21

   2.4 Роль государства                                                                                      27

   2.5 Безработица и роль профсоюзов                                                         30

Заключение                                                                                                         37

Список используемой литературы                                                                38                           
 
 

Введение.

 

  В данной курсовой работе рассмотрена характеристика рынка труда и безработицы.

     На данный момент это очень  актуальная тема. Так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства 90-х годах в целом положение на рынке труда стало напряженным и устойчивым. Так в нашей жизни появилось такое явление как безработица.

    Целью работы является анализ  современного рынка труда, а  также проблем безработицы и  пути их решения.

   Предметом  исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

   В  соответствии с целью были  поставлены и решены следующие  задачи:

- рассмотреть  теоретические аспекты сущности, структуры и функции рынка  труда, его специфику и особенности  на современном этапе;

- выделить  факторы, влияющие на рост безработицы  среди определенных групп населения;

- оценить  состояние рынка труда в России  на сегодняшний день.

       Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

     Рынок труда является рынком не первичного, а производственного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги. Производительность спроса на рынке труда определяет зависимость на нем ситуации от положения дел на товарных рынках. Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей. Однако заработная плата работника не может быть выше той суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию.

  При неизменных ценах на товары и услуги ставка заработной платы может расти  лишь в том случае, если повышается производительность труда. При этом под ставкой заработной платы  понимается денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).

  Спрос на рынке труда определяется формулой: «чем выше плата, которую работники (обычно высококвалифицированные) требуют  за свой труд, тем меньшее их число  готовы нанять работодатели», из чего вытекает формула предложения: «чем выше плата за определенный вид работ, тем большее число работников готовы его выполнить».

  На  рост предложения также влияет уровень  престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут  высокая степень тяжести труда, его сложность, а также потребность  людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может  также сократиться под влиянием эффекта дохода.

  Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге  взаимодействия спроса, который предъявляют  работодатели, и предложения, формируемое  наемными работниками. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в  том числе из-за появления новых  отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

  Для более сложного, требующего высокой  квалификации труда необходимо долгосрочное обучение, которое, в свою очередь, предусматривает  более высокую зарплату. В развитых странах труд специалистов с высшим образованием, как правило, оплачивается выше, чем низкоквалифицированных рабочих. Больший объем знаний и навыков, накопленных в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности, позволяет им выполнять более  «ценные» для нанимателей виды работ. С этих позиций стремление к получению  образования рассматривается не только как тяга к повышению образовательного уровня, но и как стимул для создания в будущем более выгодных условий  для продажи своего труда.

  Кроме того, на уровень оплаты труда влияет степень риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риски, тем выше ставка зарплаты. Колоссальный риск, связанный с такими специальностями, как шахтер, летчик-испытатель, предприниматель и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Рынок  труда.

1.1.Понятие  рынка труда и  его особенности.

  Среди понятий рыночной экономики центральное  место занимает определение сущности содержания рынка как такового и  его разновидностей.

  В самом  общем виде рынок – это система  экономических отношений между  продавцами и покупателями товаров  и услуг, форма связи между  сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его  собственника.

  Ещё рынок может быть представлен  как экономическое и (или) географическое пространство, на котором происходит процесс товарного общения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары.

  Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей  товаров и услуг.

  Каждое  из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчёркивает существенные стороны понятия «рынок»  и тем самым отражает его многогранность.

  Рыночные  отношения предполагают существование  и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области  человеческой деятельности. Различают  рынки сырья, материалов, топлива, готовых  изделий, проектных работ, научных  исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и др. Среди  этих рынков своё место занимает рынок  труда.

  С возникновением рынка труда формируется и  рыночная экономика.

  Денежный  рынок , торговля землёй, лесом, товарами потребительского и производственного назначения и т. п. ещё не превращают экономику в рыночную. Она становится рыночной тогда, когда возникает и формируется рынок труда.

  В самом  простом понимании рынок труда  – это место, где люди покупают и продают товары, место, где идёт торговля товарами, их купля-продажа. В  таком понимании рынок труда  тоже есть то место, где идёт купля-продажа  труда. Но этого объяснения недостаточно для понимания такого явления, как рынок труда. У нас идёт бойкая торговля различными товарами, на товарных биржах продаются и покупаются товары потребительского и производственного назначения, а вот купля-продажа труда пока не налажена. Рынок труда нужно ещё реформировать. Но для этого нужно знать: при каких условиях возникает и формируется рынок труда?

  Продажа труда может иметь место при  условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться  своими способностями к труду  – рабочей силой. Но этого ещё  недостаточно, потому что юридическая  свобода пока не вынуждает его  продавать труд. Он вынужден экономически продавать труд только когда, когда  он не имеет всего необходимого для  ведения своего хозяйства как  источника получения всех нужных для жизни средств или когда  у него нет каких-либо других условий  существования.

  Как известно, появление на рынке труда  продавца товара никак не гарантирует  его продажи – для этого  нужен ещё покупатель. Только тогда  состоится купля-продажа товара. Это в полной мере относится и  к продавцу товара – труд.

  При продаже труда на конкурентном рынке  происходит эквивалентный обмен, так  как заработная плата есть плата  за использование труда, то есть за труд. Ни какой эксплуатации здесь  не происходит. Добавленная стоимость, а точнее – добавленная цена товара или услуги, образуется четырьмя факторами  производства: часть её, созданная  трудом, выплачивается работнику  в виде оплаты труда – заработной платы, другие части составляют плату  за пользование капиталом, землёй и  за предпринимательство. Величина заработной платы зависит: от конъюнктуры на рынке труда, определяемой соотношением спроса на труд и предложения труда; от преобладающей на нём модели формирования ставок заработной платы и от других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда.                                                                                                                       Таким образом, при признании того, что на рынке труда продаётся и покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношений.¹

  Спрос на рынке труда, как и на любом  другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным  и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с  помощью этого ресурса.

  Особенности рынка труда:

  -во-первых, большая продолжительность взаимоотношений  продавца и покупателя. Если на  рынке большинства потребительских  товаров  (исключение составляют  дорогостоящие изделия, продающиеся  в кредит, и товары, имеющие гарантийное  обслуживание) контакт продавца  и покупателя мимолётен и заканчивается  передачей прав собственности  на объект торговли, то на рынке  труда взаимоотношения продавца  и покупателя длятся, такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

  во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы  – сложность и престижность, условия  труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального  роста, моральный климат в коллективе и др.;