-в-третьих,  значительное воздействие, которое  оказывают на рынок труда различные  институциональные структуры –  профессиональные институциональные  структуры. Во-первых, к ним относится  государство, которое активно  регулирует рынок труда, законодательно  лишая заработную плату рыночной  гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие  большое влияние на уровень  заработной платы, как правило,  в направлении её повышения.

  Можно заметить, что регулирование этого  рынка значительно облегчается  в связи со спецификой фигурирующего  на нём товара. Проявление рыночных законов на рынке труда имеет  особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда  производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состоянии рынка труда.

  Регулирование рынка труда предполагает воздействие, как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

  Под заработной платой в широком смысле этого слова понимается доход от фактора производства под названием «труд».В узком смысле этого слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени – часа, дня и т. д. ² 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1.2.Составляющие  и функции рынка  труда.

  Элементами  рынка  труда будут:

  Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители  и ищущие работу люди;

  Правовые  акты, регламентирующие отношения субъектов  рынка труда;

  Конъюнктура рынка – соотношение спроса и  предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости  населения Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.)

  Инфраструктура  рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы  и др.;

   Система  социальных выплат и гарантий  для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место  работы, безработных;

   Альтернативные  временные формы обеспечения  занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы  и др.

  Спрос на рынке труда, как и на любом  другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным  и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с  помощью этого ресурса.

  Особенности рынка труда:

  -во-первых, большая продолжительность взаимоотношений  продавца и покупателя. Если на  рынке большинства потребительских  товаров  (исключение составляют  дорогостоящие изделия, продающиеся  в кредит, и товары, имеющие гарантийное  обслуживание) контакт продавца  и покупателя мимолётен и заканчивается  передачей прав собственности  на объект торговли, то на рынке  труда взаимоотношения продавца  и покупателя длятся, такое количество  времени, на которое заключается  договор найма работника. Длительность  контактов продавца и покупателя  необходимым условием постоянного  возобновления операций купли-продажи услуг труда;

  во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы  – сложность и престижность, условия  труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

  -в-третьих,  значительное воздействие, которое  оказывают на рынок труда различные  институциональные структуры –  профессиональные институциональные  структуры. Во-первых, к ним относится  государство, которое активно  регулирует рынок труда, законодательно  лишая заработную плату рыночной  гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие  большое влияние на уровень  заработной платы, как правило,  в направлении её повышения.

  .

  Одним из дискуссионных является вопрос об объёме рынка труда, т.е. о том, какой  контингент населения подпадает  под действие рынка труда и  является его субъектом.

  Имеются сторонники расширительного толкования понятия рынка труда, согласно которому его субъектом является всё экономически активное население, а спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих  мест. Аргументацией этому служит рассуждение о том, что работники, занятые в настоящий момент, не могут считаться занятыми раз  и навсегда и вышедшими из рынка; в процессе производства непрерывно происходят изменения условий занятости, возникает необходимость движения работников (по профессиям и уровням  квалификации), территориального перемещения  и др.

  Другая  точка зрения состоит в том, что  рынок труда как и всякий рынок относится к сфере обращения. На этом рынке продаётся и покупается предстоящий труд, и, будучи купленным, он реализуется в сфере производства.

  Рынок рабочих мест как составная часть  рынка труда, характеризующий потребность  в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и  поэтому ищущего им замену.

  В зависимости  от соотношения между спросом  и предложением труда конъюнктура  рынка труда может быть трёх типов:

  - трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

  - трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;

  - равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

  Каждый  из типов рыночной конъюнктуры может  относится к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.

  Рынок труда реализуется через государственную и негосударственные службы занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем.

  Рынок труда находится в непрерывном  движении. За ним следят функциональные подразделения по вопросам занятости  населения Министерства труда и  социального развития Российской Федерации, там же ведут соответствующую  статистику наряду с Госкомстатом России. 
 
 
 
 
 
 

     2. Рынок труда в  условиях несовершенной  конкуренции.

 

  Анализ  характера спроса и предложения  на рынках труда позволяет  описать  несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда  в зависимости от степени конкуренции. Среди них часто: чисто конкурентный рынок труда ( я эту модель рынка рассматривать рынка не буду, т. к. моя тема не нуждается в её рассмотрении), модель монопсонии, модели с учётом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии.

2.1. Монопсонический рынок труда.

  Монопсония (греч. μόνος — один, ὀψωνία — покупка) — ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж.

  Примером  монопсонии является рынок труда, на котором существует множество работников, и только одно предприятие — покупатель рабочей силы.

  Монопсония  возникает при следующих условиях:

  - на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

  - данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

  - этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

  - фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

  Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто  подобные ситуации складываются в небольших  городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда.

  При совершенном конкурентном рынке  труда предприниматели имеют  широкий выбор специалистов, мобильность  труда абсолютна, любая фирма  нанимает труд по неизменной цене, а  кривая предложения труда в отрасли  отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных.

  Применительно к биржам монопсония может быть также  ложной, например, когда при высокой  цене большинство покупателей не включается в торги.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2.2. Модели рынка труда.

 

    Для регулирования рынков труда важное значение имеет их классификация по различным критериям.

1. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международный рынок труда; национальный рынок труда,  действующий на территории страны; региональный рынок, охватывающий  территорию отдельного региона( республики, края, области, района); внутрифирменный рынок труда – рынок труда внутри конкретной организации.
2. По критерию временных параметров можно различать текущий(реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемы рынки труда.
3. По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных форм занятости, и гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования как количественно, так и функционально.
4. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, модель при участии профсоюзов , модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется  следующими чертами

- большое число  организаций конкурируют друг  с другом при найме работников  конкретного вида труда;

- многочисленные  квалифицированные работники. Имеющие одинаковую квалификацию. Независимо друг от друга, предлагают данный вид труда;

- ни организации,  ни работники не контролируют  и не диктуют ставки заработной  платы.

    Модель  монопсонии ( монополии) характеризуется следующими чертами:

- количество занятых в данной организации составляет основную часть занятых каким-то конкретным видом труда;

- данный вид  труда является относительно  не мобильным  в силу географических  или профессионально-квалификационных  факторов, когда работники не  могут найти другое рабочее  место без смены специальности  и квалификации;

- организация диктует  заработную плату, т.е. ставка  заработной платы зависит от  количества нанимаемых работников.

    Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в малых городах и отдаленных районах при наличии там одного крупного предприятия, являющегося единственным источником  занятости для населения. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число предприятий, то в этом случае имеет место олигопсония.

   В тех  случаях , когда на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от имени ведут переговоры с нанимателями, имеет место модель рынка труда с учетом действия профсоюзов.

    Модель  двусторонней монополии характерна  для условий монопсонического рынка труда, на котором действуют сильные профсоюзы, таким образом на рынке труда действуют монополистический продавец труда в лице профсоюза. Контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель. Который тоже может воздействовать на  заработную плату путем изменения занятости.

5. в разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели, например выделяют японскую, американскую, шведскую модели рынка труда.

    Для японской  модели характерна система трудовых  отношений, основанная на принципе  «пожизненного найма», при котором  гарантируется занятость постоянного  работника на предприятии до  достижения им возраста 55-60 лет,  повышение размеров заработной  платы, премиальных и социальных  выплат в прямой зависимости  от  числа переработанных лет,  плановое последовательное повышение  квалификации и служебно- профессиональный рост.  Японская модель рынка труда способствует  формированию рациональной занятости при наиболее полном учете потребностей производства, интересов работодателей и наемных работников.