Рынок труда в россии

Тем не менее, специфика  искажений, присущих показателю общей  безработицы, такова, что они сравнительно стабильны и в незначительной степени подвержены колебаниям под  воздействием конъюнктурных факторов. Иными словами, показателем общей  безработицы, получаемым на основе обследований, манипулировать значительно сложнее. Поэтому в качестве индикатора масштабов  и в особенности развития безработицы  в России следует использовать показатель общей безработицы. [25]

Общая численность  безработных в России в июле 2006 года снизилась на 71 тыс. человек по сравнению с июнем и составила на конец месяца 5 млн. 430 тыс. человек. Уровень безработицы в июле составил 7,3% экономически активного населения (против 7,4% по уточненной оценке за июнь).[26]

В ноябре 2008 г. безработица  увеличилась по сравнению с III кварталом 2008 г. на 8 %. Службой занятости было поставлено на учет по безработице 1,5 млн. чел. В то время как, по результатам  опоросов, проводимых ГОССТАТом, безработными на конец ноября себя считали 5 млн. чел., что составляет 6,6 % всего трудоспособного населения.[27]

Количество безработных  в России рассчитывается по методологии Международной организации труда. К безработным относят всех лиц, не имеющих работы, активно ее ищущих любыми способами (через службы занятости, по объявлениям в газетах, через знакомых и т. п.) и готовых приступить к ней в кратчайший срок (т. е. не болеют, не ухаживают за детьми и стариками и т. п.).

Из общего количества безработных в Государственной службе занятости в конце июля были официально зарегистрированы 1,7 млн. человек, в том числе 326,0 тыс. человек — в Чечне. Численность экономически активного населения в конце июля составляла 74,6 млн. человек, или около 51% от общей численности населения страны.[28]

Что же касается темпов роста заработной платы, то по этому показателю лидирует Агинский Бурятский АО и Липецкая область. Здесь темпы роста оплаты труда равны 128%. В десятке лидеров также Республики Алтай и Дагестан (по 127%), Новгородская и Смоленская области, Республики Марий Эл и Тыва (у всех — 126% прироста). Замыкают десятку Белгородская и Калининградская области (125%). Правда, еще три субъекта Федерации — Омская и Саратовская области, Санкт-Петербург — также достигли отметки в 125% прироста.[29]

В Саратовской  области на 1 ноября 2006 года численность  граждан, ищущих работу и состоящих  на учете в службе занятости, составила 21523 человека, из них 20039 человек имели  статус безработного. Уровень регистрируемой безработицы от экономически активного  населения области составил 1,5 % (по Российской Федерации – 2,2 %, по Приволжскому федеральному округу – 1,3 %). В 28 районах  области уровень безработицы  превышал среднеобластной. Наибольший уровень безработицы наблюдался в Балтайском – 3,8 %, Ершовском – 3,7 %, Советском - 3,1 % районах, наименьший в Волжском районе г. Саратова - 0,5 %.[30]

За январь-октябрь 2006 года в службу занятости населения  обратились 326,9 тыс.чел., из них по вопросу трудоустройства 84,5 тыс.чел. С учетом граждан, состоявших на учете на 1.01.2006 года, общее количество ищущих работу при содействии службы занятости составило в текущем году 108,7 тыс.чел. Из числа поставленных на учет уволившиеся по собственному желанию составили 38,7 %, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности – 14,4 %, длительно (более года) не работавшие – 21,2 %.

За январь-октябрь 2006 года службой занятости на постоянную, временную работу трудоустроены 71,6 тыс.чел. Из числа трудоустроенных 65,9 % нашли работу в 10-дневный срок со дня обращения.

Таким образом, главной особенностью процессов  на российском рынке труда в последние  годы стало то, что рост безработицы  не принял колоссальных масштабов. С  другой стороны, большая армия «частично» безработных, длительное время находящихся  под угрозой увольнения, являющаяся еще одной из характерных черт российского рынка труда, дает объяснение его неадекватной реакции на спад производства. В целом, по уровню занятости Россия находится на одном из последних мест среди ведущих стран мира.   

2.2. Молодежь на рынке  труда

Как уже было сказано, сегодня положение на рынке  труда продолжает оставаться очень  сложным, и ситуация имеет тенденцию  к ухудшению. Растут масштабы безработицы, в особенности скрытой и частичной, продолжительность ее периода, сокращается  спрос на рабочую силу на действующих  предприятиях, а ввод новых рабочих  мест зачастую  не  компенсирует  даже  их  физического  выбытия.

В  этих  условиях  особое  внимание  хотелось  бы  обратить  на  одну  из  групп, выходящих сегодня на рынок труда, — молодежь. Это обусловлено не только тем, что среди зарегистрированных безработных доля молодежи уступает только доле женщин. Если общество, и в частности общественное производство, не получает притока молодых сил, в проигрыше оказывается как оно само, поскольку нарушается его нормальное воспроизводство, так и каждый человек, который, не  находя  возможности  для  реализации  своих  способностей  в  нормальных условиях,  своего  места  в  социуме,  попадает  в  безвыходную  ситуацию, чреватую  совершениями  преступлений,  алкоголизмом,  наркоманией, переходом в группу маргиналов и т. п.

С  точки  зрения  проблемы  включения молодежи  в  трудовую  сферу  жизнедеятельности  эти  перемены  привели  к результату,  как минимум,  неоднозначному — между  понятием «престижный труд» и «высокий доход» в сознании современных молодых людей четко поставлен знак равенства.

Существовавшая  ранее достаточно стройная система  воспроизводства кадров, особенно  рабочих,  к  настоящему моменту  разрушена  если не  окончательно,  то  в значительной  степени.  С  одной  стороны,  в  рамках  прежней  общественно-экономической  системы  преемственность  в  этой  области  обеспечивалась  соответствующей воспитательной и пропагандистской работой государства, стремившегося привить молодым людям уважение к производительному труду, внушить мысль о необходимости  такого  труда. С  другой —  были  законодательно  провозглашены всеобщность  и  обязательность  труда.[31] 

Сегодня молодежь  поставлена  в  принципиально  иные  условия,  у  нее появилась возможность выбора. Ныне  закон позволяет молодому человеку вообще  не  включаться  в  общественное  производство,  освобождает  от  обязательного труда. Меняются и взгляды молодых людей на понятие престижности  того или иного  занятия.

Исправить сложившееся  положение может только одно: общество и его властные структуры должны быть сориентированы на создание качественно  новых  рабочих  мест,  способных  стать  привлекательными  для  молодежи,  и  на  восстановление  у  молодежи  мнения  о  престижности  хорошо организованной и  высокопрофессиональной работы.

Какими могут  стать эти новые рабочие места? Прежде всего, их необходимо  создавать  в  сфере обслуживания процесса производства (банковская,  страховая,  исследовательская  деятельность)  и  в  сфере  удовлетворения потребностей  человека (индустрия  отдыха,  охраны  здоровья,  удовлетворения социальных  потребностей  личности), качественно  должны  измениться  и  рабочие места  в  промышленности. Подавляющее  большинство  рабочих  мест  в промышленности и  сельском хозяйстве не  соответствуют  запросам  сегодняшней молодежи ни по своему качеству, ни по тому уровню дохода, который они могут обеспечить.

При  помощи  сотрудников  Тамбовской  областной  службы  занятости  были опрошены  молодые  люди,  обращавшиеся  в  службу  занятости  по  вопросам трудоустройства,  назначения  пособия  по  безработице,  профессионального переобучения и т.д. Это молодые люди от 16 лет (таких — 3% опрошенных), но в основном  перешагнувшие  восемнадцатилетний  рубеж (73%),  в  подавляющем большинстве  женщины (84%),  имеющие  в  основном  среднее  специальное образование (50%),  хотя  среди  них  также  достаточно  много  лиц  со  средним образованием (22%),  и  окончившие ПТУ (15%),  неполное  среднее  образование получили 13  процентов.  Среди  них 1,5%  все  еще  учатся  в  школе, 8%  имеют постоянную работу, а 1,5% работают временно, столько же совмещают работу с учебой, 11% учатся  в  вечерней школе и 77% нигде не работают и не учатся[32].

Вопрос о желаемом месте работы — самый первый и  естественный. Ответы на него  позволяют  получить  обобщенное представление  о  намерениях  опрошенных.  Они не  имеют  явно  выраженных  предпочтений.  Незначительное число респондентов, выбравших альтернативы «военная служба» и «в мастерской», может быть объяснено преобладанием женщин в выборке. Обращает на себя внимание тот факт, что хотел бы работать «на хорошем заводе» почти  каждый  шестой.  Одновременно  только 15%  высказали  категорическое неприятие подобной перспективы («пойду на  завод только, если сойду с ума»), а больше  половины  опрошенных  обусловливали  это высокой  зарплатой.

Приведенное  в  таблице 1 распределение ответов  следует признать положительным  с  точки  зрения  перспектив  развития  области,  с  той,  однако,  оговоркой,  что опрошенные — люди в основном не работающие и находящиеся, видимо, в стесненных обстоятельствах Желаемая сфера будущей работы

Сложные экономические  условия не могли не повлиять на мотивы, которыми руководствуются молодые  люди, высказывая желание найти работу. Так, самым незначительным при ответе на  этот вопрос оказался личностный мотив — «желание подняться в своем развитии выше среднего уровня». Вместе с тем суммарно почти 3/4 опрошенных обеспокоены заботами о «хлебе насущном», их волнуют  страх перед  завтрашним днем и необходимость обеспечить семью. Хотя они и понимают, что работа (в прямом смысле этого слова) сегодня не может гарантировать достаток и спокойствие.

Какую же  работу  хотели  бы  иметь  опрошенные молодые  люди? При этом речь шла не  о профессиональных,  а  о  качественных  характеристиках желаемого  вида деятельности.  Поровну  разделились  предпочтения  респондентов  относительно степени  ответственности  за  свои  действия.  Сохранилась  выявленная  в предыдущих исследованиях ориентация молодых людей на выбор работы в своем городе (области). Подавляющее большинство не желало бы выполнять тяжелую  физическую работу, даже высокооплачиваемую. Требование  высокой  оплаты оказывается  главенствующим,  опережая  такие  характеристики,  как  соответствие выполняемой  работы  полученной  специальности  и  хороший  профессиональный коллектив. Еще раз необходимо подчеркнуть, что на «любую» работу современные молодые люди категорически не согласны. Вообще,  материальная  сторона  проблемы  трудоустройства  в  сознании молодежи  стала,  кажется,  доминирующей.  Для  подтверждения (или  опровержения) этого тезиса респондентам был задан вопрос: следует ли оставаться на интересной работе в том случае, если другие ее характеристики не соответствуют желаемым?

Когда  речь  шла  об  ограниченных  возможностях  профессионально-квалификационного роста, на это соглашались более 80% респондентов. Если же вводилось  условие  невысокого  заработка,  данный  показатель  снижался  до 50 %.[33]

Что же необходимо, по мнению респондентов для того, чтобы  найти  подходящую  работу?  Опрошенные  подчеркивают  необходимость  иметь пользующуюся  спросом  профессию,  но  придерживаются  иного  мнения  о  необходимости  образования. Умение много работать, по мнению молодых, требуется в значительно меньшей мере, чем  наличие  необходимых  связей.  Еще  раз  подтверждается  и  тот  факт,  что рисковать  в  работе  или  самому  обеспечивать  себя  работой  хотят  очень немногие молодые люди. Так,  около 3/4  всей  выборки  не  согласны  идти  ни  на  какие  жертвы (непрестижная или малооплачиваемая работа, удаленность работы от дома и др.), принимая лишь то, что полностью их устраивает.

Таким образом, налицо необходимость крупномасштабных, научно  обоснованных  перемен  в  отношении  к  проблемам  рынка  труда  как  со стороны  общества,  так  и  со  стороны  будущих  работников.     

Заключение

В ходе написания  курсовой работы были сделаны следующие  выводы.

Трудовые ресурсы -  это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности. Трудовые ресурсы включают: 1) население в трудоспособном возрасте: от 16 до 59 включительно мужчины, от 16 до 54 включительно женщины; 2) работающие пенсионеры; 3) работающие подростки до16 лет.

Трудоспособность  бывает общая и профессиональная. Общая - предполагает наличие качеств,  определяющих способность к труду. Профессиональная - способность к квалифицированному труду определенной профессии.

Начиная с 1993 года, в РФ осуществлен переход на международную  систему классификации состава  населения. Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста. Оно включает в себя: 1) учащихся и студентов, слушателей и курсантов, посещающих дневные учебные заведения; 2) лиц, получающих пенсии по старости и на льготных условиях; 3) лиц, получающих пенсии по инвалидности; 4) лиц, занятых ведением домашнего хозяйства; 5) отчаявшихся найти работу; 6) лиц, которым нет необходимости работать.