Рынок труда в россии

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………3

Глава 1. Понятие  и основные характеристики рынка  труда……………6

1.1. Понятие и  сущность рынка труда……………………………………6

1.2. Основные  проблемы на рынке труда и  их правовое

регулирование……………………………………………………………..17

Глава 2. Современное  состояние рынка труда в России………………..26

2.1. Рынок труда  в России в XXI веке……………………………………26

2.2. Молодежь  на рынке труда……………………………………………35

Заключение………………………………………………………………...40

Список литературы………………………………………………………..42

Приложение………………………………………………………………..44                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Среди экономистов  нет единства в оценке рынка труда  и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит  из того, что рынок труда, где реализуется  лишь один производственный ресурс, как  и все прочие рынки, действует  на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей  силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение  рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует  на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости  от спроса и предложения. Если на рынке  труда существует равновесие, то безработица  невозможна.  

Иного подхода  к объяснению функционирования рынка  труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая  сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение  спроса и предложения, на свою рыночную цену.

В реальной экономической  жизни на динамику рынка труда  оказывает влияние целый ряд  факторов: уровень рождаемости, темпы  роста численности трудоспособного  населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и  этнических групп трудоспособного  населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение  рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости  является состояние экономической  конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный спрос  на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности  замены живого труда машинами. Спрос  на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Предложение труда  строится рабочими на основе сопоставления  привлекательности дохода, который  они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг  только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос  на досуг определяет предложение  труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные  с отказом работать.

Единого для  всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она  и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке  труда в значительной степени  определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано  с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие  пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Рынок труда  отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой  товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого  товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и  он нуждается в стимулировании для  обеспечения необходимого уровня усилий.

Исходя из этого  представляется интересным и актуальным изучить особенности российского рынка труда.

Перед написанием курсовой работы была поставлена следующая  цель: изучить особенности российского  рынка труда.

Достичь данной цели предполагалось с помощью решения  следующих задач:

·        Изучить понятие и сущность рынка труда.

·        Проанализировать основные проблемы на рынке труда и их правовое регулирование.

·        Охарактеризовать рынок труда в России в XXI веке.

·        Выделить особенности положения молодежи на рынке труда.  

Глава 1. Понятие и основные характеристики рынка  труда

1.1. Понятие и сущность  рынка труда

Рынок труда  – это особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное  хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда[1].

Как экономическая  категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений  по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Рынок труда  в узком понимании рассматривается  как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны  работодателей и предложения  рабочей силы со стороны лиц, готовых  работать по найму. Другой возможный  механизм согласования - плановое регулирование.

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный в своем  использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности  и состояние рынка труда, соотношение  на нем спроса и предложения.

Человек как  субъект рынка труда заинтересован  выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

В ходе найма  работников с учетом соотношения  спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов как работодателей, так и наемных работников.

Для нормального  функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии  или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу  труда в любом секторе экономики (по признаку собственности), территориальное  место приложения труда.

Переход к рыночной экономике потребовал пересмотра многих устоявшихся представлений, законодательных  и нормативных актов, касающихся понятия занятости (многоукладности экономики, свободы территориального перемещения в поисках работы и для постоянного места жительства, отмены института прописки и др.).

Формирование  рынка труда связано с организацией занятости населения страны. В условиях командно-административной системы с периода, непосредственно следующего за нэпом, и особенно с начала 30-х годов  ХХ в. доминировала система поголовной занятости, основанная на внеэкономическом принуждении к труду (трудовая повинность, «кто не работает - тот не ест»), причем признавалась работа в двух сферах: государственной и семейной (в домашнем и личном подсобном хозяйстве). В соответствии с таким подходом и трудовые ресурсы делились на занятые в общественном производстве и незанятые, причем в числе незанятых были и те, кто не хотел работать, и те, кто хотел, но не мог найти работу. Тем самым за термином «незанятое население» скрывалась значительная часть тех, кто по международной классификации считался безработным. Систематический учет незанятого населения в таком разрезе не проводился, и лишь во время переписи населения (раз в десять лет) проходил выборочный опрос с целью выяснения причин незанятости.[2]

В соответствии с действующим в настоящее  время Законом РФ «О занятости  населения в РФ»[3] занятость - это  деятельность граждан, связанная с  удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Функция реализации права граждан на труд закреплена за государством, обеспечивающим политику содействия полной, продуктивной и  свободно избранной занятости.

Полная занятость  населения понимается не как поголовная по отношению ко всему трудоспособному  населению, а только по отношению  к тем, кто желает иметь оплачиваемую работу. Отсюда и трудовые ресурсы  должны характеризоваться как занятые; незанятые и желающие работать; незанятые, но не желающие работать.[4]

Такая концепция  занятости меняет содержание понятий  «резервы труда» и «трудовой потенциал  страны», которые характеризуются  уже не численностью трудовых ресурсов вообще, а той их частью, которая  имеет желание трудиться.

Экономически  активное население (рабочая сила) –  это часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг.

Это понятие  объединяет в себе и занятых и  безработных. 
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

·        выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или доходов за свою деятельность;

·        временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска и т.п.;

·        выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным  относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

·         не имели работы (доходного занятия);

·        занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

·        были готовы приступить к работе.[5]

При отнесении  к безработным должны быть соблюдены  все три перечисленных критерия. К безработным относятся также  лица, обучающиеся по направлению  службы занятости.

Уровень безработицы  определяется как отношение числа  безработных к численности экономически активного населения.

Следует подчеркнуть  неоднозначность показателей «численность трудовых ресурсов» и «численность экономически активного населения». Численность трудовых ресурсов - это  численность трудоспособных лиц  в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59, женщины 16-54 лет) за исключением вышедших на пенсию на льготных условиях, а также численность фактически работающих пенсионеров и подростков. К экономически активному населению относятся пенсионеры и подростки, не только работающие, но и ищущие работу, а среди лиц в трудоспособном возрасте учитываются лишь те, кто желает работать (фактически занятые и ищущие работу безработные).[6]