Рынок труда в россии

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).

Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие и основные характеристики рынка труда……………6
1.1. Понятие и сущность рынка труда……………………………………6
1.2. Основные проблемы на рынке труда и их правовое
регулирование……………………………………………………………..17
Глава 2. Современное состояние рынка труда в России………………..26
2.1. Рынок труда в России в XXI веке……………………………………26
2.2. Молодежь на рынке труда……………………………………………35
Заключение………………………………………………………………...40
Список литературы………………………………………………………..42
Приложение………………………………………………………………..44