Рынок труда: сущность и структура. Особенности современного рынка труда в России

      Уровень безработицы среди молодежи в  возрасте 20-24 года в августе-сентябре 2009г. вырос по сравнению с аналогичным  периодом 2008г. на 5-6 процентных пунктов  и составил в сентябре 15,7%. Следует отметить, что на возрастную группу населения 20-24 года приходится основная часть выпускников учреждений профессионального образования, выходящих на рынок труда.

      Самый высокий уровень безработицы  отмечается в возрастной группе 15-19 лет (29,1%). В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 года уровень безработицы в сентябре 2009г. составил 17,6% (в августе 2009г. - 18,5%), в том числе среди городского населения - 17,2%, среди сельского населения - 18,5%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 года по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,9 раза, в том числе среди городского населения - 3,4 раза, сельского населения - 2,1 раза.

      Продолжительность поиска работы. Среди безработных 31,4% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 30,4% безработных. Среди сельских жителей доля застойной безработицы существенно выше, чем среди городских, и в сентябре 2009г. составила, соответственно, 40,4% и 25,3%.

      Наличие опыта работы. В численности безработных 27,8% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В сентябре 2009г. их численность составила 1,6 млн.человек. Данная группа безработных формируется преимущественно из числа молодежи (20,0% - за счет молодежи до 20 лет, 50% - от 20 до 24 лет, 15% - 25-29 лет). 
В сентябре 2009г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, составила 16,2%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 19,8%.

      Безработица по округам Российской Федерации. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, по данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Южном федеральном округе.¹⁸ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В данной работе мы дали анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы.

     Мы дали целостное представление о рынке труда как динамичной системе, в основе которой выступают отношения спроса и предложения труда, так же рассмотрели классификацию и теории рынков труда.

      Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности.

      Небольшой рост занятости в частном секторе  и в рыночных структурах не компенсирует снижение занятости в традиционных секторах экономики (промышленности, строительстве). При этом сокращается занятость в науке и в отраслях, связанных с передовыми технологиями.

      Если  взять такой сегмент рынка  труда, который включает в себя занятых  в государственном секторе и работников бюджетной сферы, то можно выявить следующие особенности. В России в условиях кризиса работники бюджетных сфер и сфер, традиционно относящихся к государственному сектору, готовы работать больше в ущерб свободному времени и увеличивать предложение труда при самом незначительном росте заработной платы или даже при сохранении её на прежнем уровне, чтобы иметь хоть какие-то средства к существованию в будущем.

      Так же существует проблема безработицы  молодежи, так  и выпускников высших заведений. Реализуют свои профессиональные возможности по выбранной специальности менее половины выпускников. Большую их часть составляют специалисты по экономическим специальностям.

      В наше время образование получают ради галочки (диплом ради диплома). И при приемё на работу работодатель уже смотрит не на корочку, а на профессиональные качества работника.

     В целях повышения гибкости рынка  труда заинтересованным органам  исполнительной власти всех уровней  необходимо способствовать дальнейшему  развитию форм и методов оказания услуг по содействию занятости населения и обеспечению работодателей рабочей силой, координации деятельности органов службы занятости и негосударственных организаций, оказывающих услуги в сфере занятости населения, а также содействовать формированию единого информационного пространства и утверждению стандартов качества оказания услуг в области содействия занятости населения. Также повышение гибкости рынка труда будет способствовать расширению возможностей реализации прав граждан на достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. «Макроэкономика». 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006. – 544с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»)
2. Журавлёва Г.П., Смагина В.В. Экономическая теория и политика рыночной системы хозяйствования / Вольное экономическое общество России. Тамбовское региональное отделение. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 640с.: ил.
3. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями) от 19 апреля 1991г. и от 11 апреля 1996г
4. Захаров Д. Система высшего образования не отвечает запросам рынка труда.//Человек и труд. – 2009г. - №3
5. Источники составления таблицы: Регионы России. Социально-экономические показатели. Стат. Сб./Госкомстат России. – М., 2002. 867с.; Программа развития бюджетного федерализма в РФ на период до 2005 года. Утверждён Постановлением Правительства РФ № 548 от 15 августа 2001 года
6. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584с.
7. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование).
8. Липсиц И.В. Экономика: учеб. Для студентов вузов, обучающихся по направлению подгот. «Экономика» / И.В. Липсиц. – 4-е изд., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 656с. – (Высшее экономическое образование)
9. Низова Л., Соловьева И. Рынок труда и рынок образовательных услуг.//Человек и труд. – 2008г. - №12
10. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.
11. Океанова З.К. «Экономическая теория» – 2-е изд., переработ. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2005
12. Попов А.И. «Экономическая теория».- СПб.: Питер, 2001. – 464с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»)
13. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2005. – 832с.
14. http://www.gks.ru Федеральная служба государственной статистики//Официальные публикации//Российский статистический ежегодник", 2008г.
15. http://www.severinform.ru  Информационное агентство "СеверИнформ"//Новости// ЭКОНОМИКА Росстат

 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1

Различие  моделей внутреннего и внешнего рынков труда

Признаки	Внутренний  рынок труда	Внешний рынок  труда
Система производственных отношений	Движение кадров внутри предприятия или по горизонтали, когда работник перемещается на новое  рабочее место, сходное по выполняемым  функциям и характеру работы прежнему, или по вертикали, на более высокие должности или разряды. Профессии и квалификации работников носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме.	Мобильностью  рабочей силы между фирмами и  предприятиями. Наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами или предприятиями.
Модель  профобразования	Подготовка  работников по профессиям, специфическим  для данной фирмы. Удерживая работников на предприятии, фирма может в  этих условиях ориентироваться на более  длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая в эти мероприятия значительные средства (система «непрерывного образования»)	Ориентация  на законченную профподготовку, о  которой свидетельствуют диплом или сертификат об образовании у  работника. Основная форма профподготовки – система ученичества
Организация профсоюзов	Профсоюзные организации  создаются и функционируют внутри компании	Организация профсоюзов строится по отраслевому и профессиональному  признакам
Результаты  в сфере занятости	Менее подвержен безработице, так как при сокращении производства рабочих либо перемещают на другие рабочие места, либо сокращают продолжительность рабочего времени, сохраняя кадры на предприятии	В большей степени  чреват безработицей из-за структуры  производственных отношений

 
 

Приложение 2

Характеристика  основных теорий рынка труда

Теория  рынка труда	Сторонники  теории	Основные положения  теории
Классическая	Д. Рикардо, Дж.С. Милль, А. Маршалл	• Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение  порождает свой собственный спрос; •  Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной  при полной занятости; • Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся  такие рычаги регулирования, как  цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов; •  Конкуренция  на рынке труда исключает вынужденную  безработицу.  Любой  желающий  работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу; • Такие  рычаги рыночного регулирования, как  колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость  в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность; •  Помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной.
Марксистская	К. Маркс	• Рынок труда отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала; • Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом; • Рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
Неоклассическая	Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл	• С помощью  цены труда, или заработной платы, регулируются спрос на рабочую силу и ее предложение поддерживается их равновесие; • Цена на рабочую силу гибко реагирует  на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения; • Безработица  невозможна, если на рынке труда  существует равновесие; • Безработица  носит добровольный характер; • Причиной безработицы является отказ рабочих  трудиться за меньшую заработную плату; • Поиск  рабочего места — это явление, вызывающее нестабильность рынка труда; • Влияние  профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствуют о "несовершенстве" рынка труда.
Кейнсианская	Дж. Кейнс, Р. Гордон	•   В экономике  не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость; •   Полная занятость скорее случайна, чем закономерна; •   Воздействовать на рынок труда при  помощи колебания ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно; •   Цена рабочей силы жестко фиксирована  и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения; •   Цена рабочей силы не является регулятором  рынка труда; •   Роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может  ликвидировать неравновесие на рынке труда; •  Спрос  на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства; •   Безработица носит вынужденный  характер, хотя в некоторой части  может быть и добровольной.
Монетаристская	М. Фридмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер	• Рыночное хозяйство  в силу внутренних тенденций стремится  к стабильности, самоналаживанию; • Если имеются диспропорции, нарушения  рыночного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешательства; • Государственное вмешательство ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития; • Число  государственных регуляторов необходимо сократить до  минимума,  исключая налоговое и бюджетное регулирование; • Установление государством минимального уровня заработной платы, сильные  позиции профсоюзов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда; • Для  уравновешивания рынка труда  целесообразно использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.
Институционалистская	Дж. Данлоп, Л. Ульман	• Основное внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы; • Прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 3

      Факторы изменения спроса и предложения  труда

Факторы	Спрос на рабочую  силу	Предложение рабочей  силы
1. Общие	уровень заработной платы; производительность труда спрос на товары, производимые данным видом труда возраст работника замена труда другими факторами производства количество работодателей расширение производства на отдельных предприятиях	количество  квалифицированных работников условия работы (статус, престиж, соцобеспечение) уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах уровень жизни работника изменение демографической ситуации в стране
2. Определяющие  эластичность	эластичность на товары, производимые данным трудом легкость замещения труда другим фактором производства эластичность предложения дополняющих факторов эластичность предложения заменяющих факторов доля издержек на заработную плату а общих издержках производства временной фактор	издержки, связанные со сменой работы деятельность профсоюзов государственное регулирование на рынке труда временной фактор

 
 

Приложение 4

Динамика  напряженности на российском рынке  труда

	1992	1996	2000	2001	2002	2003	2004	2005
Численность населения	100	99,0	97,7	97,1	96,6	96,2	95,7	95,2
Численность населения в трудоспособном возрасте	100	100,3	102,8	103,7	104,0	104,7	105,3	105,9
Уровень экономической активности населения	67,0	61,0	61,1	60,6	60,4	60,2	60,0	59,7
Численность экономически активного населения	100	92,9	95,9	94,5	96,0	96,4	96,9	97,2
Занятые в экономике	100	92,8	90,6	91,1	101,1	101,1	101,6	101,9
Уровень общей безработицы	5,2	9,7	10,5	9,1	8,6	8,6	8,5	8,5
Уровень регистрируемой безработицы	3,6	1,4	1,6	0,9	1,8	2,2	2,3	2,2