Рынок труда: сущность и структура. Особенности современного рынка труда в России

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИАОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 

Экономический факультет 
 
 
 

  Рынок труда: сущность и структура. Особенности современного рынка труда в России 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа Болаковой  Н. В. 

                                      
 
 

  Проверила: Полянская Н. А.  
 
 
 
 
 

Петрозаводск 2009

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….2

Глава 1. Рынок труда: сущность и структура………………………………….3

1.1 Сущность, структура  и функции рынка  труда…………………………….3

1.2 Классификация и теории рынков труда……………………………………8

1.3 Рынок труда и заработная плата…………………………………………….11

Глава 2. Особенности современного рынка труда в  России…………………17

2.1 Состояние рынка труда и занятости………………………………………...17

2.2 Рынок труда и рынок образовательных услуг…………………………….20

2.3 Уровень безработицы…………………………………………………………26

Заключение…………………………………………………………………………29

Список  литературы………………………………………………………………..31

Приложения……………………………………………………………...…………32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Рынок труда является важным компонентом  экономики, а так же играет особую роль, обусловленную спецификой товара, представленного на рынке. Носителем рабочей силы является человек, и она выступает на рынке труда в качестве товара.

      На  рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую  силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений  на рынке труда выступают, с одной  стороны, предприниматели – крупные  монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Коньюктура рынка труда характеризуется  соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем он занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится  вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.¹ Формирование российского рынка труда ещё не завершено, но уже сложились определённые закономерности его функционирования.

      Целью моей работы является раскрыть сущность и структуру рынка труда, а  так же особенности современного рынка труда в России.

      Так основными задачами я поставила:

• рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику
• состояние рынка труда в России на сегодняшний день
• так же, проанализировать рынок труда и образовательных услуг

      Курсовая  работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения. 
 
 
 
 
 

Глава 1. Рынок труда: сущность и структура

1.1 Сущность, структура  и функции рынка  труда

      Рынок труда – система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и  государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

      Объектом  купли продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определённый вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует так же отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

      Обычно  в экономической литературе понятие  «рынок труда» и «рынок рабочей силы»  используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом - целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлён без способности к труду, а последняя в процессе трудовой деятельности.

      Согласно  определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда – это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение носит институционный характер, т.е. ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда.

      Существует  несколько научных определений  рынка труда, например:

      Рынок труда — это совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.²

      Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.³

      Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — это социально-экономическая  система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.⁴

      Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и т.д.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

      Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими  качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические, и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

      Принципиальное  отличие рынка труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.⁵

      Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда  основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

Текущий рынок труда состоит из отдельных  элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

      Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

      Функционирование  рынка труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

      1.  Неотделимость прав собственности  на товар — рабочую силу  от владельца. На рынке труда  продается и покупается не  сам труд, а услуги труда, поэтому  покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.⁶

      2.  Значительная продолжительность  по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

      3.  Наличие большого числа институциональных  структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

      4.  Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным   профессионально-квалификационным   уровнем   рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

      5.  Своеобразие в обмене рабочей  силы по сравнению с обменом  любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

      6. Значимость для работника неденежных  аспектов сделки: содержания и  условий труда, микроклимата в  коллективе, возможности продвижения  по службе и т.д.

      Рынок труда как система включает следующие  элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

      Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

      Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.⁷

      Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

      • трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

      • трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

      • равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

      Инфраструктура  рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).⁸

      Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда.

      Функции рынка труда определяются ролью  труда в жизни общества, когда  труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической  точки зрения труд – важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

      Социальная  функция заключается в обеспечении  нормального уровня доходов и  благосостояния людей, нормального  уровня воспроизводства производительных способностей работников.