Рынок труда: сущность и структура. Особенности современного рынка труда в России

      Экономическая функция рынка труда состоит  в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании  труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

      Размещающая функция представляет собой размещения рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

      Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и  предложения, а так же исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

      Рынок труда выполняет так же стимулирующую  функцию, способствующую развертыванию  конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.⁹ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Классификация и теории рынков труда

      Классификация рынков труда осуществляется на основе самых разных критериев.

      По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений  можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов(европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

      По  критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий  рынки труда.

      По  степени эластичности – гибкий и  жесткий рынки труда.

      В общей численности населения  выделяют две крупные группы: люди способные и не способные работать по найму.

      Сегодня в развитых странах 90-95% всех занятых  – лица наемного труда. Западные исследователи  условно разделяют всех работающих по найму на две группы: 1)традиционная (регулярная, стабильная, постоянная, продолжительная) рабочая сила, для которой характерна постоянная занятость в течение полной рабочей недели(около 40часов); 2)гибкая (нерегулярная, нестабильная, периферийная) рабочая сила. В настоящее время в развитых странах увеличение гибкой рабочей силы является долговременной устойчивой тенденцией, важным показателем изменения структуры наемного труда.

      По  критерию соотношения спроса и предложения  труда – равновесный (сбалансированный), дефицитный(спрос превышает предложение) и избыточный(предложение превышает  спрос) рынки труда. Эти виды рынка  труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда.

      По  критерию этапности выделяют формирующийся  рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

      По  критерию социальной группы различают  рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.

      Труд  определённой специальности, профессии  проходит различные стадии жизненного цикла: от зарождения до угасания, отмирания. На стадии зарождения и расширения сферы применения данной профессии спрос на неё растёт, затем уменьшается. Длительность каждой стадии определяется жизненным циклом технологического процесса и техники, вызвавших появление данной профессии. И при всей схожести развития экономики и социальной сферы ведущих стран политика занятости в любой из них привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие можно свести к двум основным типам – внешний, или иначе его называют профессиональный, и внутренний рынок труда. Посмотрим различие моделей внутреннего и внешнего рынков труда (см. приложение 1).

      В целом западные специалисты считают, что профессиональный рынок труда  отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний – структурным изменениям в экономике. При этом на практике деление рынка труда на два типа весьма условно, так как общие тенденции развития производства сближают данные модели.

      Существует  множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наёмных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Здесь труд, как и любой другой товар, циклирует в качестве объекта торговли. В сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циклируя между ними. Эта сфера называется циклирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.¹⁰

      Структуризация  рынка труда по различным признакам  позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда.

      Существуют  различные теоретические подходы  к изучению занятости и механизма  функционирования рынка труда. Как правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский. Основные характеристики названных подходов представлены в таблице (см. приложение 2).

      Ни  один из перечисленных подходов не дает полной и адекватной картины  механизма функционирования рынка  рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

      Как видно из таблицы, каждая из названных  теорий имеет свои достоинства и  недостатки. В современной практике того или иного государства можно проследить тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму. Так, российское правительство проводит свою экономическую политику, опираясь преимущественно на монетаристскую теорию. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3 Рынок труда и заработная плата

      Товар рабочая сила

      Одна  из важнейших взаимосвязей – рынок  труда - заработная плата.

      Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом под «ценой труда» понимается:

1. оплата труда различных категорий работников;
2. ставка заработной платы, т.е. оплата за использование единицы труда в течение определенно времени – часа, дня и так далее.

      Видимость взаимосвязи заработной платы с  трудом достаточно четко проявляется  на поверхности.

      Вместе  с тем глубинный анализ показывает, что труд товаром не является:

• труда нет в момент заключения трудового соглашения между предпринимателем и работником;
• его нет и после окончания производственного процесса, результатом которого выступает не непосредственно труд, продукт труда;
• труд как таковой не имеет предметности, это процесс взаимодействия между человеком и природой, результатом которого является продукт труда;
• труд не может выступать товаром и иметь стоимость, поскольку стоимость всякого товара определяется трудом.

      Предположив товарность труда, надо признать необходимость  определения труда самим трудом. Но это плоская тавтология. Получается замкнутый порочный круг, в котором  сущность понятия определяется с  помощью этого же понятия. Исключив «порочность круга», надо сделать вывод, что труд не имеет стоимости и товаром не является.

      Научные исследования показали, что объектов купли-продажи является не труд, а  специфический товар – рабочая  сила.

      Рабочая сила – это совокупность способностей человека к труду.

      Специфика товара в данном случае имеет очень важное значение. Поскольку объект купли-продажи неотделим от живой личности индивидуума, необходимо исследование не только рыночных, но и прежде всего социально-воспроизведенных особенностей этого специфического товара.

      Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, работник должен иметь средства для воспроизводства физических и моральных способностей к труду.

      Стоимость рабочей силы определяется совокупностью  социально-воспроизводственных факторов:

1. стоимостью средств, необходимых для поддержания физических способностей к труду самого работника;
2. стоимостью средств, необходимых для удовлетворения его моральных потребностей – получение квалификации, удовлетворения духовных потребностей;
3. стоимостью средств, необходимых для содержания семьи рабочего. Выделение таких средств не является прихотью предпринимателя, а вытекает из особенностей самого воспроизводственного процесса, поскольку рабочий смертен, а процесс производства бесконечен, следовательно, необходимы средства для содержания семьи работника;
4. историческим и моральным фактором, определяемыми условиями формирования рабочего класса, климатическими условиями, требующими в одних регионах более, в других менее теплой одежды и обуви и т.д.

      Таким образом, стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств, необходимых для производства и воспроизводства этого специфического товара.

      Помимо  социально-воспроизводственных факторов, на величину заработной платы оказывают  влияние рыночные факторы. Это:

1. спрос и предложение на рынке труда

Здесь действуют общие законы, определяющие динамику цены в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время  на Западе заметно снизился спрос  на неквалифицированную рабочую  силу и возрос на квалифицированную, прежде всего юристов, у них наиболее высокая оплата труда, а также специалистов ряда отраслей естественных наук, бухгалтеров и т.д.

2. важную роль играют конкуренция или монополия на рынке труда.

            Конкуренция на рынке труда  позволяет выбирать наиболее  предпочтительные для работников условия производства – конкретных производителей и т.д.

            При монополии возможности выбора  ограничены.

      В классической экономической теории субъектами спроса на рынке труда  выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства. При этом на рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями:

      1) величиной заработной платы;

      2) ценой предельного продукта труда.

            Рассмотрим динамику взаимосвязей  между ними.

      Как отмечалось ранее, с увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины выпускаемого ими предельного продукта. Это «устанавливает» предел привлечению дополнительных работников, определяемый равенством стоимости предельного продукта величине заработной платы.

      Поскольку спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы, для поддержания равновесия при росте заработной платы предприниматель  сокращает спрос на труд, при её понижении спрос на труд возрастает.

      Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается кривой спроса на труд. 

      Кривая  спроса отражает спрос на труд при определённой величине заработной платы: более низкой заработной платы: более низкой заработной плате соответствует большой спрос на труд, и наоборот.