Рынок труда: сущность и структура. Особенности современного рынка труда в России

      Иная  зависимость предложения труда  от величины заработной платы: при повышении  реальной заработной платы предложение  труда возрастает, при снижении –  уменьшается. 

 

      Как и на рынке товаров, важная роль в  координировании рынка труда  и заработной платы принадлежит  эффектам дохода и замещения.

        Их противоречивая взаимосвязь  представлена на графике 

      До  точки «М» кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы. Однако, пройдя точку «М», она меняет направление в обратную сторону. При этом представляется на первый взгляд парадоксальная ситуация – уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы – приводит вначале к росту, потом к сокращению предложения труда.

      Рассмотри их обусловленность.

      Поскольку при увеличении заработной платы  каждый час рабочего времени лучше  оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Она могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Поэтому при сопоставлении досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Происходит «эффект замены». На графике он обозначен частью кривой, расположенной ниже «М».

      Эффект  дохода противоположен эффекту замещения.

      При насыщении потребительского спроса важнейшими потребительскими благами меняется отношение работника к свободному времени. Из разряда «упущенных возможностей» оно предстает полем досуга и радости, при этом высокая заработная плата ориентирует на их приобретение.

      Желание иметь больше свободного времени приводит к отказу от дополнительной работы, обусловливает сокращение предложения труда при росте заработной платы.

      В модифицированном виде это означает преимущественную ориентацию работника  на сокращенный рабочий день или  сокращенную рабочую неделю, получение дополнительных отпусков «за свой счет» и т.д.

      Вопрос  о том, какой эффект более предпочтителен: эффект дохода или эффект замещения  при данном уровне заработной платы  однозначного ответа не имеет, поскольку  реакция различных людей на рост заработной платы не одинакова.

      Спрос и предложение труда, а так  же их эластичность изменяются под влиянием ряда факторов (см. приложение 3).¹¹

      В состоянии равновесия спроса и предложения  на рынке труда имеет место  положение полной занятости. При этом трудоустроены все работники, готовые предложить свои усилия при заработной плате (W_E)  

      При любых других значениях заработной платы равновесие на рынке труда  нарушается.

      В случае превышения реальной заработной платы равновесного уровня предложение на рынке труда превышает спрос на величину L₁ – L₂ . При этом происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W₁. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L`₁ – L₂  на оси абсцисс.

      В ситуации снижения заработной платы  ниже равновесного состояния – до уровня W₂ спрос на рынке труда превышает предложение. При этом образуются незаполненные рабочие места (L`<sub>1</sub> – L`₂₎ из-за отсутствия работников, желающих работать за более низкую заработную плату.

      И тот и другой варианты – крайние  состояния в условиях рынка совершенной  конкуренции, не являются устойчивыми. Они корректируются рыночным механизмом в направлении установления положения полной занятости.

      Размер  заработной платы зависит не только от занятости и количества труда, но и от качества труда, которое определяется профессиональной подготовкой работников, тяжестью работы, способностями людей, талантом и т.д.

      Качественные  изменения на рынке труда выступают фактором, смягчающим сколько-нибудь продолжительную безработицу.

      Вместе  с тем надо отметить, что рынок  не гарантирует уровня заработной платы, обеспечивающего социально-воспроизводственные  условия жизнедеятельности работника. Механизм рынка лишь корректирует уровень заработной платы. Рыночная конкуренция приводит к их соответствию только на определённом, как правило, среднем уровне.¹² 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Особенности современного рынка труда в России

2.1 Состояние рынка труда и занятости

      Современная ситуация в России характеризуется  существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией  мотивационного механизма трудовой деятельности.

      Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Всё это сопровождается значительным снижением производительности труда.

      Резко снизились показатели рождаемости, средней продолжительности жизни. В России средняя продолжительность  жизни составляет в настоящее  время всего 59 лет.

      В 90-е годы господствует тенденция абсолютного и относительного сокращения и доли, занятых в промышленности, строительстве, ВПК. Среднесписочная численность занятых на крупных предприятиях большинства отраслей промышленности уменьшается из года в год.

      Небольшой рост занятости в частном секторе и в рыночных структурах не компенсирует снижение занятости в традиционных секторах экономики (промышленности, строительстве). При этом сокращается занятость в науке и в отраслях, связанных с передовыми технологиями.

      Огромный  ущерб экономике страны наносит иммиграция за рубеж научных и высококвалифицированных кадров. Спад в экономике приводит к недогрузке и деградации рабочих мест, что в будущем ограничит спрос на рабочую силу. Рассмотрим динамику напряженности на российском рынке труда (см. приложение 4¹³).

      Снижение  экономической активности населения  сопровождалось не только общим сокращением  численности населения, но и такой  противоположной тенденцией, как  рост трудоспособного населения, что  связано с вступлением в трудоспособный возраст значительных контингентов населения. В результате напряженность на рынке труда за годы с 1992 по 2005г. Возросла. Однако рост безработицы к концу XX в, удалось приостановить, в 2002 г. Регистрируемая безработица вновь начала расти и достигла 1,9 млн. человек в январе 2005г. Против 1,1 млн. человек в 2001г. Рост безработицы в этот период явился следствием ошибок при проведении политики занятости. Снижение экономической активности населения связано с отменой обязательной занятости трудоспособного населения и обретением права свободного вступления на рынок труда или отказа от участия в труде и другими причинами.

      Если  взять такой сегмент рынка  труда, который включает в себя занятых  в государственном секторе и  работников бюджетной сферы, то можно  выявить следующие особенности. В России в условиях кризиса работники бюджетных сфер и сфер, традиционно относящихся к государственному сектору, готовы работать больше в ущерб свободному времени и увеличивать предложение труда при самом незначительном росте заработной платы или даже при сохранении её на прежнем уровне, чтобы иметь хоть какие-то средства к существованию в будущем.

      Сегодня более 25% населения имеют доход  ниже прожиточного минимума, доля зарплаты в ВВП составляет немногим больше 30%. При этом почти 70% всех занятых  получают всего 30% всех доходов.

      Другой  особенностью российского рынка  труда является то, что значительное число занятых работает (ходит  на работу), реально вообще не получая  заработной платы, задерживаемой на несколько месяцев. При этом невыплаты (задержки) заработной платы стали в последние годы скорее правилом, чем исключением.

      Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также  сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент  рынка труда, который характеризуется  высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

      В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен. Поэтому для большинства трудоспособного населения, сегодня нет реальной альтернативы для занятости. Таким образом, сегодняшний российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновестностью.

      Перспективы развития российской экономики во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов  регулирования рынка труда с  целью устранения диспропорций и  деформаций.¹⁴

Особенности российского рынка труда

Современный рынок труда характеризуется  следующими особенностями:

1. Несбалансированность рынка труда в территориальном разрезе.

Различаются две группы регионов: трудоизбыточные  и трудодефицитные. К первой группе относятся Юг России, Северный Кавказ, многие крупнейшие города страны. Более того, как внутренняя, так и внешняя миграция населения увеличивает трудоизбыточность в этих регионах, поскольку наблюдался миграционный прирост трудовых ресурсов в них. Во вторую группу входят Дальний Восток, Восточная Сибирь, Север. Причем миграционные процессы обостряют трудодефицитность в них, ибо при обмене населением с другими регионами России и другими странами они имеют миграционный отток жителей.

2. Несбалансированность в отраслевом аспекте, усилившаяся в последнее десятилетие в результате трансформации отраслевой структуры экономики. Приоритетное значение все более стали иметь топливно-энергетические отрасли, машиностроительные же отрасли сократили объем производства и, следовательно, численность работников, в результате чего претерпела значительные изменения отраслевая структура занятости, деформируя состав совокупного работника.
3. Профессионально-квалификационная нестабильность, обусловленная, прежде всего приватизацией собственности, которая существенно подорвала производственную деятельность многих предприятий, которые либо прекратили, либо перепрофилировали свою направленность, вследствие чего нарушилась профессионально-квалификационная структура рабочей силы.
4. В последние годы резко сократилось производство, в результате остались без работы крупные контингенты высококвалифицированных специалистов и рабочих, которые вынуждены были искать работу с более низким уровнем квалификации, и подверглись дисквалификации и таким образом лишились профессионально-квалификационной мобильности.
5. В течение всего периода реформирования общества и экономики преобладала потребность в неквалифицированной или малоквалифицированной рабочей силе, что снижало территориальную и профессиональную подвижность трудовых ресурсов. Только в последнее время стал увеличиваться спрос на квалифицированных работников. Однако, чтобы улучшить ситуацию, потребуются большие затраты и много времени.¹⁵

 

2.2 Рынок труда и рынок образовательных услуг

      На  фоне наметившегося устойчивого  роста численности выпускников учреждений профессионального образования (начального, среднего, высшего) вызывает беспокойство тот факт, что реализуют свои профессиональные возможности по выбранной специальности менее половины закончивших обучение. Остальные либо устраиваются на работу, не связанную с полученной специальностью (около 40%),либо регистрируются в качестве безработных (10%). При этом большинство организаций всех секторов экономики в настоящее время испытывают серьезные проблемы с обновлением кадров. Так средний возраст работников в индустриальном секторе превышает 52 года и продолжает расти. Одновременно происходит существенное снижение производительности труда, профессионально-квалификационного уровня, падение трудовой и производственной дисциплины. Иногда действующим руководителям и специалистам недостает компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости, умения работать в новых условиях, справляться с кризисными ситуациями. Такого рода явления, типичные для многих регионов страны, затрудняют выполнение любых программ социально-экономического развития.

      Анализ  регионального рынка труда показывает, что в течение последних лет  значительно уменьшилось число  обращений безработных выпускников  учреждений профессионального образования (вузов, ссузов) в службу занятости по вопросам трудоустройства; в 2007 году на 15% снизилось и количество выпускников, которые получают статус безработных.

      Большую часть выпускников учебных заведений профессионального образования, состоящих на учете в центрах занятости, составляют специалисты экономического, юридического и социально-гуманитарного профиля. Анализ профессионально квалификационного состава безработных и вакансий, предоставляемых работодателями в службу занятости показывает, что на одно рабочее место бухгалтера претендует 11 человек, менеджера – 11, экономиста – 9, главного бухгалтера – 6, социального работника – 12 человек. Вместе с тем по данным на 1 января 2008 года, требуется 108 каменщиков, а предложение составляет 12; соответственно электрогазосварщики – 104 и 12; слесари-сантехники – 63 и 13; токари – 90 и 10; слесари механосборочных работ – 57 и 12. Невостребованными остаются специалисты из числа ИТР и служащих (инженеры, мастера, экспедиторы, заведующие складом, воспитатели учебных заведение и общежитий). В то же время ощущается серьезная нехватка врачей, страховых агентов, рабочих кадров.