Рынок труда .Особеннсти его формирования в Белоруссии

  Состав безработных, за регистрируемых в службе занятости, можно определить следующим образом. В первые годы реформ, т.е. начиная с 95 г. Наибольший удельный вес занимали уволенные с предприятий и организаций в связи с высвобождением, на данный момент  их доля стала существенно понижаться, и наибольший удельный вес стал приходиться на уволенных по собственному желанию. Объясняется это может рядом причин: во-первых, часть лиц увольняется в связи с переходом в негосударственный сектор экономики с целью открыть собственное дело или потому, что здесь выше заработная плата; во-вторых, развились и усилились миграционные процессы; в-третьих, часть трудовых ресурсов переходит на неполную занятость; в-четвертых, сказывается государственная социальная политика, направленная на повышение уровня рождаемости населения и продолжительности жизни.  Численность населения республики составила на  1 апреля 2011 г. 9474,2 тыс. чел и сократилась с начала года на 7 тыс.  За I квартал 2011 г. Показатель естественной убыли населения республики увеличился до 4,2 на 1000 чел. Против 3,9 за соответствующий период 2010 г [13]. Ожидаемая продолжительность жизни белорусов достигла своего наименьшего значения в 1994г.- 64 года, в 1997 г. она увеличилась до 66,9 года, 2001 – снизилась до 65 лет. Сегодня она составила 66,6 года[15].

   Если анализировать безработицу по официальным данным, то она в республике сокращается, но вызывает опасение тот факт, что в общей массе безработных существенно повышается доля  выпускников общеобразовательных школ; доля же выпускников средних специальных и высших учебных заведений осталась приблизительно на прежнем уровне. В целом среди молодежи 16-29 лет безработица остается очень высокой. По-прежнему актуальной является проблема длительной безработицы, что в значительной степени связано с низким образовательным уровнем состоящих на учете безработных. 

    Особенностью развития экономики Республики Беларусь является наличие скрытой безработицы. Одна ее часть связана с неэффективностью занятого на производстве персонала, а другая - с развитием неформальных трудовых отношений, связанных в большей степени с занятостью экономически неактивного населения. Эта часть фактически безработных нигде не работает, а найдя работу, приступает к ней без оформления трудовых отношений. Их количество можно оценить при анализе структуры экономически неактивного населения. В ней возрастает доля так называемого «прочего неактивного населения». т.е. трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, чью занятость невозможно установить. Среди них определенная часть выезжает на работу в Российскую Федерацию без оформления трудовых отношений (по разным оценкам до 300 тыс. человек). Около 7.5 тыс. человек, по данным Департамента по миграции МВД Республики Беларусь, выехало для работы в страны дальнего зарубежья. Часть экономически неактивного населения занимается работой в личном подсобном хозяйстве. маятниковой трудовой миграцией. Тогда общий уровень безработицы как сумма параметров официальной, скрытой составит около 8% [2].

    В нашей экономике обнаруживает себя и проблема неэффективной занятости, что находит выражение в форме вынужденной неполной занятости на производстве. Кадровая политика большинства предприятий направлена на сохранение персонала, недопущение массового высвобождения работников путем перевода их в режим неполного рабочего времени и предоставления административных отпусков. В результате для сферы занятости в целом типичен высокий уровень вовлеченности работников с низким эффектом фактического их использования и потерями рабочего времени.

     В экономике Республики Беларусь в январе-августе 2011 г. было занято 4657,8 тыс. человек, что на 0,1% меньше, чем в январе-августе 2010 г. Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец августа 2011 г. составила 31,5 тыс. человек, что на 18,5% меньше, чем в августе 2010 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец августа 2011 г. составил 0,7% от экономически активного населения (на конец августа 2010 г. – 0,8%)[12].

    Организациями республики (без субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в январе-августе 2011 г. было принято на работу 569,2 тыс. человек, в том числе на дополнительно введенные рабочие места – 38,8 тыс. человек, уволено по различным причинам 608,4 тыс. человек. Из общей численности уволенных 7,6% было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 0,9% - в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций [12].

  Ниже представлены  официальные данные непосредственно касающиеся рынка труда:

 

  Данные о численности безработных, зарегистрированных в органах по

труду, занятости и социальной защите, и уровне зарегистрированной

безработицы приведены в таблице:

 

 

Таблица 1 [12]

 

 

 

 

Рисунок 3 Состав безработных  по категориям на 01.07.2011   [12]

 

                     

 

     Указанная  статистика, анализируется только  с учётом официальных данных.  Поэтому реальную картину на  рынке труда они не отражают. Это происходит из-за того что  в официальной статистике не  учитывается скрытая безработица,  которая очень распространена  в нашей стране, так же не  учитывается не официальный заработок  и тот слой населения, который  уезжает работать за рубеж. 

 На рынке труда существует  такой показатель как  индекс  «несчастья». Данный показатель  рассчитывается  при  анализе   уровня инфляции и безработицы. Так как в данный момент уровень инфляции в Белоруссии составляет 80% [3] и безработица постепенно повышается, из-за сокращения  персонала на предприятиях, либо ухода части населения из-за заработной платы. Так как на данный момент уровень цен превышает уровень заработной платы.

     Исходя из всего этого американский экономист Артур Окун пришел к выводу о том, что самый большой «индекс несчастья» (Misery Index) у Беларуси. Для расчета рейтинга данные по уровню инфляции брались экономистами за июнь 2011 года по отношению к декабрю 2010 года. Безработица оценивалась по данным Международной организации труда.

   В официальных  данный уровень  безработицы  на июль-август 2011 г. Составил 0,7%. По данным Международной организации  труда 7,0% [10].

     Так же особое влияние на отечественный рынок труда оказывает демографическая ситуация, которая определяет долговременные перспективы предложения на нём.

    В последние  годы нарастают процессы депопуляции  населения. Одним из факторов  его убыли явилось резкое сокращение  уровня рождаемости, который в настоящее время ниже того, который позволяет количественно заместить выбывающих работников. Это грозит сокращением трудового потенциала и может привести к тяжёлым социальным и эконмическим последствиям [1].

     Основные изменения  кадрового состава на рынке труда так же являются особенностью в Республике Беларусь. Здесь он потерпел значительные изменения в кадровом составе.

   Итак, на сегодняшний  день первой позицией в списке  значится профессия, в общем-то, востребованная всегда, - менеджеры  по продажам. Однако в настоящее  время нужны отнюдь не «торговцы  всем» для работы в розничной  сети, а высококвалифицированные  специалисты, имеющие не только  солидный опыт продаж, но и  обязательно - высшее инженерно-техническое  образование. На рынок продолжают  приходить крупные инвесторы,  и работать таким менеджерам  придется в сегменте B2B, где основными  потребителями являются промышленные  предприятия, крупные коммерческие  компании, министерства и т.п.  Следовательно, это должны быть  люди, которые имеют опыт успешных  переговоров с ключевыми персонами  копаний - директорами, главными  энергетиками, главными инженерами  и т.п., а также прекрасно разбираются  в том оборудовании, которое продают,  и способны говорить со специалистами  на одном языке.

«Вообще, спрос на таких  профессионалов довольно постоянный, и найти их всегда достаточно тяжело.

  Маркетологи. Тоже  крайне востребованные специалисты  в сложившихся условиях. Сегодня  наряду с умением сохранять  в непростой ситуации выработанную  маркетинговую стратегию компании  в маркетологе особенно ценится  умение оперативно и гибко  реагировать на изменения рынка,  выдвигать новые работающие идеи, использовать каждый представившийся  шанс.

  Надо заметить также,  что большинство компаний предпочитает  видеть в своем штате маркетолога  широкого профиля, универсала, в  рамках своей профессии разбирающегося - пусть и не в совершенстве - во всем: от проведения исследований  и брендирования до разработки стратегии продвижения и ценообразования. Обязательным условием для такого сотрудника является умение работать с солидными объемами абстрактной, знаковой информации (графиками, диаграммами, таблицами), а также уметь получать и анализировать нужные данные. Важны системность и масштабность мышления.

  Строители. А точнее - специалисты топ-уровня в строительной сфере: главный инженер проекта, главный архитектор проекта, директор строительной компании и т.п. Спрос вполне объясним: крупные инвестиции, невзирая на кризис, продолжают поступать в отрасль, в стране начинается и продолжается огромное количество строек, а значит, необходимы и люди, разбирающиеся в системе и умеющие руководить.

  Главные бухгалтеры. Найти опытного квалифицированного  бухгалтера, который, к тому же, «умещается» в рамки установленной  компанией заработной платы, сложно  всегда. На сегодняшний же день  спрос на этих специалистов  усугубляется и сезонностью. Главные  бухгалтеры традиционно весьма  востребованы с декабря по  апрель, отчасти потому, что 1 апреля  сдается годовой баланс.

  Топ-менеджеры в области производства. Начальник производственного отдела, заведующий производством и т.п. - очень нужные специалисты, подбор которых чаще ведется прямым поиском или даже «хедхантингом» (когда предполагаемые соискатели не размещают резюме). Обязательные требования: высшее специальное образование, доскональное знание технологических процессов в своей сфере, осведомленность о современном состоянии дел в отрасли.

  Ощущается так же  сильная нехватка врачей и  инженеров -  программистов.

  Наименее востребованные  профессии

На первом месте в этом списке все те же менеджеры по продажам. Только на этот раз из сферы FMCG-рынка, то есть из сферы реализации товаров  народного потребления. Впрочем, большинство  других профессий, так или иначе  связанных с розничной торговлей, сегодня тоже не у дел.

  По-прежнему мало востребованы  юристы. Это, безусловно, связано  с их перепроизводством (рынок  просто не успевает их поглощать), но на сегодняшний день, когда  активность на рынке труда  невысока, особенно заметно, что  спрос даже на опытных, высококвалифицированных  специалистов значительно меньше  предложения. С другой стороны,  если появляется соответствующая  вакансия, то зачастую требуется  профессионал с отличным знанием  иностранных языков, а таких кандидатов  находится немного.

  Почти совсем не  востребованы переводчики. Они  в последнее время в принципе  требуются все реже, однако сегодня,  в условиях экономии практически  на всем, спрос на них упал  просто катастрофически. В представительствах  иностранных компаний язык знают  в той или иной мере все  сотрудники, а те специалисты,  кто еще не владеет им на  необходимом  уровне, активно наверстывают: занимаются на курсах или с репетитором. Переводчики нужны школам в качестве преподавателей.

 

Рынок  труда имеет  ряд особенностей, которые влияют на его функционирование в секторе  экономики.  Различные факторы  способствуют как положительному,  так и отрицательному развитию рынка  труда. Рассматривая статистику всех составляющих рынка можно сделать вывод, что  для более точного анализа  экономики на  рынке труда необходимо рассматривать данные международных  организаций, так как официальная  статистика нашей страны очень резко  отличается от реальной картины на рынке.

 

 

 

3. Основные направления регулирования рынка труда.

 

Для того что бы правильно  регулировать рынок труда необходимо знать основные направления социально- экономического развития страны.  Так, использование ресурсов труда в  январе - марте 2011 г. предопределялось возобновлением высоких темпов экономического роста, реализацией комплекса мер  по содействию занятости населения. Стимулирование создания эффективных  рабочих мест, повышение экономической  активности незанятого населения способствовали росту численности занятых в  начале 2011 г. До 4653,6 тыс. чел. При прогнозе на 2011 г. 4670-4720.

      Численность работавших в режиме вынужденной неполной занятости в марте 2011 г. по сравнению с аналогичным периодом 2010 г. Сократилась на 63,5%, и составила, по оценке, 19,1 тыс. чел. При этом численность работников, не полностью занятых по инициативе нанимателя, уменьшилась на 65,8%, и составила 9,4 тыс. чел., а численности работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, сократилась на 61% и составила 9,7 тыс. чел. [5].

      Численность  безработных, зарегистрируемых в органах труда, занятости и социальной защите, на конец марта 2011 г., по сравнению с аналогичным периодом в 2010г. Уменьшилась на 23,3% и составила 33,6 тыс. чел. Вследствие неравномерного экономического развития и низкой мобильности населения уровень безработицы в разных регионах страны варьируется[13].                                               Изучив данные представленные выше можно сказать, что на современном этапе наиболее важными являются вопросы сохранения контролируемой и управляемой ситуации на рынке труда, повышение эффективности государственной политики в области занятости, позволяющей сохранить высококвалифицированный кадровый потенциал и повысить конкурентоспособность рабочей силы. Реализация на практике данных мер базируется на действенных механизмах государственного регулирования занятости населения и рынка труда, обеспечивающих последовательное и полное выполнение государством взятых на себя обязательств по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и соблюдению социальных гарантий в социально - трудовой сфере, в том числе в области социальной защиты населения от безработицы.