Рынок труда .Особеннсти его формирования в Белоруссии

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………….3

1. Рынок труда: понятие, структура, макроэкономические функции и основные тенденции………………………………………………………….5
2. Особенности рынка труда в Республике Беларусь……………………….15
3. Основные направления регулирования рынка труда в Республике Беларусь и их эффективность………………………………………………………….22

Заключения……………………………………………………………………..29

Список использованной литературы…………………………………………32

Приложение………………………………………………………………………34 
          Введение.

 

   Для написания курсовой работы была выбрана тема  « Особенности функционирования и проблемы регулирования рынка труда в Республике Беларусь».

    Рынок труда  представляет собой общественно-экономическую  форму движения рабочей силы (труда), соответствующую системе высокоразвитых  товарных отношений.

    Данный вопрос  является актуальным в наше  время потому, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма и одним из основных индикаторов состояния экономики, поэтому изучение процессов, проходящих на рынке труда, оценка закономерностей, тенденций его развития позволяют определять необходимые для общества социально-экономические преобразования.

    Каждый человек должен разбираться в особенностях рынка труда и его функционировании. При этих знаниях он будет уверен в своей занятости и защищённости на рынке труда.

  Целью данной работы  является определение особенностей  функционирования и проблемы  регулирования рынка труда в  Республике Беларусь.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Изучить рынок труда, его понятие, структуру, макроэкономические функции и основные тенденции.
• Выявить основные особенности рынка труда в Республике Беларусь
• Рассмотреть и проанализировать основные направления регулирования рынка труда в Республике Беларусь.

Данные задачи были рассмотрены  в курсовой работе, которая состоит  введения,3 глав, заключения, списка литературы и приложения.  В первой главе  рассматриваются основные понятия связанные с рынком труда, а так же определяется его сущность. Вторая глава рассматривает основные отличия и особенности рынка труда в Республике Беларусь. В третьей главе анализировалось влияние государства на рынок труда, а так же основные направления регулирования и эффективность принятых мер. В заключении приводятся выводы, которые были получены в результате написания курсовой работы.

    При написании данной работы использовалась периодическая печать последних лет с 2009-2011,  в данных источниках анализировался рынок труда с различных точек зрения, так же можно было изучить статьи по развитию  рынка труда, рассмотреть занятость и безработицу населения, а  так же наиболее значительные изменения в структуре рынка  труда. Для анализа рынка труда рассматривались статистические данные, которые отражали разнообразные сферы труда населения. Их доход, занятость и безработицу . Для изучения основных теоретических понятий по данному вопросу использовались учебные пособия. Так же много информации было взято и изучено в интернет источниках.

  В процессе написания  работы, прежде всего, собиралась  и изучалась информация по  данному вопросу.   Затем эта  информация разбивалась по разделам, анализировалась и делались основные выводы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Рынок труда: понятие, структура, макроэкономические функции и основные тенденции.

 

     Рынок труда – это:

1) система общественных  отношений, связанных с куплей  и продажей рабочей силы,

2) экономическое и географическое  пространство – сфера трудоустройства,  в которой взаимодействуют покупатели  и продавцы рабочей силы.

3) механизм, обеспечивающий  согласование цены и условий  труда между работодателями и  наемными работниками. 

В широком смысле принято  говорить о совокупном рынке труда, который охватывает все совокупное предложение и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силы).

     В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда, основными характеристиками которого являются предложения рабочей силы, т.е. контингент населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах [6].

     На рынке  труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста.

   В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

   Помимо демографического, важным фактором динамики рынка  является степень экономической  активности различных демографических  и этнических групп трудоспособного  населения. Например, быстрое вовлечение  женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их  социальной роли, привело к росту  предложения рабочей силы.

  Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

  Рабочая сила же представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.

     Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

     Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

    Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а  полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять.

     На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

      Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

   По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

• экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
• экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

   На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

динамика оплаты труда;

   состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

динамика доходов, не формирующихся  под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;

динамика досуговых предпочтений населения;

изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии  приведет к трансформации рынка  труда;

динамика демографической  ситуации.

   Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

    Как одну из  составляющих рынка труда, важно  рассмотреть структуру рабочей  силы. К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

    В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

   Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия:

Профессиональная структура  — совокупность представителей различных  профессий и профессиональных групп;

  Квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации.

   Квалификация различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

   Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации.

   Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня.

   Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.