Рынок труда .Особеннсти его формирования в Белоруссии

   Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

   Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы.

   Субъектами на  рынке труда выступают бизнес, государство, а также некоммерческие  общественные организации.

   Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы).

   Кривая спроса  труда имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной  платы спрос на труд падает.  Со стороны спроса важным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры.

  Рисунок 1 Кривая спроса [15]

В отличии от спроса предложение труда определяется рядом неэкономических факторов:

     1. Общая численность населения. О динамике общей численности населения, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни. В странах третьего мира этот показатель — 62 года, в развитых — 75 лет. Последствия такой демографической ситуации скажутся на рынке труда через 18—20 лет, когда родившиеся сегодня дети вступят в трудоспособный возраст.

   2. Численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16—64; в Великобритании для мужчин — 16—64, для женщин 16—59 лет.

  К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица. Экономически активное население мира в среднем составляет 45 % всего населения [15].

  3. Количество отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг). В экономической литературе в последнее время появилось понятие «шведской безработицы». Суть этого явления состоит в том, что шведы вместо обычных одиннадцати месяцев в году в среднем трудятся только десять. Сегодня в государственные бюджеты развитых стран поступает значительная часть ВВП. В целом налоги составляют около 1/3 ВВП в США, Японии, Канаде и Австралии. В то же время во всех западноевропейский странах этот индикатор достигает 40—50 %, а в Швеции и Дании — даже выше 50 %. Шведы обнаружили, что выгоднее вообще не работать одиннадцатый месяц, так как чистый доход от этого сокращается [15].

  4. Качественные параметры труда. Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр.

    5. Иммиграция. Миграция трудовых ресурсов — перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда. Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда.

   Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного предела. Рост ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Следовательно, он стремится больше трудиться и замещает досуг потребительскими благами, которые может приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта замещения заключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

   Рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до w4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая SL является нисходящей. С учетом действия названных эффектов кривая предложения индивидуумом своего труда имеет вид, представленный на рисунке "Кривая индивидуального предложения труда". Несмотря на то что кривая предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок справа). Кривая рыночного предложения труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

    Рис. 2 Кривая индивидуального          Рис.3 Кривая рыночного

     Предложения  труда    [15]                        Предложения труда [15]

    Общепризнано, что в случае очень низкой заработной платы преобладает эффект замещения и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, возрастает. По мере дальнейшего роста заработной платы усиливается эффект дохода. Например, за последние 150 лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы. В США продолжительность рабочей недели составляет 32 часа. В самых развитых странах Европы, таких как Норвегия, Дания, Швеция, Бельгия, Голландия, Германия и Франция, граждане трудятся даже меньше 30 часов в неделю. 

   Определение функций  труда,  безусловно, является важным  аспектом в изучении данного  рынка. Правильное их выделение  поможет наиболее точно конкретизировать  роль рынка труда в экономике. 

  Итак, выделяют следующие функции рынка труда:

• общественного разделения труда. Рынок труда разграничивает наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессии и квалификации, отраслям производства и регионами;
• информационную. В условиях рынка цены на продукцию, спрос и предложение, Процентные ставки на кредит постоянно меняются, что сказывается на состоянии рынка труда. Рынок дает участникам процесса купли-продажи товара «рабочая сила» информацию об условиях найма, уровне заработной платы, предложение рабочих мест и рабочей силы, качество рабочей силы и т.п.. Современный рынок труда, хотя и с некоторым опозданием, реагирует на любые изменения в ходе конкурентной борьбы, проявляет среднестатистические затраты на рабочую силу, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы и информирует заинтересованных субъектов рынка;
• посредническую. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками, выходят на рынок для удовлетворения взаимных интересов и потребностей относительно выгодных условий купли-продажи товара «рабочая сила». В нормально развитые экономике наемный работник имеет возможность выбрать оптимальное для него рабочее место (в зависимости от условий труда, профессиональной направленности, формы и размеров оплаты, уровень квалификации). Он выполняет важную социальную функцию - способствует отбору сложнее, вышеоплачиваемую, престижной работы в зависимости от развития личных способностей и деловых качеств, профессиональной мастерства наемных работников. Вместе работодателю предоставляется возможность выбора наиболее подходящей рабочей силы;
• воспроизводственную. Это основная функция рынка труда, который устанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы. При этом удовлетворение спроса достигается за счет расширения предложения, повышения качества и цены рабочей силы, которые находятся в постоянном движении и уравновешивают друг друга. Только на рынке действует закон стоимости и происходит всеобщее признание затрат труда на воссоздание товара «рабочая сила» и его общественного полезности. Здесь оказываются общественно необходимые условия воспроизводства этого товара iи определяется его стоимость. Основное, на чем базируется механизм ценообразования на рынке труда, - это трудовая теория стоимости и соотношения и взаимосвязь спроса и предложения;
• стимулирующую. Эта функция состоит в том, что рынок разворачивает экономику лицом к нуждам людей, делает всех участников конкурентного процесса материально заинтересованными в удовлетворении этих потребностей. С одной стороны, благодаря механизма конкуренции рынок труда стимулирует лучшее использование трудовых ресурсов с целью обеспечения развития и прибыльности производства. С другой стороны, он предъявляет требования к рабочей силе, стимулируя наемных работников улучшать ее качественные характеристики в целях эффективной реализации этого товара на рынке, что в значительной мере зависит от конкурентоспособности рабочей силы;
• издырявливающую. Благодаря конкуренции общественное производство освобождается от экономически слабых, нежизнеспособных предприятий. Рынок - это самый объективный судья, демократичный механизм экономического отбора эффективно действующих хозяйств и банкротства слабых. Процесс отбора жесткий и безжалостный, однако жаловаться можно только на свою некомпетентность. Реализуя эту функцию, рынок товаров поддерживает рентабельность всей экономики. Аналогично действует также рынок труда, который позволяет получать преимущество в конкурентные борьбе работникам с более высокими качественными показателями рабочей силы. Низкие качественные характеристики рабочей силы способны обеспечить наемному работнику лишь низкооплачиваемую неквалифицированную работу или статус безработного. Опыт зарубежных стран свидетельствует, что результативность действия рыночного механизма как стимулятора значительно выше, чем функции соответствующих органов управления. Ведь именно рынок создает такую ​​мотивацию труда, которая, с одной стороны, заставляет работников удерживать рабочие места, а следовательно, и доход в условиях острой конкуренции, а с другой – материально заинтересовывает, стимулирует их инициативность, компетентность, квалифицированность;
• регулирующую. Рынок вообще влияет на все сферы экономики и прежде всего на производство. Он дает ответы на вопросы что, для кого, как производить. В определенной мере рынок влияет и на формирование пропорций общественного производства, развитие регионов, способствуя переливанию рабочей силы из одних регионов, хозяйств в другие, которые приоритетно развиваются и являются высокорентабельными. То есть он регулирует излишки трудовых ресурсов, их оптимальное размещение, а также эффективное использование. Рынок труда, в частности, регулирует движение трудовых ресурсов в народном хозяйстве, побуждая предпринимателей содержать именно ту численность работников и такой квалификации, обеспечивающих его прибыльность.                                         

Рынок труда, как и любой  другой рынок, изменяется, появляются новые тенденции развития, которые дают предпосылки к дальнейшему функционированию этого механизма экономики.

    Исследовательский центр The Economist Intelligence Unit сделал прогноз основных направлений развития мирового рынка труда на ближайшие 15 лет:      1) следует ожидать продолжения процессов глобализации роста экономической силы государств Азии (Индии, Китая);

2) вследствие демографических  процессов во всех странах  мира произойдут количественные  и качественные изменения рабочей  силы. Так, например, в развитых  странах будет наблюдаться дальнейшее  старение населения и повышение  значимости роли женского труда  в экономике; 

3) прогнозируется также  дальнейший рост компаний, что  приведет к необходимости как эффективного использования трудовых ресурсов и построения эффективной работы внутри компании, так и налаживание новых тесных экономических связей между компаниями;

4) организации станут  более гибкими с точки зрения  реакции на запросы и предпочтения  потребителей;

5) более востребованными  станут работники с развитыми  творческими способностями, так  как основой добавленной стоимости  продукции будет интеллектуальные  усилия работника на создание  этой продукции. Судя по этим  прогнозам, компаниям необходимо  уже сейчас развивать своих  работников, искать талантливых  новичков на рынке труда. Нанимаемые  специалисты должны иметь следующие  характеристики: креативность, гибкость, открытость взглядов, умение отстоять свои позиции, легкая адаптация к быстро меняющимся условиям, умение адекватно реагировать на поставленные задачи и принимать оптимальные решения. Считается, что к 2020 году наступит настоящая борьба за талантливые кадры, и инвестиции в человеческий капитал возрастут в разы.

   На рынке  труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться.

 На рынке труда,  как и на других рынках в  экономике существует спрос и  предложение, на которые влияют  различные факторы экономики.

Особенности рынка  труда в Республике Беларусь.

     У Беларуси своя стратегия экономических реформ в социально-трудовой сфере, предусматривающая недопущение высокого уровня официально регистрируемой безработицы путём сохранения кадрового персонала. Однако это оборачивается низкой эффективностью труда (по уровню его производительности наша страна отстаёт от развитых европейских государств в 3 раза), нерациональным использованием трудового потенциала, относительно низкой заработной платой. Возможность увеличения внутренних инвестиций для создания новых рабочих мест по- прежнему ограничена, что ведёт в замедлению процессов технологической модернизации производства, консервации неэффективной занятости, разбалансированности спроса и предложения рабочих мест, проявляющейся в нехватке квалифицированных кадров по ряду профессий, особенно рабочих и специалистов технического профиля.

     Основными  свойствами современного рынка труда являются: неразвитость рыночной инфраструктуры; стихийный характер взаимодействия спроса и предложения рабочих мест; низкая территориальная мобильность рабочей силы; несоответствие профессионально-квалификационной структуры свободных рабочих мест и безработных, невысокие качественные характеристики последних, что затрудняет их трудоустройство.

   Говоря о структуре занятости населения в Республике Беларусь, то она характеризуется высвобождением части работников из реального сектора экономики и перераспределением их в сферу услуг. За годы реформ доля работающих в сфере материального производства сократилась в основном за счёт ведущих отраслей: промышленности, сельского хозяйства и строительства. Факторами высвобождения, наряду со структурной перестройкой экономики, явились падение объёмов выпуска отельных видов продукции, увольнения из-за низкой заработной платы и её несвоевременной выплаты. Особо следует отметить постоянно продолжающееся сокращение рабочей силы в сельском хозяйстве, что, наряду с экономическими причинами, обусловлено социально-демографическими факторами -  дальнейшим сокращением численности трудоспособного населения в сельской местности, оттоком молодёжи в город.

  Рыночные преобразования  в стране вызвали изменения  соотношения занятых в государственном и негосударственном секторе экономики.  Занятость в государственном секторе экономики характеризуется устойчивой тенденцией к сокращению, а в частном и иностранном секторе - к росту.

  В  целом сегодня  можно констатировать, что численность  экономически активного населения  характеризуется  относительной  стабильностью. Причём следует  отметить, что на базе небольшого  роста трудовых ресурсов происходит  некоторое сокращение экономически  неактивного населения, что является  положительной тенденцией. 

   Одним из индикаторов  рыночных преобразований является  изменение соотношения занятых  в государственном и негосударственном  секторах экономики. 

   Развитие негосударственного  сектора в сфере занятости,  определяется не эффективностью  функционирования этих форм хозяйствования, а экономической политикой государства:  принимаемыми законодательными  актами, действующими финансовыми  квотами, дающими свободу частному сектору. Основными же причинами медленных темпов развития не государственных видов деятельности и занятости населения являются: высокая степень налоговой нагрузки, недостаточность собственного и заемного капитала, правовая незащищённость, отсутствии действенной системы государственной поддержки предпринимательства. Доля занятости на предприятия государственной формы собственности значительно снизилась за весь период преобразований, но пока ещё достаточно высока, что отражает характерную черту белорусской модели развития- развития государственного сектора наряду с частным. К тому же это в некотором смысле обусловлено ментальными склонностями белорусского населения к патерналистским особенностям государства. Следует учитывать и то, что здесь сказывается реализация политики государства, направленной на всемерное содействие достижению полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения, сдерживание безработицы в пределах допустимого уровня.