Рынок труда и занятость населения

 
 

  Министерство  образования РФ 

  Сибирский институт бизнеса  информационных технологий 

  Кафедра государственного и муниципального управления 
 
 
 
 

  Курсовая  работа 

  По дисциплине: Территориальная организация населения                                                                                      

  На  тему: Рынок труда и занятость населения                        
 
 

                                          Выполнил: студент(ка) гр. ГМН-38

                                                                          ФИО (полностью)

                                                     Гулова Оксана Васильевна  

                                          

    научный руководитель:

                                                    Ученая степень, научное звание

                                                     ( должность), ФИО

                                               ___________________________

                                                                                                                                             ^{(подпись руководителя)}

                                               Дата сдачи: _________________ 

                                                      Дата защиты: ________________ 

                                                Оценка: ____________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Омск  – 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ 

     Введение  ____________________________________________________  3

Глава 1. Специфика рынка труда _______________________________   4 

Глава 2. Виды безработицы ____________________________________  7

2.2. Причины  безработицы _____________________________________  10

Глава 3. Занятость населения ___________________________________  12

Заключение __________________________________________________ 23

Библиографический список _____________________________________ 25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

    Преобладающая общность интересов «товара» рабочей  силы и ее потребителей – экономики  и государства – является важнейшей  социально-экономической чертой рыночной экономики, создающий прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества.  Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально-экономической системы любой страны.   

    Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта  категория людей, а также те, кто  хотел бы работать, но по различным  обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.

    Целью моей работы служит исследование государственной  деятельности, нацеленной на регулирование  рынка труда и занятости населения, ознакомление с понятием рынка труда.

    Для достижения поставленной цели в работе изучены следующие задачи:

    - специфика рынка труда; 

    - виды безработицы;

    - причины безработицы. 
 
 
 

    Глава 1. СПЕЦИФИКА РЫНКА  ТРУДА 

    Ещё совсем недавно понятия «рынок труда», «безработица» и «занятость» были для нас абстракцией, сегодня же они стали реальностью. Рынка труда в стране как такового никогда не существовало. Юридически в Конституции СССР была провозглашена и зафиксирована обязательность труда в общественном производстве. Фактически имелась единая государственная собственность, а государство было единственным работодателем. Переход к рыночной экономике основательно изменил ситуацию.

    Как известно, рыночная экономика помимо финансового, товарного и других рынков в качестве составляющего  включает и рынок труда.

    Возникновение в России новых форм собственности, и появление на их основе других форм занятости, главным образом  имеет связь с проблемами формирования российского рынка труда, возникновением безработицы.

    Рынок – это совокупность сделок купли и продажи товаров. Если рыночную сделку представить с экономической точки зрения, то она представляется в виде акта товарно-денежного обращения. С юридической же стороны – это действие граждан и юридических лиц, обретающее форму договора купли-продажи.

    Рынок труда - сфера формирования спроса и  предложения на рабочую силу. Через  него осуществляется продажа рабочей  силы на определенный срок. Особенность  рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей  силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

    В широком смысле рынок труда —  система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный  процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

    Отношения на рынке труда регулируются общественными  и государственными институтами. Эти  отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается  состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

    Спрос на рабочую силу в условиях свободной  конкуренции формируется под  влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости  предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

    Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения  населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

    Рынок труда исследователи относят  к списку самых несовершенных  рынков.

    Данная  тема занимает одно из первых мест в  спектре современных экономических  проблем, поскольку занятость является значительным сектором социально-экономического развития общества, сочетающим в себе социальные и экономические результаты функционирования всей экономической системы. А рынок труда, в свою очередь, – один из главных факторов, формирующих ВВП, с одной стороны, а с другой – через него в значительной мере осуществляется социальная функция государства.

    Как на всяком рынке, количество реализуемого товара (в рассматриваемом случае – это уровень занятости) и  его цена (заработная плата) устанавливаются  вследствие взаимодействия спроса и предложения. Всё же рынок труда значимо отличается от других рынков, например, рынка обычных товаров и услуг. В чём специфика рынка труда?

    1. Неотделимость труда от его  обладателя. На рынке труда покупатель  приобретает право на использование трудовых услуг и в то же время вступает в контакт с человеком, права которого обязан соблюдать.

    2. Длительная продолжительность контакта  продавца и покупателя.

    3. Существенная роль не денежных аспектов договора. Покупатель должен соблюдать регламентированные условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы карьерного и профессионального роста, микроклимат в коллективе и т.д. Не денежные аспекты могут быть не менее, а в ряде случаев более значимы, чем сумма заработков.

    4. Наличие немалого числа институциональных структур специфического рода. К ним относят:

    - система трудового законодательства, регламентирующая условия найма,  оплаты и увольнения работников;

    - разнообразные организации и  службы регулирования занятости;

    - государственные программы в сфере труда и занятости;

    - профсоюзы и прочие организации  наёмных работников различных  уровней.

    5. Высокая степень индивидуализации  сделок. Каждый работник в своём  роде уникален, а всякое рабочее  место в той или иной степени  отличается от другого и запрашивает к претендентам свои специфические требования.

    Спецификой  рынка труда современной России является высокая интенсивность  движения рабочей силы, большая степень  увольнений, что естественно в  условиях долгосрочного экономического спада вплоть до 2000 года, и значимый уровень найма новых работников. С началом рыночных реформ резко возросло число новых предприятий, как правило, небольших по размеру, но, тем не менее, предоставивших новые рабочие места.  
 
 
 

    Глава 2. ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ 

    Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы, система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

    В экономической теории используется два показателя, которые могут  обрисовать объективную картину  экономической нестабильности на рынке  труда. Это уровень безработицы  и средняя ее продолжительность.

    Показатель  уровня безработицы используется для  измерения масштабов безработицы  и измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к  численности занятых в производстве.

    Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе.

    Различают безработицу фрикционную, структурную, институциональную, циклическую, добровольную.

    Фрикционная безработица отражает текучесть  кадров, связанную с переменой  рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Этот вид безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. В период внедрения новых достижений технического прогресса, такое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной т.к. многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший реальный объем реального национального продукта.