Рынок труда и занятость населения

АВТОНОМНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

« Ленинградский государственный  университет имени  А. С. Пушкина» 

ПОДПОРОЖСКИЙ  ФИЛИАЛ 

Кафедра государственного и  муниципального управления 

      Курсовая  работа по экономической  теории. 

Тема: «Рынок труда и  занятость населения». 
 
 

                                            Выполнила: Щетинова Наталья Анатольевна

Студентка 1 курса

      заочного отделения

                               специальность : «Государственное  и муниципальное управление»

Проверила: ас. Маврина Ирина Анатольевна. 
 

г. Подпорожье 2009 год

                                                              План

 

Введение                                                                                                           стр. 3

Глава 1. Рынок труда и его особенности на примере западных стран  стр. 4

1.1 Структура и сущность рынка труда                                                         стр. 4

1.2 Особенности современного рынка труда                                               стр. 6

1.3 Организационно-финансовые основы рынка труда                             стр. 7

1.4 Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда                                 стр. 10

1.5 Роль рынка труда                                                                                        стр. 14 

 Глава 2. Занятость населения                                                                        стр. 16      

2.1 Показатели безработицы                                                                            стр. 16

2.2 Причины безработицы                                                                                стр. 19

2.3 Методы борьбы с безработицей                                                                 стр. 21

2.4 Будущее российской политики в области занятости                             стр. 24

2.5 Современное состояние и особенности рынка труда Ленинградской

области                                                                                                                стр. 26

Приложение                                                                                                       стр. 41

Заключение                                                                                                        стр. 43

Список  используемой литературы                                                          стр. 45 
 
 

Введение

  Преобладающая общность интересов «товара» рабочей  силы и её потребителей  экономики  и государства является важнейшей  социально- экономической чертой рыночной экономики, создающий прочную основу развития народного хозяйства и  всего общества в целом. Несомненно, что организованный, во многом управляемый  государством и поддерживаемый предприятиями  товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства  рынок труда является одним из ключевых, жизненно важных звеньев  социально- экономической системы  любой страны.

  В данной курсовой работе на тему  «Рынок труда и занятость населения» рассмотрены следующие вопросы:

1. Рынок труда и его особенности на примере западных стран;
2. Занятость населения;

     Современное состояние и особенности рынка труда Ленинградской области.

     В первых двух вопросах описываются общие положения в теории о рынке туда и о занятости населения, в первом вопросе рынок труда и его особенности рассмотрены на примере западных стран. Это сделано потому, что в современной литературе по данному вопросу говориться в основном о зарубежных странах. Но это сделано также и по причине того, что современное состояние и особенности рынка труда России я решила показать на примере Ленинградской области, так как это место где я живу и эта тема мне показалась очень интересной. Данная проблема, как указывалась выше, рассмотрена в третьем вопросе.

     Таким образом, чтобы разнообразить работу, я решила разобрать тему данной работы на примере западных стран и на примере России. 

Глава 1. Рынок труда и его особенности на примере

                                   западных стран

                        1.1  Структура и сущность рынка труда

     Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке  труда встречаются продавец и  покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность  к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

     На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.

     На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

     На рынке труда реализуется возможность:

- свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощряемого  приоритетными предложениями (уровень  оплаты труда, возможности реализации  творческих замыслов и т. д.);

     - найма и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

     - независимой и вместе с тем  экономически поощряемой миграции  трудовых ресурсов между регионами,  отраслями и профессионально  - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;

     - свободного движения заработной  платы и других доходов при  сохранении приоритета квалификации  и образования, соблюдении установленного  законом гарантированного минимума  зарплаты, обеспечивающего прожиточный  минимум, и регулировании верхнего  предела доходов через налоговую  систему, основанную на прогрессивной  шкале.

     Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества, которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований.

     Она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

     Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и так далее.

                          

                           1.2 Особенности современного рынка труда

     Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

     Около 80 %  занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций. Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства.

  Реальные  основания для участия в развитии производства,  независимо от профессионального  статуса, имеют, прежде всего, получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое  во всех своих звеньях обычно в  первую очередь направлено на выявление  и развитие творческих способностей учащихся.

     Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. 
 
 

                   

                     1.3 Основы рынка труда организационно-финансовые

     Рынок труда является органической частью экономики и как 6ы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и т. д. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов, неустроенной молодежи.

     Государственная политика рынка труда в западных странах исходит из того, что активная жизненная позиция, стремление к развитию и самоутверждению, присущая корпорации, предприятию и любому трудящемуся, возникает не под влиянием директивных указаний со стороны и не под давлением каких-то внешних сил. Напротив, подобные устремления зарождаются не только как следствие внутренних побуждений и реализуются путем самостоятельных решений и действий. Для этого необходима конкурентная среда и наличие для всех примерно равных возможностей достижения наилучших результатов. Задача государства состоит в обеспечении наиболее благоприятных экономических, в том числе налоговых, социальных и культурных возможностей развития страны. Эффективность подобной концепции подтверждает опыт развития западного общества 70-80-х годов. Государство ни при каких обстоятельствах не выступает давящей директивной силой, наделившей само себя монопольными правами регулировщика рынка труда. Опыт развития западной цивилизации показывает, что подобная ситуация неминуемо приводит к исчезновению эволюционных потенций в обществе и его деградации.

     В настоящее время расширенному воспроизводству и развитию высококачественных трудовых ресурсов в той или иной степени служат, так или иначе практически все, включая оборону, материальные и духовные активы страны.

     О жизненной важности рынка труда для современного общества свидетельствуют масштабы текущих государственных затрат на его развитие. Только на реализацию социальных программ в рамках рынка труда во многих западных странах ежегодно выделяются средства в объеме 2-3% валового национального продукта.