Рынок труда и человеческий капитал фирмы

Глава ІІІ  Государственное регулирование рынка трудовых ресурсов.

3.1. Государственная политика в отношении рынка труда. Его прогнозируемое развитие.  

     Российский  рынок труда переживает серьезные  перемены, связанные с ростом дефицита кадров, реструктуризацией экономики и усилением конкуренции на рынке. Как тенденцию стоит отметить увеличение спроса на финансистов и логистиков. Еще одна тенденция — падение спроса на маркетологов, который объясняется в основном смещением акцентов в развитии экономики на процессы организации продаж и производства.

     Говоря  о тенденциях развития рынка труда в России в целом, нельзя не рассматривать его региональные аспекты. Если в западных странах рынки труда являются национальными и частично интегрированными, то у нас пока формируются локальные и региональные, которые в последнее время приобрели характер некоторой самостоятельности и самодостаточности. Однако в свете одной их общемировых тенденций развития рынка труда — увеличения мобильности и миграции трудовых ресурсов — можно прогнозировать, что в ближайшие 5 лет мы будем наблюдать формирование национального рынка рабочей силы.

     Что касается уровня зарплат российских специалистов, то его изменения, как правило, следуют за изменением соотношения спроса и предложения на рынке труда. По мнению профессиональных рекрутеров, последняя тенденция кадрового рынка заключается в устойчивом росте зарплат рядовых специалистов и менеджеров среднего звена, в то время как рост зарплат топ-менеджеров в 2002 году остановился, а по некоторым категория даже снизился в среднем на 4% . Исключением являются вакансии для промышленных предприятий, где продолжается рост зарплат по всем позициям. 

     Прогноз относительно дальнейшего развития ситуации на рынке труда весьма оптимистичен: уровень зарплат, как и спрос на высококвалифицированных специалистов, будет неуклонно расти практически во всех сферах бизнеса. Очевидно, что повышенным спросом будут пользоваться различные специалисты в области производства, маркетинга и продаж. А вот спрос на вспомогательный персонал (бухгалтеры, секретари) в ближайшее время вряд ли сильно возрастет.

     Немного беспокоит ухудшение ситуации на западных рынках — из-за спада в мировой экономике международные компании, работающие в самых разных сферах, проводят масштабные сокращения. Но вряд ли эта волна скоро докатится до России, которая все еще остается изолированой от мировой экономики.

                Современный рынок труда испытывает  на себе ощутимое государственное  воздействие.  Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

               Если безработица превышает естественный  уровень (5-6% от общего числа  занятых в народном хозяйстве), то необходимо вмешательство  государства.

               Современная  государственная  политика не может  базироваться  на идее, что социальное развитие должно отойти на второй план по отношению к экономическому благополучию. Напротив, задача состоит в том, чтобы обеспечить одновременно и экономический, и социальный прогресс в сочетании со стремлением к полной занятости и гибкой  государственной системе социальной поддержки населения.

     Особое  место в системе регулирования  рынка труда занимают службы занятости. Они представляют собой специальные  учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В их функции входят регистрация безработных, их трудоустройство, изучение конъюнктуры рынка труда, тестирование, профессиональная ориентация и переподготовка безработных, выплата пособий.

               Состояние рынка труда является  результатом влияния многих экономических  и социальных факторов, также как и рынок труда  становится силой,  воздействующей на них. Поэтому нейтрализация безработицы может достигаться в более широком контексте экономических, социальных, образовательных и других направлений политики (Таблица 1) 

     Таблица1«Направления государственной политики, влияющей на стабильность рынка труда и занятости».

                Тесная связь занятости и экономики необходима для обеспечения стабильного роста  производства и занятости. Политика, которая улучшает функционирование рынка труда и способствует приспособлению рабочей силы к структурным переменам, снижает риск падения экономического роста, позитивно влияет на возможности  стабилизации развития. Чем более успешной будет политика, которая направлена на поддержание безинфляционного роста на макроэкономическом уровне, тем лучше будут перспективы занятости и рынка труда. Поэтому важнейшей целью является разумное сочетание всех направлений политики, влияющих на уровень и качество спроса и предложения рабочей силы.

     С точки зрения влияния на занятость, эффективность макроэкономической политики должна определяться ее позитивным воздействием на способность экономики  поддерживать баланс между повышением производительности  на стадии подъема и созданием новых рабочих мест для безработных граждан,  и тех, кто впервые или повторно вступает на рынок труда. Повышение и поддержание высокой  способности экономики к безинфляционной «генерации занятости» в целом составляет задачу экономической политики. 
 

     Заключение

     В данной курсовой работе был рассмотрена  и широко изучена тема рынка труда  и человеческого капитала фирмы .Было выяснено ,что  рынок труда  имеет свою особенную структуру (субъекты рынка . программы правовые и экономические ,безработица, занятость); механизм функционирования (цена ,спрос и предложение рабочей силы) ; такой критерий как мобильность , сегментированность/двойственность и свои теории развития и ряд  других важных факторов. Именно эти факторы позволили изучить нам более подробно теоретическую основу  изложенной темы. Также мы выяснили  особенности человеческого капитала и его развитие и значение для современного общества.

     Изучив  особенности национального российского  рынка труда и ситуацию положения дел на рынке человеческого капитала, а также государственную политику ,проводимую для укрепления и развития рынка; мы смогли сделать определённые выводы на этот счёт. Они состоят в следующем.

     Рынок труда Российской Федерации неоднороден  и сложен по своей структуре. Существует много противоречивых моментов и ситуаций, которые требуют определённого рассмотрения, более продуманной государственной политики .  Он переживает сейчас своё второе перерождение . Данное заключение  является следствием того ,что после развала СССР рынок труда находился в серьёзнейшем упадке: был огромный уровень безработицы, часть населения активно участвовало в теневой экономике ,процветала коррупция ,работы не было ,з/п была минимальная и люди часто находились в нужде. Ситуация конечно в корне поменялась  к 2000 году. Уровень безработицы упал , повысился  уровень средней з/п .появились рабочие места . улучшилось обучение квалифицированных кадров, увеличились инвестиции в человеческий капитал. Да и само значение человеческого капитала стало приобретать более широкий смысл. Сейчас предприниматели, правительство, наёмные рабочие осознают важность труда. Они осознают важность инвестирования в человеческий капитал, важность самого интеллектуального капитала, важность обучения и необходимость   поддержания  высокого уровня квалифицированного рабочего персонала и поддержания качественной рабочей среды. Наше государство в последнее время проводит широкомасштабную политику по развитию рынка труда. Были приняты ряд  нормативно-правовых законов : закон о занятости ,закон о труде ,закон о  создании профсоюзов.

     На  основании вышеизложенного можно  сказать ,что рынок труда находится  в реакционном состоянии ,его ожидает качественное изменение персонала и  характера управления. В системе профессий появятся новые информационно-направленные узкие специальности. Увеличится число квалифицированных специалистов с высшим образованием .А наша работники будут продолжать ценится на мировых рынках труда и получать достойную з/п за свой труд. Значение человеческого капитала будет продолжать увеличиваться.

     В итоге хочется отметить ,что при  написании курсовой главная цель  ,состоящая в изучении ,анализе  и рассмотрении рынка труда  была  достигнута. Необходимые задачи в  рассмотрении  особенностей ,качеств и функций  поставленной темыбыли решены.

     Было  выяснено ,что выбранная тема действительно  является актуальной, а также имеет все предпосылки к дальнейшему устойчивому интенсивному развитию и продвижению как качественно ,так и количественно.