Рынок труда и человеческий капитал фирмы

       Второй  компонент – экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. 

     Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

•  трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
•  трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
•  равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

     Инфраструктура  рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).

     Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:

• организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• содействие решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.

 
 

• Механизм  функционирования рынка  труда.

Важнейшим компонентом  рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов  разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.

     Цена  рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.

     Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени.

     Рассмотрим  зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Допустим, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных технологии, используемом оборудовании и других факторах. В результате возрастут себестоимость продукции и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель продукции вынужден сократить ее выпуск, а следовательно, спрос на работников. Таким образом, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое изменение занятости называется эффектом масштаба.

     Возможен  другой вариант: производители, повысив  заработную плату, будут искать пути снижения себестоимости продукции  через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, гак как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

     Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования. Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами:

• численностью населения, прежде всего трудоспособного;
• средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);
• количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

       Таким образом, под действием механизма  спроса и предложения рынок труда  выполняет следующие функции:

• соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;
• обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за найм рабочей силы;
• установление равновесной цены;
• содействие полной экономически эффективной занятости.

 

• Особенности функционирования рынка  труда.

     Функционирование  рынка труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

• Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда.
• Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы.
• Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).
• 4.  Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным   профессионально-квалификационным   уровнем   рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.
• Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара.
• Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, гарантии сохранения рабочего места , возможности продвижения по службе и т.д.

     Неотъемлемой  частью механизма рынка труда  является конкуренция. Конкуренция — это соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперничество между независимыми покупателями и между продавцами рабочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение работников, за замещение вакантных должностей, за изменение условий труда и т.д.

• Мобильность на рынке труда.

       Мобильность на рынке труда – это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. Переход на новое рабочее место может сопровождаться изменением вида занятости, территории, работодателя.

       Территориальная мобильность – изменение рабочего места, сопровождаемое географическим перемещением. Трудовая мобильность  может выступать основой миграции, но возможна и обратная ситуация, когда миграция происходит по политическим , социальным, или другим причинам, а смена рабочего места уже является миграционным процессом.

       Выделяют  миграцию внутреннюю (в пределах страны проживания) и внешнюю (связанную с пересечением межгосударственных границ), постоянную и временную.

       Миграция  квалифицированного  труда одновременно оказывает влияние на рынок труда  неквалифицированного труда принимающей  страны. Так как неквалифицированный  труд является дополнительным к квалифицированному труду, то увеличение занятости специалистов приведет к увеличению спроса на неквалифицированных работников.

Межфирменная  мобильность.

       Межфирменная  мобильность, или текучесть, работников связана с их увольнениями, которые  могут быть добровольными или вынужденными.Увольнения являются проявлением стремления работника к максимизации своей полезности, а работодателя – к максимизации прибыли.

       Двойственность  и сегментированность рынка труда.

       Теория  сегментированности рынка труда  опирается на существование неконкурентных групп работников, которые привязаны к определенным рабочим местам при ограниченной мобильности между этими группами.

     Теория  сегментированного рынка труда  связана с теорией двойственного  рынка труда, т.е. разделение рынка  труда на два сектора: первичный и вторичный. Для проведения сегментации рынка труда используются такие факторы, как географическое положение (регион, город, район и т.д.), экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению; распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.), демографические (половозрастной и семейный состав населения), социально-экономические (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.), психографические (личностные качества работников), поведенческие (мотивация занятости и др.) характеристики.

       Первичный сектор рынка труда характеризуется  высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.

       Для вторичного рынка труда характерны, наоборот, временная или менее  стабильная занятость, рабочие места  с невысокой заработной платой, невысокая  квалификация работников.

       Мобильность работников между этими секторами затруднена, так как характеристики рабочих мест в каждом из секторов не соответствуют характеристикам работников и другого сектора.

       Для первичного рынка труда характерны следующие тенденции. Рабочие места  в этом секторе тяготеют к внутренним рынкам труда, где структура оплаты определяется внутрифирменными административными правилами и процедурами. Работники, как правило, объединены в профсоюзы, а фирмы имеют некоторую степень монопольной власти на рынке продукта. Спрос на продукт устойчив, фирмы могут предпринимать крупномасштабные инвестиции.

       Во  вторичном секторе рабочие места  не связаны с внутренними рынками  труда, так как выполняемая работа почти не требует общей или  специфической профессиональной подготовки, фирмы сталкиваются с неустойчивым спросом на продукт и применяют трудоемкие технологии.

       Рабочие места, относящиеся к первичному и вторичному секторам, могут существовать на одной и той же фирме.

       Причины образования и сохранения двойственности на рынке труда заключаются в том, что:

• применяемые технологии задают разделение рабочих мест на квалифицированные и неквалифицированные, требующие инвестиций в человеческий капитал;
• Необходимость адаптации к экономической конъюнктуре приводит к существованию трудовых контрактов различной деятельности, временных работников наряду с постоянными;
• Существуют дискриминация и сегрегация на рынке труда и в обществе, порождаемые различными причинами.

       Другие  объяснения возникновения двойственного  рынка труда связаны с теорией  эффективности заработной платы. Для ряда фирм и отраслей контроль за производительностью работников требует очень высоких издержек, альтернативой такому контролю является установление эффективной заработной платы выше равновесной, что приводит к сегментированности рынка труда.

       Двойственность  рынка труда оказывает влияние  на распределение заработанной платы. Если конкурентный несегментированный рынок труда характеризуетя  нормальными  распределениями заработанной платы, то двойственный-бимодальным распеределением.

• Классификация и теории рынка труда

     Для регулирования рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям. [Приложение 1].

     Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций на основе коллективных договоров. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений.

     Структуризация  рынка труда по различным признакам  позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда.

     Существуют  различные теоретические подходы  к изучению занятости и механизма  функционирования рынка труда. Как  правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский.[ Основные характеристики названных подходов представлены в.Приложении 2.]