Рынок труда и человеческий капитал фирмы

Калининградский Государственный  Технический Университет 

Кафедра Экономической Теории

Курсовая  работа

по  экономической теории

на  тему: “Рынок труда и человеческий капитал фирмы” 
 

Выполнила

студентка

гр.07-МО-01

Галашан Кристина

Александровна

Научный руководитель

К.Э.Н. Котенко.А.А. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                Калининград 2008                           

Содержание

Введение 

Глава І Рынок труда и человеческий капитал фирмы: понятие, теории, специфические  особенности, функции и виды………………………………...5-20

1.1. Сущность, структура, механизм функционирования, мобильность рынка труда. Классификация и теории рынка трудовых ресурсов…………………...5-15

1.2.  История развития теории человеческого капитала. Понятие термина.

Виды, рынок  и значение человеческого капитала………………………..…..16-20  

Глава ІІ Анализ особенностей и развития национального рынка труда. Значение человеческого капитала для российских граждан и предпринимателей…..21-30

2.1. Развитие рынка труда в России. Основные черты национального рынка. Статистика занятости, безработицы населения России…………………….21-26

2.2. История развития и значение человеческого капитала для российских предпринимателей и наёмных рабочих………………………………………27-30 

Глава ІІІ   Государственное регулирование рынка трудовых ресурсов…..31-34

3.1. Государственная политика в отношении рынка труда. Его прогнозируемое развитие………………………………………………………………………..31-34  

Заключение 

Список использованной литературы 

Приложение 
 
 
 

Введение

     Труд  это один из важнейших факторов производства. На труде человека базируется вся хозяйственная деятельность: промышленность, с/х, инфраструктура. В нашем обществе  всё создано руками человека и производными от его деятельности. Поэтому сущность, вопросы функционирования  рынка труда и человеческого капитала, волнующая многих экономистов проблема, приобретающая  всё большее значение. В связи с этим  мы можем предположить, что тема курсовой работы действительно актуальна, т.к. рынок труда и его характеристики (безработица, занятость, экономическая активность населения и др.)  имеют достаточное воздействие  не только на рабочее население ,но и на всех граждан как отдельной страны , так и всего мира. Особенно в последнее время  приобретает немалое значение человеческий капитал. Его развитием, инвестициями в него, поддержанием качества озабочены не только наёмные  рабочие граждане, предприниматели, но и правительства многих стран. Поэтому  эта тема стоит широкого привлечения внимания к её рассмотрению .анализу и изучению. Отсюда и вытекает и цель данной курсовой работы.

     Целью курсовой работы «Рынок труда и человеческий капитал фирмы» является широкое  и всестороннее изучение данной проблемы.

     Здесь мы можем выделить и основные задачи, поставленные в курсовой работе. Они  состоят в рассмотрении и  изучении понятий, механизмов функционирования, видов, функций и особых характеристик рынка трудовых ресурсов и человеческого капитала. Для того, чтобы в полной мере изучить данную тему перед нами стояли вопросы об  анализе национального рынка труда ,о его особых характеристиках. Мы должны были изучить детальную государственную политику поэтому вопросу и выяснить значение человеческого капитала для обычных наёмных рабочих и российских предпринимателей.

           Предметом исследования данной курсовой работы является многогранный рынок труда и понятие человеческого капитала. Также  к предмету исследования можно отнести и национальный рынок труда с его особенными характеристиками и уровнем развития. Ведь именно знание  ситуации российского рынка трудовых ресурсов даёт нам  широкое практическое применение в нашей трудовой будничной и   экономически-социальной жизни. Ведь приведенная статистика  уровня безработицы, занятости, численности  экономически активного населения  даёт нам полную картину о положении дел на рынке  трудовых ресурсов и современном состоянии общества.

     Теоретическую основу  курсовой работы составил ряд  авторов учебников, диссертаций, пособий, исследований, статей, работ. Это такие  известные профессоры как Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д., Липсиц И.В., Сабирьянова К., Булатов А.С., Смирнов В.Т., Артюшина Е.М. и др.

     Также огромную помощь в написании курсовой работы оказали Интернет сайты : сайт Федеральной службы государственной  статистики http://www.gks.ru ; сайт рекрутинговой компании АНКОР http://www.ancor.ru/ ; сайт Министерства финансов Российской Федерации http://www1.minfin.ru/ru/ и др. Именно эти сайты составили информационную основу курсовой работы.

     В данной курсовой работе были применены  такие известные методы исследования как анализ .прогнозирование, сравнение, моделирование. Абстрагирование данных и др.

     Данная  курсовая работа состоит из : введения, 3-ёх глав(Глава І Рынок труда и человеческий капитал фирмы: понятие, теории, специфические особенности, функции и виды ; Глава ІІ Анализ особенностей и развития национального рынка труда. Значение человеческого капитала для российских граждан и предпринимателей; Глава ІІІ   Государственное регулирование рынка трудовых ресурсов),заключения ,списка использованной литературы и приложения.

      

      

Глава І Рынок труда и человеческий капитал фирмы: понятие, теории, специфические особенности, функции и виды.

1.1. Сущность, структура, механизм функционирования, мобильность рынка труда. Классификация и теории рынка трудовых ресурсов. 

     В самом общем виде рынок - система  экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

     Каждое  из названных определений (система  отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

       Среди рынков особое место занимает рынок  труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Основным товаром на рынке труда является рабочая сила, т.е. физические и умственные качества человека, которые он желает и имеет возможность предоставить фирмам и отдельным предпринимателям  за вознаграждение (заработную плату). Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд программиста, токаря и т.д.). При таком методологическом подходе к данной проблеме обмену подлежат только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.

     Существует  несколько научных определений  рынка труда, например:

     Рынок труда — это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. 

       Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Рынок труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием, в-третьих, с временем использования рабочей силы.¹

         Через рынок труда большинство  работающего населения получает  работу и доходы. Выведем одно, наиболее обобщающее понятие.  Итак, рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

       Что касается понятия “рынок трудовых ресурсов”, то оно менее точное, в состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например, выпускники всех учебных заведений в трудоспособном возрасте и т.д.), предоставляющих свой трудовой резерв, способности к труду которых могут быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения.

     Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда  основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

     Текущий рынок труда состоит из отдельных  элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

       Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части. основе информации об изменении цены труда (заработной платы).

• Структура рынка труда.

     Рынок труда как система включает следующие  элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

     Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

       Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

         Законодательные нормы и экономические  программы создают основу для  более полного и цивилизованного  действия рыночного механизма, т.е. взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции.

       Безработица и социальные выплаты, связанные  с ней,  - необходимые компоненты современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы.

         Государство как субъект рыночных  отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления  и местным самоуправлением. Оно  выполняет следующие функции:

• социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
• законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;
• регулирование рынка труда косвенными методами;
• защита прав всех субъектов рынка труда;
• многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.