Рынок труда и человеческий капитал фирмы

     Ни  один из перечисленных подходов в. Приложении 1. не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

     Как видно из таблицы, каждая из названных  теорий имеет свои достоинства и  недостатки. В современной практике того или иного государства можно проследить тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму. Так, российское правительство проводит свою экономическую политику, опираясь преимущественно на монетаристскую теорию.

1.2. История развития теории человеческого капитала. Понятие термина.

Виды и рынок и значение человеческого капитала.  

     Теоретические основы формирования и функционирования рынка человеческого капитала развиты  в теории человеческого капитала. Возникновение данной теории в конце XIX – начале XX века связано с именами Ф. Листа, Дж. Мак-Куллоха, А. Маршалла, Дж. С. Милля, Ж. Сэя, Дж. С. Уолша, И. Фишера, У. Фарра и др. Большинство из них делали попытки оценить стоимость человеческого капитала.

     Формирование  теории человеческого капитала в  ее современном виде стало возможным благодаря работам ученых чикагской школы экономической мысли в 50-60 гг. ХХ века Т. Шульца и Г. Беккера. Именно эти ученые первыми отметили высокую отдачу инвестиций в человека, обеспечивающих значительный и длительный эффект. А после были удостоены Нобелевской премии за вклад в эконом.науку.

     В числе наиболее значимых работ, опубликованных российскими экономистами по вопросам исследования человеческого капитала, можно отметить труды С.А. Ароновой, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшникова, А.В. Корицкого, М.М. Критского, С.А. Курганского, О.А. Савиной, Е.М. Самородовой, Л.Г. Симкиной, И.В. Скобляковой, В.Т. Смирнова, Е.Д. Цыреновой, В.П. Щетинина и др. Работы российских исследователей отражают различные аспекты теории человеческого капитала: от рассмотрения общих вопросов формирования человеческого капитала до анализа специфических его видов.

     Человеческий  капитал – капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных   способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека.

• Человеческий капитал подразделяется на:
• Общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.
• Специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.
• Интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта.   В последнее время в мировой практике всё чаще люди осознают важность инвестирования в интеллектуальный капитал(обучение, профподготовка, финансирование образования, помощь специалистам и др.)  т.к. именно он  пользуется наибольшим спросом в современном информационном обществе/обществе высоких технологий и огромной разнообразной информации.

     Виды  «человеческого капитала»  экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций в «человеческий капитал». И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. Таким образом, по его мнению, формула человеческого капитала принимает следующий вид:

                              ЧК = Кз + Кк + Ко,

• Где ЧК – человеческий капитал;
• Ко – капитал образования;
• Кз – капитал здоровья;
• Кк – капитал культуры.

     Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью  формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности. Капитал здоровья является несущей конструкцией, основой для человеческого

     Различают два вида человеческого  капитала: потребительский, создаваемый потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность); производительный, потребление, которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов).

     Человеческий  капитал классифицируется по формам, в которых  он воплощен:

• живой капитал включает в себя знания, здоровье воплощённое в человеке;
• неживой капитал создаётся, когда знания воплощаются в физических, материальных формах;
• институциональный капитал представляет собой институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала.

     Для характеристики качества человеческого  капитала (уровня, качества, количества) используется система показателей. Это показатели – интегральные, частные, социальные (натуральные) и  экономические (стоимостные).

     Стоимость человеческого капитала экономисты определяют как на макро - так и на микроуровнях.

     Микроуровень  – это стоимость затрат фирмы  по восстановлению человеческого капитала фирмы. А именно:

• повышение квалификации уже принятых работников;
• медицинское обследование;
• оплата больничных листов нетрудоспособности;
• затраты по охране труда;
• добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой;
• оплата медицинских и других социальных услуг за работника   фирмы;
• благотворительная помощь социальным институтам и т.п.

     На  макроуровне рассматриваются  социальные трансферты, оказываемые населению, как в натуральной, так и в денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала.

     Человеческий  капитал является  одним из видов  факторов производства. Именно на труде  человека, его способностях, навыках, умениях и профподготовке основывается производство не только всей страны, но и отдельной фирмы в частности. Человек - есть ценнейшее богатство, и  именно он осуществляет все хозяйственные процессы. В связи с этим хочется выделить рынок человеческого капитала и  выяснить его особенности.

• Рынок человеческого капитала

     Данный  рынок формируется на основе исходного значения поведенческого подхода, раскрывающего возможности альтернативного использования человеческого капитала его собственниками и пользователями. Необходимость реализации способностей, навыков и знаний работников порождает конкуренцию между ними за право наиболее выгодного применения индивидуального человеческого капитала. Предприятия же конкурируют за привлечение лучших рабочих и компетентных специалистов.

     Как и на любом рынке рынке существует спрос на человеческий капитал-желание  и возможность предпринимателей и фирм приобрести/нанять  квалифицированных работников и с максимальной полезностью использовать их трудовые и умственные навыки в процессе производства.

     А также существует предложение человеческого капитала, которое формируют домохозяйства- это желание и возможность специалистов и квалифицированных работников с определёнными знаниями и умениями устроиться на оплачиваемую работу для получения выгоды от использования своего труда.

     Ценой человеческого капитала является з/п., которая устанавливается  с учётом многих факторов: специализация выполняемых действий, стаж работы, уровень квалификации, степень вреда от работы (работа с  химикатами .особо тяжёлая работа , работа  с вредными объектами), кол-во премиальных, качество выполняемой работы, установленной процентной ставки и т.д.²

     Более подробно структура рынка человеческого  капитала представлена в Приложении 3.

     Рынок человеческого капитала подразделяется на 3 основных рынка: рынок интеллектуального капитала, ,рынок бизнес- инноваций и рынок квалифицированного труда.

     Рынок интеллектуального  капитала можно охарактеризовать как экономическую форму обмена интеллектуальными продуктами. Для ускоренного развития данного рынка предложено стимулировать собственников, инноваторов и инвесторов посредством институционального закрепления их доли в инновационных доходах фирм. В качестве материального вознаграждения на рынке интеллектуального капитала выступает доход на интеллектуальный капитал, включающий возмещение издержек на традиционные виды капитала, интеллектуальная рента и доход собственника традиционных видов капитала в рыночной среде.

     Для рынка бизнес-инноваций характерно возрастание спроса на услуги наемных менеджеров и предпринимателей со стимулированием их деятельности выделением доли в капитале и прибыли. Рынок бизнес-инноваций аккумулирует производство, распространение организационно-предпринимательского капитала персонала и его дальнейшее эффективное использование фирмами.

     Рынок квалифицированного труда сближается с рынком бизнес-инноваций через развитие систем интрапренерства. Интрапренерство четко выделяет роль человеческого фактора в организации предпринимательской деятельности, что очевидно в ходе формирования и реализации интрапренёрской интрапренерской идеи.  

Глава ІІ Анализ особенностей и развития национального рынка труда. Значение человеческого капитала для российских граждан и предпринимателей

2.1. Развитие рынка труда в России. Основные черты национального рынка. Статистика занятости, безработицы населения России.

       Еще недавно рабочую силу в России не рассматривали в качестве товара, но в реальной жизни, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Рынок труда в нашей стране отягощен многими диспропорциями, такими как наличие административных, правовых и экономических ограничений, которые препятствуют свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников.

                Другой особенностью российского  рынка труда является высокая  доля работников, совмещающих работу  в нескольких местах.

                Главной особенностью российского  рынка труда является существование  скрытой безработицы - большого  избытка на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально,  и уволить их сложно по различным социальным причинам. Представление о масштабах скрытой безработицы  дают сведения о численности работников, переведенных на неполный рабочий день и отправленных в отпуска (часто неоплачиваемые) по инициативе администрации.

                Спецификой модели рынка труда  в трансформирующих экономиках является расширение теневой его составляющей. Российский рынок труда распался на два самостоятельных, независимых друг от друга рынка:

           - организованный рынок труда, механизм функционирования которого находится под влиянием институтов службы занятости;

           - теневой, неорганизованный рынок труда, «обслуживающий подавляющую массу национальных трудовых ресурсов, занятых по преимуществу в мелких и мельчайших предприятиях, относящихся к «серой», теневой экономике» По оценкам МВД, в 2003 г. численность профессиональной теневой активности составляла примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых в экономике России.           

                Соотношение между организованным  и теневым рынком труда, куда  приходят также получающие ничтожную  заработную плату в сфере официальной  занятости для получения работы  по совместительству, составляет  по оценкам, примерно 1:3.

     Свыше 25 млн. человек, то есть более 30% экономически активного населения, занято в теневой  экономике. Из них 7 млн. человек не имеют  другого места работы и 18 млн. человек  совмещают работу в формальном и  неформальном секторах экономики.

     Российский  рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.

     Рынки труда в России весьма существенно  различаются в разных регионах.

     Российский  рынок труда не сбалансирован: с  одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

     Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда. Государство РФ проводит усиленную политику по обеспечению рабочих мест всем обратившимся гражданам.[Приложение 4] Как мы видим из приложения в 2006 году было трудоустроено около половины людей от общего числа людей ищущих работу; и большая, а иногда и подавляющая часть людей уже имеющих работу и учащихся, желающих подрабатывать было так же благополучно трудоустроено.