Рынок руда в России

      Состав  рабочей силы, как и всего населения  Соединенных Штатов, становится все более многонациональным и многорасовым: в 2004 г. около 70% были белыми, более 12% - афроамериканцами, около 13% - испаноязычными, чуть более 4% - выходцами из Азии, около 1% - коренными жителями Америки (индейцы, алеуты, эскимосы).

      Несмотря  на общие позитивные характеристики, рынок труда США сталкивается с серьезными проблемами и противоречиями. Хотя уровень безработицы в среднем по стране относительно невысокий, ее масштабы среди отдельных групп рабочей силы весьма заметны. В частности, уровень безработицы среди представителей этнических меньшинств - испаноязычного населения и афроамериканцев - существенно превышал в 2006 г. общенациональный уровень (4,5-8,4% - среди темнокожих, 5% - среди испаноязычных). При этом среди выходцев из Азии уровень безработицы в 2006 г. составил 3,2%. Среди молодежи в возрасте 16-19 лет этот показатель превысил общенациональный уровень более чем в 3 раза (12,7%).

      Сохраняется и даже увеличивается разрыв в  оплате труда среди работников разного уровня квалификации. Хотя реальные доходы населения (после длительного застоя в 70-е и 80-е годы и первой половины 90-х) с 1996 г. начали устойчиво увеличиваться, темпы этого роста заметно разнятся среди различных групп рабочей силы, что усиливает неравенство в доходах. Более того, реальные доходы большинства низкоквалифицированных категорий уменьшаются. Если в конце 70-х годов лица с высшим образованием зарабатывали в среднем на 38% больше тех, кто имел только среднее образование, то в конце 90-х годов этот разрыв увеличился до 71%. Средненедельный реальный заработок у неимеющих аттестата средней школы упал с 462 долл. в 1979 г. до 337 долл. в 1999 г. Лица с высшим образованием за этот же период увеличили свои реальные недельные заработки с 758 долл. до 821 долл. С конца 70-х годов разрыв в доходах высоко- и низкооплачиваемых работников в среднем возрос с 3,7 до 4,4 раз.

      Другой  серьезной проблемой остается неравенство  в уровне образования и возможностях его получения среди различных этнических групп. К началу XXI в. наибольший процент окончивших среднюю школу был среди американцев азиатского происхождения - более 90%. Среднюю школу заканчивает примерно одинаковое количество белых и темнокожих американцев - 88% и 86% соответственно. Среди испаноязычного населения процент завершивших среднее образование существенно ниже - 62 %, что в немалой степени связано с большой долей иммигрантов из Латинской Америки, многие из которых не окончили школу.

      Еще одной проблемой, существенно влияющей на американский рынок труда, является постоянное сокращение охвата профсоюзным движением американских рабочих и служащих. К 2005 г. в профсоюзах состояло около 15,4 млн. человек, или 13,5% работающих мужчин и 11,3% занятых женщин. Членство в профсоюзах сокращалось (в частном секторе экономики - с 35% 1950 г. до 8,5% в 2006 г.) прежде всего по мере уменьшения доли в общей занятости обрабатывающей промышленности, в отраслях которой действуют основные профессиональные объединения. В то же время в государственном секторе представительство в профсоюзах резко возросло: с 10% до 40,5%. Однако, поскольку баланс занятости в США - явно не в пользу госсектора, общее представительство трудящихся в профсоюзах заметно понизилось.

      В результате, во-первых, нарушается некий  сложившийся баланс отношений между трудом и капиталом в масштабах всей экономики; во-вторых, отсутствие профсоюзов как инструмента защиты интересов работников нередко ведет к ухудшению социальной атмосферы на предприятиях; в-третьих, как показывают результаты многочисленных обследований, на предприятиях, не охваченных профсоюзами, уровень заработной платы в целом довольно низкий. Таким образом, ослабление профсоюзного движения способствует снижению уровня доходов в стране [4].

Рынок труда в Германии 

      Немецкая  экономика развивается настолько  стремительно, что рынок труда  не может удовлетворить ее потребности. Стране, еще недавно страдавшей от постоянно растущей безработицы, сегодня не хватает рабочих рук. Полтора миллиона работников — именно столько требуется немецким компаниям, чтобы закрыть все имеющиеся у них вакансии. Это самый высокий уровень спроса на рабочую силу в Германии с 2000 года. Причина внезапного дефицита работников — продолжающийся уже второй год рост национальной экономики. В прошлом году ВВП увеличился на 2,5%, к концу текущего года немецкие экономисты прогнозируют уже 2,7%. Неудивительно, что рынок труда, успевший привыкнуть к стагнации и даже к отрицательным темпам роста (так, в 2003-м ВВП сократился на 0,2% по сравнению с предыдущим годом), не успевает реагировать на внезапно проснувшийся аппетит работодателей [5].

        «Нынешний рынок труда все  больше превращается из рынка работодателя, каким он был в последние годы, в рынок работника», — заявил аналитик кельнского института немецкой экономики IW и автор доклада о состоянии рынка труда Германии Хольгер Шэфер. По словам Шэфера, в некоторых отраслях количество открытых вакансий даже превышает число безработных, имеющих требуемую профессию. Например, на немецких биржах труда зарегистрирована 221 тыс. безработных металлургов, в то время как в металлообрабатывающей отрасли 224 тыс. незанятых вакансий.

      Причин  того, что безработные немцы не закрывают имеющиеся в стране вакансии, несколько. С одной стороны, мобильность немецкой рабочей силы все еще достаточно низка. Особенно неохотно, по европейским меркам, граждане переезжают из одного региона в другой. В результате при близком к нулю уровне безработицы в ключевых экономических центрах страны в небольших городах, в первую очередь на территории бывшей ГДР, безработица может достигать 15–25% (в целом по стране безработица в августе 2007 года составила 8,4% — самый низкий показатель за последние семь лет).

        С другой стороны, несмотря  на то, что зачастую работодатели нуждаются в сотрудниках с весьма специфической квалификацией, которую сложно найти в Германии, компании все еще весьма ограничены в возможностях заполнения открывающихся вакансий иностранной рабочей силой. Согласно немецким законам в каждом конкретном случае найма на работу иностранца компании необходимо получить разрешение от властей. Выдается оно лишь тогда, когда компания предоставляет службе занятости документы, подтверждающие, что ей не удалось найти немецкого специалиста, подходящего для данной должности по своим навыкам. Исключение составляют работники с годовым окладом свыше 80 тыс. евро.

      Дело в том, что на волне экономического подъема работодатели зачастую предпочитают не связываться с наймом дополнительных сотрудников на постоянную работу. Ведь их увольнение в случае ухудшения конъюнктуры окажется слишком дорогим и сложным мероприятием. Парадоксально, но экономический рост и недостаток рабочих рук никак не сказываются на росте зарплат. Так, по данным федеральной статистической службы ФРГ, в настоящий момент средний реальный доход немцев упал до двадцатилетнего минимума и составляет 1320 евро в месяц. «Важную роль в снижении зарплат сыграло то, что за прошедшие годы работодатели существенно сократили отпускные выплаты и рождественские премии», — объясняет результаты своего исследования директор Института исследований труда и экономики  Бременского университета Рудольф Хикель. Другая причина падения доходов — стремительный рост взимаемых государством налогов. С 1986 года объем налогов, выплачиваемых работником в казну, увеличился на 66%, в то время как рост доналоговых зарплат составил лишь 48%.

      Немецкий  рынок труда продолжает испытывать на себе негативные последствия мирового финансового и экономического кризиса. По данным Федерального агентства по труду, опубликованным 26 февраля, в феврале по сравнению с предыдущим месяцем число безработных в Германии увеличилось на 63 тысячи человек. Таким образом, в настоящее время 3,55 миллиона граждан ФРГ не имеют постоянного рабочего места. По словам представителей агентства, эта цифра могла бы быть гораздо выше, если бы не переход многих предприятий на неполную рабочую неделю.

      Большинство компаний, переходящих на работу по сокращенному графику - это представители автомобилестроительной отрасли, которые таким способом пытаются нейтрализовать падение спроса на их продукцию. По информации агентства по труду, заявка на введение режима неполной рабочей недели подается чаще всего на период от шести до восьми месяцев.

      Несмотря  на негативную динамику, наметившуюся на немецком рынке занятости в начале 2009 года, эксперты Федерального агентства по труду не прогнозируют массовых увольнений к лету текущего года. По словам главы организации Юргена Вайзе, если наметившаяся тенденция сохранится, то в среднем число безработных в Германии до конца года сохранится на уровне 3,5 миллиона человек [6].

       3. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

      3.1 Динамика и современное состояние 

      Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2009г. составила 74,8 млн. человек, или 53% от общей численности населения страны.

      В численности экономически активного населения 67,7 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 7,1 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

 
Рис 3.1 Динамика численности экономически активного  населения 

      В феврале 2009г. численность экономически активного населения была ниже, чем  в ноябре 2008г., на 1,1 млн. человек, или на 1,5%. Это сокращение полностью определяется уменьшением численности занятого населения.

        Численность безработных, в соответствии  с методологией МОТ, в феврале  2009г. была на 1,8 млн. человек, или на треть выше, чем в ноябре 2008г. и феврале 2008 года.

        Уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в феврале 2009г. составил 9,5% и был на 2,5-2,4 процентного пункта выше, чем в ноябре 2008г. и феврале 2008 года.

      Численность безработных и уровень безработицы  в феврале 2009г. были в среднем на треть ниже, чем в феврале 1999г., когда было отмечено их максимальное значение.

      Рис. 3.2 Уровень безработицы по методологии МОТ  

      В феврале 2009г. общая численность безработных  по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза (в ноябре 2008г. - в 3,6 раза).  

      Безработица по полу и месту  проживания. По сравнению с ноябрем 2008г. численность безработных мужчин увеличилась на 36,3%, безработных женщин - на 32,1%. Среди безработных по методологии МОТ доля женщин в феврале 2009г. составила 44,4%.

      Доля  городских жителей среди безработных, по методологии МОТ, в феврале 2009г. составила 66,2% и увеличилась по сравнению  с ноябрем 2008г. на 3,7 процентного  пункта.

      Безработица городского и сельского населения  характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В феврале 2009г. это превышение составляло 1,5 раза. Вместе с тем, размеры увеличения численности безработных среди городского населения были более значительными, чем среди сельского населения. В феврале 2009г. численность городских жителей, классифицируемых, в соответствии с критериями МОТ, как безработные, увеличилась по сравнению с ноябрем 2008г. на 42,2%, сельских жителей - на 21,3%.

      Возрастной  состав безработных. Средний возраст безработных в феврале 2009г. составил 35,2 года (в ноябре 2008г. - 34,9 года), в том числе безработных мужчин - 34,8 года, безработных женщин - 35,6 года.

        Молодежь до 25 лет составляет  среди безработных 27,4%, лица в  возрасте 50 лет и старше - 16,7%. По сравнению с ноябрем 2008г. в составе безработных увеличилась доля лиц в возрасте 20-24 года (на 0,7 процентного пункта), в возрасте 25-29 лет (на 2,6 процентного пункта), 45-49 лет (на 1,4 процентного пункта).

        Самый высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе 15-19 лет (32,1%), а также 20-24 года (18,0%). В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 года уровень безработицы в феврале 2009г. составил 20%, в том числе среди городского населения - 18,2%, среди сельского населения - 24,4%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 года по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,6 раза, в том числе среди городского населения - 2,7 раза, сельского населения - 2,2 раза.