Рынок руда в России

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«СИБИРСКИЙ  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт  градостроительства, управления и региональной экономики

Кафедра экономической теории и права 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

Рынок труда  в России 
 
 
 
 

Пояснительная записка 
 
 
 
 

Руководитель                        ___________________                     Е. Н. Сочнева

                                                                      подпись, дата 
 

Студент ЭА 08-11              ____________________                  Т. А. Сысоева

                                                                         подпись, дата 
 
 
 
 
 
 
 

Красноярск 2009 

                                                   ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Рынок труда.  Занятость и безработица……………………………………...4

1.2 Спрос и  предложение на рынке труда……………………………………...12

1.3 Модели рынка  труда…………………………………………………………16

2. РЫНОК ТРУДА ЗА РУБЕЖОМ

2.1 Международное  регулирование рынка труда (МОТ)……………………..20

2.2 Рынок труда  на примере зарубежных стран……………………………….24

3. АНАЛИЗ РЫНКА  ТРУДА В РОССИИ

3.1 Динамика и  современное состояние………………………………………..31

3.2 Государственное  регулирование рынка труда……………………………..37

3.3 Деятельность  институтов на рынке труда………………………………….41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………….....................................................45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………47 

 

       ВВЕДЕНИЕ 

      Проблема рынка труда, занятости и безработицы является одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

      Однако  в нашей стране рынок труда  только формируется. Поэтому ряд  проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, региональные аспекты безработицы и другие остаются в настоящее время мало изученными.

      Цель: исследовать и проанализировать современный рынок труда в России.

      Для достижения цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:

1) дать определение рынку труда;

2) рассмотреть  уровни занятости и безработицы;

3) сравнить ситуацию  на рынке труда в России  и за рубежом;

4) описать методы государственного регулирования рынка труда;

5) охарактеризовать  деятельность институтов на рынке труда;

6) рассмотреть  влияние Мирового финансового  кризиса на рынок труда в  России;

7) описать прогноз для рынка труда России на ближайшее время.

      1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 

      1.1 Рынок труда. Занятость и безработица 
 

     Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

     На  современном этапе развития экономики  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

      На  рынке труда существуют три основных агента: предприниматели, профсоюзы  и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

            Основные  элементы рынка труда: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

     Рынок труда имеет  ряд важных особенностей:

     1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

     2. Большая продолжительность контакта  продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

     3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

     4. Наличие большого числа институциональных  структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

     5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

      Таким образом, на рынке труда в процессе совершения купли-продажи рабочей силы и заключения договора о найме, динамически переплетаются интересы работников и работодателей при установлении цены труда и условий его функционирования. Характер и содержание данных интересов отражает сложившуюся кризисную ситуацию в российском обществе в ходе его реформирования.

      Рынок труда выполняет ряд функций: 

      -организация встречи работодателей и наемных работников;

      -обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками;

      -установление  равновесных ставок заработной  платы;

      -решение  вопросов занятости населения;

      -осуществление  социальной поддержки безработных  путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

      Современный российский рынок труда можно  сравнить со сложной развивающейся  системой, структура которой характеризуется  неустойчивостью. В нынешней ситуации все большее значение приобретает ее способность к саморегулированию и самоорганизации. Неслучайно специалисты приходят к выводу, что наряду с макроэкономическими факторами будет возрастать значение собственно политики на рынке труда, ключевой задачей которой должно стать повышение и  поддержание «высокой способности к занятости» рабочей силы [1].

      Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

      Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:

      -потерявшие работу в результате увольнения;

      -добровольно оставившие работу;

      -пришедшие на рынок труда после перерыва;

      -впервые пришедшие на рынок труда.

      Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны:

      -структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;

      -экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

      -политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;

      -сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

      -изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

         Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы:

      Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для "взаимного поиска".

      Добровольная  безработица связана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.

      Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению персонала.

      Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.

      Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены.

      Сезонная  безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся, прежде всего, сельское хозяйство и строительство.

      Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

      Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.