Рынок руда в России

      Застойная безработица: в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать.

      Оптимальная безработица – это безработица, уровень которой равен естественной, нормальной. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.

      Таким образом, безработица является характерной  чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической стабильности [9]. 

      Социальные  последствия безработицы  в России.                                                                           

      При анализе безработицы в РФ можно  выявить следующие негативные тенденции:

        -безработица ведет к неполному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, поэтому в стране возникают потери от неполного использования производственных возможностей;

      -при продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы социально-экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в производительный процесс, работник выходит на нормальную, устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок;

      -рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации.

      Оценивая, безработицу как потери общества, следует отметить также следующие  факторы экономической нестабильности:

      -снижение покупательного спроса;

      -сокращение сбережений;

      -снижение инвестиционного спроса;

      -сокращение предложения, спад производства.

      Рост  числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений. 39% зарегистрированных преступлений в России совершают лица, не имеющие постоянного источника дохода, т.к. рост безработицы на 1% ведет к увеличению числа преступлений на 8%.

      При всех отрицательных сторонах безработицы  на определенном уровне имеются и положительные аспекты.

      Безработные представляют собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при расширении производства или структурных перестройках. Трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного развития во многом были связаны с полной занятостью. Новые стройки, цеха оказались не задействованы, т.к. работникам было легче работать на уже освоенных местах. Капиталовложения оказались омертвленными, эффективность развития страны на определенном этапе стала снижаться.

      Наличие безработицы усиливает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы, и тем самым усиливает стимулы предпринимательской деятельности.

      В силу отмеченных причин, умеренная  безработица (3-7% от числа занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.

      Занятость-состояние экономической конъюнктуры, характеризующееся полным использованием производственных ресурсов.

     Численность экономически активного населения  к концу февраля 2009г. составила, по оценке, 75,6 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В январе 2009г. в них работало 36,3 млн. человек, или 52,2% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,7 млн.человек (в эквиваленте полной занятости).

     В конце февраля 2009г., по оценке, 6,4 млн.человек, или 8,5% экономически активного населения, классифицировались как безработные. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,0 млн.человек, в том числе 1,7 млн.человек получали пособие по безработице.

      К ключевым направлениям действий Правительства РФ по решению проблем занятости относится:

      -преодоление дефицита рабочих мест посредством проведения сбалансированной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей более полное использование имеющихся рабочих мест, развитие малых предприятий, направление капитальных вложений как в перспективные развивающиеся отрасли, так и в отрасли традиционной занятости;

      -экономическое стимулирование развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной предпринимательской деятельности, прежде всего, в регионах с напряжённой ситуацией на рынке труда;

      -оптимизация масштабов занятости в негосударственном секторе экономики, обеспечение государственного контроля над соблюдением трудового законодательства в этой сфере;

      -разработка специальной программы по стабилизации занятости в регионах с напряжённой ситуацией на рынке труда;

      -развитие гибких форм занятости;

      -последовательная стабилизация уровня жизни, усиление адресной социальной поддержки населения, направленной, в том числе, на снижение потребности в работе, которая имеется у отдельных социальных групп населения [9].

 

       1.2 Спрос и предложение на рынке труда 

      Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

        Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть  равен численности  занятых плюс имеющиеся  вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

      

   ЗП/Ц 
 
 
 

  ЗП/Ц₂ 
 
 
 

  ЗП/Ц₁

               0       Т₂                                        Т₁       T 

           

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Рис. 1.1 Кривая спроса на труд 

      Предложение рабочей силы – это потребность  различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования. Предложение труда  обусловливается следующими факторами:

-численностью населения, прежде всего трудоспособного;

-средним количеством рабочих часов за определенное время;

-количественным составом населения, его квалификационным

уровнем, соответствующей структурой.

  ЗП/Ц

 
 
 
 
 
 

         0                                              T   

 
 
 
 
 
 
 

Рис. 1.2  Кривая предложения труда 

      В зарубежном курсе «Экономика труда» предложение и спрос на рынке труда изучаются путем описания нескольких моделей взаимодействия продавцов и покупателей ресурсов труда в зависимости от степени конкуренции.

      Наиболее  существенным представляется уровень  жизни населения конкретного  индивида, воздействующим определенным образом на решение человека о предложении своего труда.

      Особое  место здесь занимает заработная плата. Ее воздействие проявляется в двух аспектах: во-первых, величина заработной платы способна влиять на микроуровне на решение индивида об участии в общественном производстве, если предлагаемый заработок способен повысить его уровень жизни. Различие ставок заработной платы в тех  или иных сферах деятельности определенным образом воздействует на решение индивида о возможной сфере приложения его труда. Во-вторых, следует учитывать, что, даже приняв решение о предложении рабочей силы, индивид может варьировать ее количеством, т. е. величину отрабатываемых человеко-часов.

     Если  до определенного момента индивид  склонен увеличивать количество человеко-часов вместе с ростом ставки заработной платы (так называемый «эффект замены»), то в дальнейшем он уступает место «эффекту дохода».

     Эффект  замены возникает, когда при высокой  заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Часы досуга все более дороги, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.

     Эффект  дохода возникает тогда, когда высокая  заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

     Таким образом, важно количественно определить предложение и спрос, а также статистические материалы, которые предназначены для этих целей.

       В количественном выражении предложение рабочей силы равно числу лиц, входящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективный период оно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других территорий; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.  Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков. Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.

      В нормально функционирующей рыночной экономике предложение и спрос уравновешивают друг друга (равновесный рынок). Такое возможно при наличии трех условий:

      1) покупатели и продавцы рабочей силы вступают в отношения обмена свободно, то есть имеет место и свобода трудиться, и свобода использовать труд;

      2) параметры, характеризующие рыночную  экономику и сферу обращения, изменяются, отражая состояние рынка в текущий момент (заработная плата частично не фиксирована, возможны изменения в условиях труда);

      3) свои решения и покупатель, и продавец мотивируют чисто экономическими соображениями [1]. 

 

       1.3 Модели рынка труда 
 

     В литературе встречается довольно много определений различных видов (моделей) рынка труда. Любая страна формирует свой рынок труда,  который учитывает специфику ее экономики.  Имеются страны, ориентированные на внешний и на внутренний рынок труда. Обычно модель национального рынка формируют: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система  заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и т.д. В этой связи различают несколько наиболее известных моделей рынка труда. Рассмотрим три из них: японскую, американскую, шведскую, а также Российскую модель рынка труда.

     Японская  модель. Для нее характерна система трудовых отношений, основывающаяся на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника (предприятии до достижения им возраста 55—60 лет). Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный патриотизм. Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними.

      Американская модель. Здесь для рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которая принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.