Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2011 в 14:52, курсовая работа
Цель предлагаемой курсовой работы – рассмотрение современных форм и систем оплаты труда, определение реальной и номинальной заработной платы, а также выявление их соотношения и взаимосвязи.
Соответственно цели, задачи курсовой работы определим следующим образом:
рассмотреть основные формы оплаты труда – повременная, сдельная, аккордная, в том числе их модификации;
рассмотреть основные системы оплаты труда – тарифная и бестарифная, в том числе их модификации;
дать понятие реальной и номинальной заработной платы;
определить соотношение номинальной и реальной заработной платы.
Индексация означает корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер номинальной заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Индексация заработной платы осуществляется путем умножения ее номинальной величины на установленный индекс цен (показатель уровня инфляции).
| № п/п | Понятие | Содержание |
| 1 | Бонус | форма вознаграждения,
суть которой заключается в |
| 2 | Заработная плата | вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы,
а также выплаты |
| 3 | Индекс розничных (потребительских) цен | характеризует среднее изменение цен товаров и услуг, составляющих потребительские бюджеты большинства населения, формируемые за счет их доходов, среди которых основную долю занимает заработная плата |
| 4 | Индексация | корреляции размера номинальной заработной платы с ростом цен |
| 5 | Индивидуальная сдельная оплата труда | заработная плата рабочего определяется сдельной расценкой за единицу изделия и количеством изготовленной им продукции; при выполнении рабочим нескольких различных видов работ (операций) его индивидуальная заработная плата рассчитывается путем суммирования оплаты труда по каждой выполненной работе (операции) |
| 6 | Коллективная (бригадная) оплата труда | сдельная заработная плата каждого рабочего определяется на основе общих результатов труда бригады (потока, конвейера, участка); заработная плата отдельных рабочих рассчитывается путем распределения коллективной заработной платы между членами бригады в соответствии с их квалификацией, присвоенным разрядом, пропорционально отработанному каждым из них времени |
| 7 | Коэффициент квалификационного уровня | учитывает принадлежность работника к той или иной квалификационной, должностной группе |
| 8 | Коэффициент трудового участия | характеризует личный вклад каждого рабочего в общие результаты труда (обобщенная качественная оценка реального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда в определенный период деятельности), при его исчислении применяются повышающие и понижающие показатели |
| 9 | Модель оплаты по «трудовому рейтингу» | заработная
плата каждого работника |
| 10 | Номинальная заработная плата | сумма денег, получаемая за определенный период времени (обычно месяц) |
| 11 | Оклад (должностной оклад) | фиксированный
размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный
месяц без учета |
| 12 | Оплата труда | система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами |
| 13 | Реальная заработная плата | количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату |
| 14 | Система оплаты труда | способ исчисления размеров вознаграждения за труд |
| 15 | Тарифная система | совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий |
| 1 | Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). |
| 2 | Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л. Анисимов – М.: Юстицинформ, 2008. – 388с. |
| 3 | Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства / Л.Н. Анисимов – М: Деловой двор, 2008. – 278с. |
| 4 | Бобков В. От излишней экономии страдает качество / В. Бобков // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2006. – №8. – С.9-10. |
| 5 | Булатова М.А. Ресторан, кафе: учет и налоги / М.А. Булатова, И.В. Седова – М.: Статус-Кво 97, 2007. – 67с. |
| 6 | Власов В.И. Постатейный комментарий к Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» / В.И. Власов, О.М. Крапивин // Система Гарант, 2009. |
| 7 | Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / под ред. И.А. Толмачева. – М.: ГроссМедиа, 2007. – 220с. |
| 8 | Каурова Н.Н. Тенденции и перспективы развития розничного бизнеса коммерческих банков в России / Н.Н. Каурова // Банковский ритейл. – 2006. – 2006. – №2. – С.29-32. |
| 9 | Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Ю.П. Орловский и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. – 174с. |
| 10 | Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях (6-е издание, переработанное и дополненное) / Н.П. Кондраков, И.Н. Кондраков. – М.: «Велби», «Проспект», 2007. – 652с. |
| 11 | Лыгина Н.И. Роль минимальной заработной платы в воспроизводстве рабочей силы / Н.И. Лыгина, Е.Е. Уварова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2005. – №14. – С.31-42. |
| 12 | Лютиков А.М. Стимулирование предпринимательской активности / А.M. Лютиков // Финансы. – 2007. – №9. – С.10. |
| 13 | Макконнелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер. с англ. / К.Р. Макконнелл , С.Л. Брю. – М.: ИНФРА-М, 2006. – XXXVI, 940 с. |
| 14 | Мельникова Ю.А. Размер заработной платы: каким он должен быть? Позиция ФНС / Ю.А. Мельникова // Налоговая проверка. – 2009. – №4. – С.43-46. |
| 15 | Митрофанова Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2006. – №8. – С.18-24. |
| 16 | Орловский Ю.П. 500 Актуальных вопросов по Трудовому Кодексу Российской федерации: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Книги издательства «Юрайт-Издат», 2007. – 259с. |
| 17 | Рагимов С.Н. Подоходный налог в Москве торопится стать лидирующим / С.Н. Рагимов // Налоговый вестник. – 1999. – №8. – С.7-9. |
| 18 | Радачинский В.И. Бухгалтерский учет в некоммерческих организациях / В.И. Радачинский // Система ГАРАНТ, 2007. |
| 19 | Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы / С.Ю. Рахманова // Система ГАРАНТ, 2006. |
| 20 | Росстат: http://www.gks.ru/bgd/regl/ |
| 21 | Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет / О.И. Соснаускене // Система ГАРАНТ, 2005. |
| 22 | Экономическая теория: Учебник / Под общ. ред. акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 714с. |
| 23 | Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев, 1999. – М.: Центр экономики и маркетинга. – 466с. |
ВВП – внутренний валовой продукт
ВСОТРК – вилки соотношений в оплате труда разного качества
КТУ – коэффициент трудового участия
РФ – Российская Федерация
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации
| А | |
| Б |