В качестве показателя динамики цен, используемого  для корректировки динамики номинальной заработной платы и получения в результате этого показателя динамики реальной заработной платы служит индекс розничных (потребительских) цен.

     Достоинством  указанного индекса цен считается  то, что он характеризует среднее изменение цен товаров и услуг, составляющих потребительские бюджеты большинства населения, формируемые за счет их доходов, среди которых основную долю занимает заработная плата. К товарам и услугам, изменение цен которых отражается индексом, относятся и товары, покупаемые основной массой населения, и важнейшие услуги, оплачиваемые им, в том числе квартплата, медицинские, транспортные, коммунальные и прочие услуги.

     Закономерностью развитой рыночной экономики в нормальных условиях экономического роста является тенденция к повышению реальной заработной платы. Ее величина во всех развитых странах, несмотря на происходящие в отдельные периоды сокращения, с увеличением производительности труда, накопленного физического капитала, освоением достижений науки и техники, имеет тенденцию к повышению. Эта тенденция сопряжена с повышением квалификации рабочей силы.

     Устойчивое  повышение реальной заработной платы  – отличительная черта всех стран  с развитой рыночной экономикой. Ситуация в развивающихся странах иная: во многих из них в последние десятилетия даже в условиях мирного развития реальная заработная плата в течение определенных, часто длительных периодов стагнировала или даже устойчиво снижалась.

     За  годы реформ 90-х годов в России уровень реальной оплаты труда снизился более чем в два раза, в то время как номинальная заработная плата постоянно росла. Охарактеризуем динамику номинальной и реальной заработной платы последних лет в России.

     В конце 19 в. в течение нескольких последних  лет столетия в отдельные периоды  номинальная заработная плата росла высокими темпами, сокращая отставание от темпов роста потребительских цен в 1992-1995гг., как ответ на постоянный рост цен на все виды товаров, работ и услуг. По данным органов статистики за последние 9 лет 19в. потребительские цены выросли в 11 тыс. раз. Темпы роста номинальной зарплаты за этот же период были значительно ниже [17].

     Реальные  располагаемые доходы населения, по информации Госкомстата России, за 2000г. выросли на 9,1% (с учетом инфляции, а номинальная заработная плата выросла на 47,9% (в реальном исчислении – на 22,5%).

     С 2000 года затраты на рабочую силу в сопоставимых ценах растут, но они, и тем более, реальная заработная плата еще не достигли уровня, имевшегося 15 лет назад.

     Принципиально важным является не само по себе повышение номинальной заработной платы, а рост ее реального содержания. Именно резкое падение реальной заработной платы и, соответственно, ее составляющей в стоимости производимого продукта в 90-х годах в количественном плане стало главным фактором потерь в реальных объемах этой стоимости и, тем самым, способствовало реальному снижению определяемой по ней макроэкономической производительности труда. Напротив, с 2000 года именно рост реальной заработной платы стал главным макроэкономическим фактором роста физических объемов российского ВВП и, соответственно, производительности труда. Действительно, в целом по экономике производительность труда с 2000 года росла медленнее, чем заработная плата. Несмотря на это, за период 1990-2004 гг. производительность труда составила около 98%, а реальная заработная плата – лишь 72% от уровня 1990 года.

     Проводимая  в России политика сдерживания доходов  и, прежде всего, заработной платы, основывалась на весьма упрощенных представлениях о ней как факторе, способствующем росту инфляции. За период с 1991 по 2004 год эта политика привела к росту потребительских цен в 32,5 тысячи раз. Расчеты показывают, что в целом за этот отрезок времени абсолютный инфляционный прирост номинального объема российского ВВП лишь на 20% был обусловлен инфляционным приростом номинального фонда заработной платы и на 80% иными, прежде всего ценовыми, факторами. В связи с этим представляется более логичным проявлять «озабоченность» опережающим ростом заработной платы не ранее того момента, когда отставание ее реальной динамики от динамики производительности труда станет менее глубоким.

     Среднемесячная  номинальная начисленная заработная плата в 2005г. увеличилась в реальном выражении по сравнению с предыдущим годом на 9,7% (в 2004 г. – на 10,6%) и составила 8530 руб. [8].

     По  итогам 2006г. среднемесячная номинальная  начисленная заработная плата составила 10 728 руб., что в годовом исчислении составляет 128 736 руб. [12].

     Среднемесячная  номинальная начисленная заработная плата в 2007г. составляла 13 527,4 руб. [20].

      В 2009 году заработная плата снизилась  и номинально, и реально (см. приложение Б [14]).

      Сейчас  реальная зарплата растет, но повышать ее надо значительно быстрее. Если упреждающе развивать рынок потребительских товаров и услуг, то можно вообще не допустить повышения инфляции. Однако даже инфляционный прирост заработной платы, на наш взгляд, вполне допустим для восстановления нарушенных макроэкономических пропорций распределения доходов и повышения уровня жизни основной массы населения. Если, конечно, при этом ограничить факторы монопольного роста цен и тарифов, являющихся основными в раскручивании инфляции.

     Необходимо  в ближайшее время довести  покупательную способность заработной платы хотя бы до уровня, который сложился в конце 80-х годов. Это означает, что ее надо повысить не менее чем на одну четверть. Только в этом случае удастся заметно снизить среди бедных высокий удельный вес тех, чьи семьи возглавляют наемные работники.

     Совершенно  очевидно, что сегодня необходимы комплексная государственная политика регулирования затрат на рабочую  силу на основе восстановительных и  развивающих потребительских бюджетов и в этом контексте – регулирование  заработной платы, а также доли фонда заработной платы в чистом доходе предприятий и организаций. Эта доля должна устанавливаться при достижении фондом заработной платы размера, обеспечивающего в совокупности с другими затратами на рабочую силу не менее, чем восстановительное потребление работников и в дальнейшем не снижаться при росте чистого дохода предприятия. Это позволит обеспечивать в дальнейшем рост покупательной способности заработной платы в направлении развивающего потребления.

     Таким образом повышение затрат на рабочую силу на данном этапе развития нашей страны является остро назревшей необходимостью. Управление воспроизводством рабочей силы необходимо направить на постепенное повышение совокупных затрат на нее. Ориентиром должен стать тренд фактических затрат к нормативной величине произведения численности занятых в организованной экономике на бюджет высокого достатка наемных работников. Среди источников повышения реальной заработной платы необходимо рассматривать не только рост производительности труда и конечного продукта, но также обоснованное перераспределение последнего. Необходима активизация разработки эконометрических моделей, оптимизирующих затраты на рабочую силу и их структуру, капиталовложения и непроизводительное потребление капитала, в том числе с учетом фактора времени и пространства [4].

     Сложившийся в настоящее время и прогнозируемый в долгосрочной перспективе дисбаланс  между спросом и предложением рабочей силы обуславливает устойчивое превышение темпов роста реальной заработной платы над темпами роста производительности труда, а также является препятствием для полного выравнивания уровней заработной платы между социальным, преимущественно бюджетном и частным рыночном секторами экономики. В 2011-2020 годах ожидается среднегодовой рост реальной заработной платы на 8-8,5% при росте производительности труда в экономике на 6,7-7,5процентов [6].

      Заключение

     В настоящей курсовой работе излагаются и комментируются основные формы  и системы оплаты труда, в том  числе их современные модификации (первая глава), а также раскрываются понятия реальной и номинальной заработной платы (вторая глава).

     Материал, представленный в работе (на основе анализа достаточного большого количества различных источников) позволяет  сделать следующие заключительные выводы:

1. Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. На практике нередко для одного и того же работника применяются различные сочетания нескольких систем оплаты труда.
2. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий, характера труда.

      Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. При этом тарификация работ, т.е. отнесение  видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в  зависимости от сложности труда, и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

3. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
4. Основными формами тарифной оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Кроме того, любая из них может дополняться премиальной системой оплаты труда.
5. Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют следующие системы:
1. простая повременная оплата труда – оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. При начислении заработной платы используются оклад, дневные и часовые тарифные ставки. Таким образом, по способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную;
2. повременно-премиальная оплата труда – к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, начисленная в соответствии с положением о премировании, разработанном на данном предприятии;
3. прямая сдельная оплата труда – зарплата начисляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг);
4. сдельно-прогрессивная оплата труда – при данной системе оплата повышается за выработку сверх нормы;
5. сдельно-премиальная оплата труда – начисленная зарплата включает в себя: зарплату, начисленную исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премию, как правило, начисляемую в процентном отношении к заработной плате;
6. косвенно сдельная оплата труда – начисление зарплаты вспомогательным работникам осуществляется в процентах от заработка основных производственных рабочих (рабочих, которых обслуживают вспомогательные работники-наладчики, комплектовщика и пр.);
7. простая аккордная форма оплаты труда – начисление зарплаты производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом предусмотренного срока выполнения работ;
8. аккордно-премиальная форма оплаты труда – предусматривает кроме основного заработка начисление премии за повышение качества работы, сокращение сроков выполнения задания и др.
3. При начислении зарплаты организация помимо тарифной системы оплаты труда может использовать бестарифную систему оплаты труда. Данная система оплаты труда, возникшая в конце 80-х годов прошлого столетия на предприятиях, перешедших на арендные отношения, прошла период становления, проверку временем, доказала свою экономическую и социальную эффективность

      При данной системе заработок работника полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения) и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда, т.е. гарантированные тарифные ставки не применяются.

      Эта система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. В ее основе – долевое распределение фонда заработной платы между работниками по заранее установленным правилам (в зависимости от должности, квалификации и т.п.), закрепленным в Положении об оплате труда. Основным документом, закрепляющим должностной и численный составы организации с указанием фонда заработной платы, является штатное расписание.

4. Возможно также сочетание тарифной и бестарифной систем оплаты труда. При смешанной системе оплаты труда, как правило, заработная плата состоит из фиксированной и переменной части. Фиксированный оклад – гарантированная сумма, к которой в зависимости от ряда факторов (результатов деятельности организации, вклада работника и др.) начисляются дополнительные выплаты (комиссионная форма оплаты труда, система плавающих окладов, дилерский механизм и др.).
5. Системы оплаты труда определяются, в первую очередь, применяемыми в организации формами заработной платы. Выбор той или иной формы оплаты труда обычно обуславливается особенностями технологии и организации производства, обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силой. При этом необходимо критически относится к традиционным, сложившихся при прежнем общественном строе системам оплаты труда и объективно оценивать необходимость их трансформацию или замену системами оплаты труда, соответствующими рыночным отношениям.

     Рассмотрение  понятий «реальная» и «номинальная»  заработная плата позволяет сделать следующие заключительные выводы:

1. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы, а также уровнем цен на предметы потребления, услуги, жилье и величиной налогов, взимаемых с работника.
2. В условиях инфляции между уровнями номинальной и реальной заработной платы существуют сложные зависимости из-за роста цен.
3. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.