Основные формы и системы заработной платы; номинальная и реальная заработная плата

     Невозможность учета индивидуальных количественных результатов не исключает анализа  загруженности работников на протяжении смены, выявления потерь, излишних и  нерациональных затрат рабочего времени. Возможно нормирование численности повременщиков, в том числе и для выполнения отдельных заданий, установление сроков выполнения работы. В частности, для рабочих-повременшиков может применяться установление нормированных заданий, выполнение которых является условием получения повременного заработка в полном размере. Нормированные задания определяют объем работы каждого повременщика за смену, неделю, месяц, или задания по выпуску продукции или плановому объему работ (услуг) бригады, участка, цеха. Они могут включать графики выполнения определенных видов работ, нормы труда в виде степени соблюдения технологических параметров и режимов, норм расхода сырья, материалов, прочих видов ресурсов.

     Таким образом, сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет: распределительной, воспроизводственной, стимулирующей, ресурсно-разместительной, статусной, формирования платежеспособного спроса, страхования социальных рисков. Для того чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организации.

     На  практике применяются различные системы сдельной и повременной форм оплаты труда, основанные на использовании тарифной системы. Во всех системах повременной формы оплаты труда тарифные ставки (оклады) используются для начисления заработка за отработанное время.

     2 Организация заработной платы с использованием тарифной и бестарифной системы

 
 

     2.1 Общая характеристика тарифной системы оплаты труда 

     Наиболее  простая из систем, относящихся к  сдельной форме, — прямая сдельная система, устанавливает прямую зависимость заработка работника от его выработки:

                                              ,                                                          (2)

     где, — прямой сдельный заработок, руб.;

      — штучная или пооперационная сдельная расценка, руб./шт.;

       — фактическая выработка работника, шт.

     В массовом и крупносерийном производстве, где рабочий в течение смены, недели, а порой и месяца выполняет одни и те же работы (изделия, операции), при расчете расценки чаше используют норму выработки:

                                                    ,                                                           (3)

     где, — дневная тарифная ставка по разряду выполняемых работ, руб./смену;

      — сменная норма выработки, ед./смену.

     В мелкосерийном и единичном производстве, когда номенклатура работ может  меняться даже в течение одной  смены, основой для расчета расценки является норма времени:

                                                  ,                                                        (4)

     где, — часовая тарифная ставка, по разряду выполняемых работ, руб./ч.;

      — норма времени на единицу работы, нормо-часы.

     Увеличение  или уменьшение сдельной расценки прямо  пропорционально зависит от изменения  нормы времени и тарифной ставки, и обратно пропорционально —  от изменения нормы выработки, что характеризует взаимосвязь индексов их динамики.

     При многостаночном обслуживании, если рабочий-сдельшик работает на нескольких станках с  одинаковой производительностью и  сложностью работ, сдельная расценка определяется по формуле:

                                                 ,                                                      (5)

     где, — норма многостаночного обслуживания, станков в смену.

     Если  работник обслуживает станки с разной производительностью, сдельная расценка определяется по каждому станку в отдельности, в зависимости от сменной нормы выработки.

     Возможны  варианты начисления прямого сдельного  заработка и без расчета сдельной расценки (например, при частом изменении  номенклатуры выполняемых работ).

     1. По количеству отработанных нормо-часов и часовой тарифной ставке;

     2. Исходя из фактически отработанного времени, коэффициента выполнения норм и часовой тарифной ставки;

     3. При возможности стоимостного учета изготовленной продукции (работ, услуг) начисление прямого сдельного заработка может осуществляться по нормативу заработной платы в рубле продукции.

     Как отмечает Н.Д. Елецкий, прямая сдельная оплата проста для расчетов, доступна для понимания работников, при высокой и равной напряженности норм труда исключает уравнительность в его оплате. Вместе с тем, явно ориентируя работника на количественный результат, она слабо заинтересовывает его в качественных показателях, рациональном расходовании всех видов ресурсов [7, c. 158].

     Большее распространение получила сдельно-премиальная система, предусматривающая премии, размеры которых, как правило, определяются в процентах к прямому сдельному заработку, за выполнение установленных показателей премирования:

                                   ,                              (6)

     где, — заработок по сдельно-премиальной системе;

      — премия за выполнение показателей  премирования, %;

      — премия за каждый процентный пункт  перевыполнения показателей премирования, %;

      — перевыполнение показателей премирования сверх установленного уровня для  выплаты премии за их выполнение, процентных пунктов.

     По  определению З.К. Океановой, аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает оплату в заранее установленном размере за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Обычно для определения обшей суммы оплаты по аккордному заданию составляется детальная калькуляция. Общая сумма заработка объявляется работникам до начала работ. При аккордной системе часто применяется премирование за соблюдение и сокращение установленных сроков работы. Поскольку заинтересованность рабочих в сокращении сроков может снизить их внимание к качеству работы, часто в задании, Положении об аккордной оплате труда устанавливается, что выявленные брак и недоделки устраняются без дополнительной оплаты [12, c. 315].

     Система распространена в отраслях с длительным производственным циклом (строительство, сельское хозяйство, судостроение) и  там, где важно сокращение сроков выполнения работ (например, срочный ремонт крупных промышленных агрегатов).

     Иногда  размер оплаты за выполнение аккордного задания устанавливается упрошенным способом исходя из доли заработной платы  в себестоимости работ или  стоимости работ (например, в строительстве, как процент от сметной стоимости строительно-монтажных работ).

     Косвенная сдельная система оплаты устанавливает  зависимость заработка работника  от косвенного (опосредованного) результата его труда. Чаще всего она используется для организации оплаты труда вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых в существенной мере зависит результат работы обслуживаемых ими основных рабочих (для наладчиков, транспортных рабочих, комплектовщиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования, и проч.). Как косвенный результат труда вспомогательных рабочих рассматривается выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Заработок начисляется отдельно по каждому объекту обслуживания по косвенной сдельной расценке.

     Упрощенный  вариант начисления косвенного сдельного заработка — увеличение заработка вспомогательного рабочего, исчисленного по тарифной ставке за отработанное время, пропорционально среднему коэффициенту выполнения норм выработки обслуживаемыми рабочими.

     Косвенная сдельная система оплаты может применяться и в том случае, если в организации создаются коллективы (бригад, группы) смешанного типа, включающие все категории персонала, для повышения заинтересованности руководителей, специалистов, служащих в конечных результатах работы всего коллектива.

     Простая повременная система оплаты труда  может быть организована как почасовая, поденная, помесячная в зависимости  оттого, какие тарифные ставки (часовые, дневные, месячные оклады) применяются и какова единица учета рабочего времени (час, день, смена, неделя).

     При почасовой оплате заработок начисляется  как

                                        ,                                                     (7)

     где — количество фактически отработанных часов;

      — часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду работника.

     Область применения простой повременной  системы ограничена, поскольку ее стимулирующая роль достаточно слаба. Более распространена повременно-премиальная  система, когда помимо прямого повременного (тарифного) заработка работник получает премию, размеры которой устанавливаются в процентах к тарифному заработку за отработанное время, за выполнение количественных и качественных показателей работы:

                                        ,                                                   (8)

     Как замечает Г.М. Гукасьян, повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий, выполнение которых является условием получения повременного заработка в полном размере, формирует заработок из трех основных частей [6, c. 301]:

     • повременная заработная плата по тарифной ставке за отработанное время, доплаты и надбавки;

     • дополнительная оплата за выполнение нормированного задания;

     • премия за достижение установленных показателей работы в соответствии с условиями премирования.

     Смешанные системы оплаты труда включают в  себя элементы как сдельной, так  и повременной систем, поэтому  иногда их называют сдельно-повременными.

     Дифференцированные  системы оплаты труда предполагают изменение уровня оплаты за единицу работы при отклонении уровня выполнения заданий от некоторой установленной базы, принимаемой за эталон.

     Первой  такой системой стала сдельная система  оплаты труда Тэйлора (США). Тарифные ставки, используемые для расчета  расценок (так называемые расчетные тарифные ставки) изменяются в ней в зависимости от уровня выполнения норм.

     Обратим внимание, что в системе Тэйлора  процент снижения заработка у  рабочих, не выполняющих сменную  норму выработки, превышает процент  снижения их выработки против нормы. В то же время у рабочих, перевыполняющих задание, заработок возрастает значительно быстрее, чем степень перевыполнения норм. Поэтому условием применения данной системы была крайне высокая напряженность норм труда, перевыполнить которые были способны лишь наиболее квалифицированные и добросовестные рабочие.

     В системе Барта—Меррика (США) в норму  включались не средние по группе затраты  времени на отдельные элементы выполняемой  операции, а минимальное время, показываемое лучшими рабочими в наблюдаемой группе. Соответственно, в среднем минимально допустимым считалось выполнение норм на 60—83%. Соответственно построена и система тарифных ставок, используемых для расчета сдельных расценок.

     К дифференцированным системам можно  отнести и сдельно-прогрессивную  систему оплаты труда. Обычно она  вводится на ограниченный срок в случае, если имеется необходимость создать  дополнительную заинтересованность в  увеличении объемов выпускаемой  продукции.