Основные данные о работе

     Содержание

     Введение

     Актуальность  темы исследования. На современном этапе быстро меняющейся рыночной ситуации, для удержания своих рыночных позиций любому предприятию следует разрабатывать систему вознаграждения за труд так чтобы, мотивировать персонал к эффективному труду. Заработная плата представляет собой один из самых значительных аспектов в регулировании трудовых отношений на предприятии. Соглашаясь выполнять определенный объем работы для организации, сотрудник соглашается и на получение определенного вознаграждения за это. Соглашение "усилие - вознаграждение" должно рассматриваться обеими сторонами как справедливое, в противном случае могут возникнуть некоторые проблемы, поскольку зарплата занимает существенное место в жизни людей. Система вознаграждения за труд должна быть одинаково выгодна как для работника, так и для работодателя.

     Мотивация и стимулирование труда относятся  к главным факторам экономического роста и оживления производства. Надо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада, конечных результатов предприятия и размеров вознаграждения за трудовую деятельность. Вознаграждение за труд является одним  из  важнейших  и,  может быть,  даже решающих  элементов формирования  хорошего  климата на  предприятии.  

     Все вышесказанное и обуславливает  актуальность изучения данной темы.

     Степень разработанности  темы. Необходимо отметить, что в настоящее время отдельные аспекты вопроса о заработной плате достаточно полно освещены в специальной литературе. Так, сущность и функции заработной платы, тарифная система, модели организации заработной платы проанализированы в работах таких авторов как Г. М. Гукасьян, Г. А. Маховикова, В. В. Амосова, Н. М. Зубко, А. Н. Каллаур, Л. П. Кураков, Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. Однако в связи с тем что в условиях быстро растущей конкуренции организациям необходимо находить новые способы мотивирования персонала, можно сделать вывод о том, что в дальнейшем возможно повышение степени разработанности рассматриваемой темы.

     Объектом  исследования является заработная плата, предметом исследования системы и формы заработной платы.

     В соответствии с этим целью данной курсовой работы является анализ основных форм и систем заработной платы, номинальной и реальной заработной платы.

     Исходя  из данной цели в работе ставятся и  решаются следующие задачи:

1. рассмотреть понятие и сущность заработной платы;
2. рассмотреть сущность номинальной и реальной заработной платы;
3. проанализировать общую характеристику форм заработной платы;
4. проанализировать условия применения различных форм заработной платы;
5. рассмотреть тарифную систему оплаты труда;
6. рассмотреть бестарифную систему оплаты труда.

     Гипотеза  работы. Эффективная деятельность предприятия будет обеспечена только при условии эффективной организации заработной платы, которая является одним из основных аспектов регулирования трудовых отношений.

     Теоретическую основу курсовой работы составили труды таких авторов как А. И. Рофе, А. Ф. Шишкин, Н. В. Шишкина, З. К. Океанова, С. С. Носова, Л. П. Кураков, Г. М. Гукасьян, Г. А. Маховикова, В. В. Амосова, А. Л. Мазин, Н. И. Базылев, М. Н. Базылева.

     Методологическую  основу исследования составили структурно-функциональный анализ заработной платы, сравнение форм заработной платы и тарифной и бестарифной систем. Также использовались методы анализа и синтеза.

      Практическая  значимость данного исследования определяется возможностью использования положений работы в ходе учебного процесса как при изучении соответствующей темы в рамках таких дисциплин, как «Экономическая теория», так и при углублении и продолжении анализа затронутых проблемных вопросов в ходе подготовки и написания выпускной квалификационной работы.

      Цели  и задачи курсовой работы обусловили следующую её структуру. Работа состоит из содержания, введения, двух глав («Экономическое содержание заработной платы и характеристика основных форм оплаты труда», «Организация заработной платы с использованием тарифной и бестарифной системы»), заключения, глоссария, списка использованных источников, приложений.

     Основная  часть

     1 Экономическое содержание заработной платы и характеристика основных форм оплаты труда

     1.1 Понятие и сущность заработной платы, номинальная и реальная заработная плата 

     Рассматривая  сущность понятия «заработная плата», прежде всего, следует отметить, что  оно используется применительно  к лицам, работающим по найму и  получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

     Как экономическая категория, заработная плата может рассматриваться на микроуровне (применительно к наемному работнику и работодателю) и на макроуровне.

     Для работающих по найму, заработная плата  представляет собой элемент личного  дохода наемного работника, форму экономической  реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в её увеличении. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда.

     Как отмечает А.Ф. Шишкин, для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу, рубль продукции, рубль выручки или прибыли) издержек на заработную плату. Этот экономический интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамешаюших технологий [19, c. 415].

     На  макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой доход фактора труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень реальной заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост; избыточное повышение денежной заработной платы выступает фактором инфляции. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в обществе, следовательно, социальную дифференциацию и уровень социальной напряженности. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного макроэкономического регулирования. Очевидно, что в условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересов всех основных субъектов воспроизводственного процесса.

     По  мнению Л.Е. Басовского, связь понятия заработной платы с категорией наемного труда определяет субъективный состав соответствующих правовых отношений: это наниматель, с одной стороны, и наемный работник — с другой. Достигая договоренности о размере и других условиях оплаты труда, стороны действуют в собственных интересах, однако пределы их возможностей ограничены законодательством, коллективным договором, иными нормами, действующими в сфере оплаты труда [4, c. 241].

     Ставка  заработной платы — рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных характеристик в единицу  времени. В структуре ставки заработной платы можно выделить ряд элементов  (см. рисунок А.1 в приложении А).

     Рассмотрим  эти элементы более подробно.

     I. Физический воспроизводственный  минимум обеспечивает поддержание  и сохранение способности работника  к труду необходимой длительности, качества и интенсивности.

     2. Социальный воспроизводственный минимум является основой расширенного воспроизводства рабочей силы (включая воспитание и содержание детей, повышение квалификации).

     3. Базовая ставка, помимо первых двух элементов, определяется расходами на подготовку рабочей силы определенной квалификации, а также на обеспечение общественно признанного сложившегося уровня потребления данной профессиональной группы.

     В отдельных случаях в ставку заработной платы может входить еще ряд  элементов.

     4. «Уравнительная разница» — денежная компенсация непривлекательности и непрестижности сферы приложения труда.

     5. «Экономическая рента» — увеличение ставки как плата за редкость, уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества).

     6. «Квазирента» («непрочная», «нестабильная») — увеличение ставки, вызванное временной недостаточностью предложения ресурса труда данного качества (например, рабочих особой квалификации).

     Вместе  с тем размер ставки не учитывает  индивидуальные особенности в способностях работников, их усердии, выносливости, а также в условиях их деятельности. Поэтому в заработке существует переменная часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах и условиях труда — премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п.

     Таким образом, заработная плата состоит  из двух основных составляющих: гарантированной (условно постоянной) части, которую, при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель, и гибкой, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

     В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации  заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.