Основные формы и системы заработной платы; номинальная и реальная заработная плата

     Можно выделить производственные, социальные, собственно рыночные, а также институциональные  факторы (см. таблицу Б.1 в приложении Б).

     Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

     Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте в зависимости от его вклада в  деятельность предприятия. Это отражает долю живого труда при распределении дохода между работниками и собственниками средств производства.

     Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня.

     Как отмечает Л.П. Кураков, действие стимулирующей функции заработной платы направлено на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональности использования ими всех видов ресурсов, закрепления кадров в организации. Данная функция реализуется путем разработки и эффективного применения различных форм и систем заработной платы и премирования, выплат надбавок, доплат и других рычагов [9, c. 501].

     Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно размешать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. Различия в уровнях заработной платы мотивируют работников к перемещению в наиболее эффективные отрасли и сферы производства, обеспечивают удовлетворение потребностей предприятия в кадрах определенного профессионально-квалификационного состава, прикрепления работников на конкретные рабочие места.

     Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму заключается в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением.

     Статусная функция заработной платы предполагает, что ее уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж  профессии на рынке труда, а также  статус фирмы.

     Кроме перечисленных заработная плата выполняет функцию определения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков). Для установления величины пенсий во всех случаях используют как основополагающий элемент уровень заработной платы; она определяет индивидуальные пенсионные накопления. От размера заработной платы зависит и сумма страховых выплат по таким социальным рискам, как временная утрата трудоспособности (оплата больничных листов), потеря работы (величина пособия по безработице), оплата отпусков по беременности и родам, уходу за детьми и т.п.

     Таким образом, заработная плата многофункциональна. Представление о совокупности присущих ей функций позволяет правильно  понять ее сущность, противоречия и  проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

     Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная —  это сумма, начисленная работнику  в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует  покупательную способность номинальной  заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен:

                                                       ,                                                           (1)

     где — индекс реальной заработной платы;

       — индекс номинальной заработной платы;

       — индекс потребительских цен.

     Индекс  потребительских цен измеряет соотношение  между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.

     Помимо  динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний).

     Как замечает А.И. Рофе, величина реальной заработной платы определяется и наличием на рынке потребительских товаров и услуг (товарным покрытием платежеспособного спроса), поскольку товарный дефицит, как известно, является проявлением скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и существенная задержка в сроках се выплаты [14, c. 221].

     Абсолютный  уровень заработной платы и его  изменения следует оценивать  по ее реальной величине. Вместе с тем  важно оценивать и относительные  размеры заработной платы (сравнительные  размеры оплаты труда различных  групп и категорий работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в обществе, и его представление о справедливости трудового вознаграждения.

     По  определению Т. Г. Тальнишних, индексация заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов [18, c. 154].

     Ретроспективная индексация осуществляется в соответствии со сложившимся ростом цен, предшествующим индексируемому периоду, ожидаемая (упреждающая) — ориентирована на ожидаемый рост цен.

     Необходимо  отметить, что повышение ставок и  окладов по мере инфляционного роста  цен является фактором увеличения издержек производства. Это, в свою очередь, вызывает повышение цен на производимые товары и услуги, что в конечном итоге требует дальнейшей индексации заработной платы: таким образом, возможно формирование так называемой инфляционной спирали «заработная плата — цены». Как отмечает Г.С. Вечканов, чтобы избежать роста темпов инфляции, при осуществлении индексации учитывается ряд требований [5, c. 198].:

     1. С помощью индексации компенсируется не любой, а только инфляционный рост цен. При этом, как правило, устанавливается «порог индексации» — то увеличение цен, с которого требуется индексация.

     2. Индексируются не все виды доходов, а преимущественно такие, как заработная плата и социальные трансферты (пенсии, стипендии, пособия).

     3. Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности (от продажи и сдачи в аренду личного имущества, от акций и других ценных бумаг, от ведения фермерского и личного подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой, разрешенной законом экономической деятельности), так как они формируются в условиях свободного ценообразования, возрастая с ростом цен, и поэтому не нуждаются в дополнительной защите.

     4. Индексация не компенсирует полностью  рост потребительских цен всем  получателям доходов. Рост стоимости  жизни компенсируется в большей мере тем, чей уровень текущего потребления наиболее страдает в результате инфляции, т.е. лицам, получающим более низкие доходы.

     Официальными  источниками индексации доходов  в России выступают:

     • для бюджетной сферы занятости — бюджеты всех уровней;

     • для пенсионеров — Пенсионный фонд РФ;

     • для пособий — Фонд социального страхования РФ, федеральный бюджет;

     • для малообеспеченных категорий населения — средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения;

     • для занятых в частном секторе экономики — финансовые средства самих организаций. 

     1.2 Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения 

     Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество результатов труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. В зависимости от того, является ли основой начисления заработка выполненная работа или отработанное время, выделяют две формы заработной платы: сдельную и повременную (см. рисунок Б.1 в приложении Б).

     Сдельная  форма заработной платы предполагает оплату в заранее установленном  размере каждой единицы выполненной  работы. Таким образом, заработок  работника зависит от объема выполненных  работ  и установленного размера  оплаты за единицу работы.

     При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной тарифной ставки или оклада.

     При выборе формы оплаты труда необходимо учитывать особенности оборудования, технологии, организации труда, требования к качеству работы.

     По  мнению С.С. Носова, условия применения сдельной формы оплаты следующие [11, c. 418].:

     • Возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы, предварительное определение объема, номенклатуры, трудоемкости выполняемых работ.

     • Объемные показатели работы (выработка) зависят от усилий работника.

     • Возможна и экономически целесообразна разработка норм затрат и результатов труда.

     • Необходимо стимулирование увеличения выработки продукции, объема работ, сокращения трудозатрат за счет интенсификации труда работников.

     • Возможно предупреждение отрицательного влияния сдельной оплаты, стимулирующей рост количественных показателей и интенсивности труда, на уровень качества продукции (работ, услуг), соблюдение технологических режимов, требований техники безопасности, рациональное использование сырья, материалов, инструмента.

     Применение  сдельной оплаты требует правильной тарификации работ (во всех расчетах, связанных с ее начислением, используется тарифная ставка, соответствующая разряду фактически выполняемой работы), а также повышенного внимания к контролю качества продукции, организации труда и производства. Последнее важно, так как отсутствие заказов, вынужденные простои напрямую влияют на объем выполненных работ, а значит, и на заработок сдельщиков.

     По  мнению В.В. Яновой, использование повременной формы оплаты целесообразно при следующих условиях [20, c. 328]..

     • Затруднено определение измерителей количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

     • Сложно предварительно оценить объем, номенклатуру, трудоемкость выполняемых работ.

     • Для работника невозможно оказать существенное воздействие на количественный результат работы (например, автоматизированное, аппаратурное производство, где результат определяется технологическими параметрами и производительностью оборудования, поточно-конвейерное производство, где производительность на рабочем месте определяется тактом потока).

     • Затруднительна или экономически нецелесообразна разработка норм затрат и результатов труда (например, в опытном, экспериментальном производстве).

     Развитие  автоматизированных, аппаратурных производственных процессов, рост сферы услуг, возрастающие требования к качеству производимой продукции (работ, услуг) способствуют расширению применения повременной формы оплаты труда. Ее применение требует правильной тарификации работников (при начислении повременного заработка используется тарифная ставка, определяемая по разряду работника, за исключением случаев, когда повременщик выполняет работу, тарифицируемую более высоким разрядом, чем установленный ему). Необходима также четкая организация табельного учета, контроля фактически отработанного каждым работником времени, учета времени простоев.

     Следует отметить, что применение повременной  формы оплаты труда не предполагает полного отказа от учета и нормирования его количественных показателей  и трудозатрат — это означало бы, что работодатель оплачивает не время работы, а всего лишь факт явки, время присутствия на рабочем месте.