Формы и системы заработной платы

     Дополнительным  направлением оптимизации оплаты труда  является выплата материальной помощи. К материальной помощи относятся  выплаты денежных пособий на детей, не достигших совершеннолетия. Это может быть выплата материальной помощи на покупку сельскохозяйственных продуктов питания (картофель, морковь, бураки, яблоки и т.д.). Данная материальная помощь выплачивается раз в год осенью к концу уборочных работ. Материальная помощь также может выплачиваться в фиксированном размере для каждой категории служащих.

     Единственным  способом совершенствования оплаты труда с точки зрения премий и  материальных помощей является учащение выплат и расширение списка льгот.

     Таким образом учет и реализация вышеприведенных  предложений смогут позволить усовершенствовать  организации оплаты труда на предприятии.

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В ходе выполнения курсовой работы были получены необходимые теоретические знания в области оплаты труда, а также заработной платы в частности. Были выявлены сущность, и влияние ее на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда.

      Чтобы выжить, предприятие должно проявлять  инициативу, предприимчивость и бережливость, с тем чтобы повышать эффективность  хозяйствования, искать новые направления  организации оплаты труда, что способствует бесперебойному процессу производства и реализации продукции, оплаты труда, минимизации затрат, высокой прибыльности.

      Также следует отметить основные направления  совершенствования организации  оплаты труда на предприятии:

• повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда;
• повышения уровня премий исходя из полученной прибыли;
• долее строгий подход к учету товаров и материалов, перерасход которых влияет на размер заработной платы;
• введение квалификационных коэффициентов;
• введение поощрительных выплат хорошо проявившим себя работникам;
• внедрение бестарифной системы оплаты труда в цехах основного и не основного производства, а также в ремонтных цехах; 
• увеличение резервов заработной платы исходя из анализа показателей.

     В условиях рыночных отношений изменяется система показателей, характеризующих  экономику предприятия. Новые показатели требуют новых методик их расчета  и изучения, более высокого уровня профессионализма руководителей и  специалистов.

      Также в ходе выполнения курсовой работы были выявлены следующие направления повышения заработной платы:

• выплата премий в размере, наиболее сопоставимым с получаемой предприятием прибыли (учитывается де стимулирующий фактор);
• выплата материальной помощи и пособия в размере, установленном в специально разработанном на предприятии приложении.
• улучшение условий труда;
• поощрение отличившихся на производстве служащих.

     Возможны  также другие способы совершенствования труда, однако основные из них ограничены законодательством РБ.

  СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (С измен. и дополн., принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) //НР ПА Респ. Беларусь. 1999. №1. 1/0; 2004. № 188. 1/6032.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г. N 296-З: в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З,от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З,от 07.05.2007 N 219-З, от 20.07.2007 N 272-З,от 24.12.2007 N 299-З, от 06.01.2009 N 6-З,от 12.05.2009 N 19-З, от 06.07.2009 N 37-З,от 17.07.2009 N 48-З, от 09.11.2009 N 51-З//Консультант Плюс:Беларусь [Электронный ресурс], OOO «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ.Респ. Беларусь.-Минск,2004.-Дата доступа: 10.04.2011.
3. Об установлении и порядке повышения размера  минимальной заработной : Закон Респ.ББеларусь,17 июля 2002 г. N 124-З// Консультант Плюс:Беларусь [Электронный ресурс]/ Нац. Центр правовой информ.Респ. Беларусь.-Минск,2002.-Дата доступа: 11.04.2011.
4. Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002    N 123 в ред. от 23.03.2009// Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс]/ Нац. Центр правовой информ.Респ. Беларусь.-Минск,2002.-Дата доступа: 10.04.2011.
5. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс]/ Нац. Центр правовой информ.Респ. Беларусь.-Минск,2002.-Дата доступа: 10.04.2011.
6. Инструкция о порядке применения ЕТС: утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123// Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс]/ Нац. Центр правовой информ.Респ. Беларусь.-Минск,2002.-Дата доступа: 10.04.2011.
7. Тарасевич, Н.Л. Трудовое право: курс лекций / Н.Л.Тарасевич.-Минск:БГЭУ,2007.-163 с.
8. Семенков, В.И.Трудовое право: учебник/ В.И.Семенков,Г.А.Василевич,Г.Б.Шишко и др.; под общ. Ред.В.И.Семенкова.-3-е изд., перераб.и доп.-Мн.:Амалфея,2006.-784 с.
9. Азаренко А.В.Организация труда и заработной платы/ А.В., Азаренко, Т.В. ,Михолап.- Минск: БНТУ,2005,-224с.
10. Анищенко Н.И. Все о заработной плате /Н.И.,Анищенко.- Минск: «Издательство Гревцова», 2007,-126 с.
11. Гвоздев И. Сущность заработной платы: догмы и реальность/И., Гвоздев.- Москва, 1991г.-202с.
12. Головачева А.С. Организация, нормированиие и оплата труда/ А.С.,  Головачева.- Минск: «Новое знание», 2004,-603с.
13. Хаймон,Д.Н.Современная микроэкономика: анализ и применение/ Д.Н. Хаймон.- М., 1992.-640с.
14. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет // Учебное пособие./Н.П.Кондраков.- М.: «Инфра»- 2004. 320 с.
15. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда/В.Г.,Локтев.- Минск: «Современная школа», 2006,-134 с.
16. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003.