Формы и системы заработной платы

Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами:
Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства.
Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.
В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери.

Введение 3
1 Общая характеристика заработной платы 5
1.1 Понятие заработной платы 5
1.2 Функции заработной платы 6
1.3 Основные принципы организации регулирования оплаты труда 10
2 Формы и системы заработной платы 13
2.1 Понятие форм и систем заработной платы 13
2.2Тарифная система оплаты труда 19
2.3 Бестарифная система оплаты труда 21
3 Направления оптимизации заработной платы 23
3.1 Необходимость совершенствования оплаты труда 23
3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда 25
3.3 Резервы увеличения заработной платы на предприятии 29
Заключение 31
Список использованных источников 32