Формы и системы заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 3

1 Общая характеристика  заработной платы 5

1.1 Понятие заработной  платы 5

1.2 Функции заработной  платы 6

1.3  Основные принципы  организации регулирования  оплаты труда 10

2 Формы и системы  заработной платы 13

2.1 Понятие форм и  систем заработной  платы 13

2.2Тарифная  система оплаты  труда 19

2.3 Бестарифная система  оплаты труда 21

3 Направления оптимизации  заработной платы 23

3.1 Необходимость совершенствования  оплаты труда 23

3.2 Внедрение бестарифной  системы оплаты  труда 25

3.3 Резервы увеличения  заработной платы  на предприятии 29

Заключение 31

Список  использованных источников 32 
 
 
 
 

 

  ВВЕДЕНИЕ

 

     Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии  уделяется огромное внимание.

      Заработная  плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в  его результатах. В связи с  этим вопросы совершенствования  заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.

     Чтобы правильно начислить работнику  заработную плату, проанализировать использование  рабочего времени, применяемые системы  оплаты труда и т.п., необходим  анализ по видам производств и  категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов  выполненных работ, продукции и  услуг.

      Состав  видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен  Инструкцией о составе фонда  заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия  на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации  или ликвидации предприятия, пособия  и выплаты из фонда заработной платы (ФСЗ), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы  на проведение культурно-просветительных  и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата  за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.

      На  предприятии существует строгий  контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что  большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость  продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в ФСЗН и других налогов  в бюджет.

     Однако  важная роль в реализации этих задач  отводится экономическому анализу  хозяйственной деятельности субъектов  хозяйствования. С его помощью  вырабатывается стратегия и тактика  развития предприятия, изучаются тенденции  развития, глубоко и системно исследуются  факторы изменения результатов  деятельности, обосновываются планы  и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности  производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

     Роль  анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено  разными обстоятельствами:

     Во-первых – необходимостью неуклонного повышения  эффективности производства в связи  с ростом дефицита и стоимости  сырья, повышением науко- и капиталоемкости  производства.

     Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений  совершенствования оплаты труда.

     В этих условиях руководитель предприятия  не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения  и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа  организации оплаты труда, ошибки в  планах и управленческих действиях  в современных условиях приносят чувствительные потери. 
 
 
 
 
 

 

       1 Общая характеристика заработной платы

        

           1.1 Понятие заработной платы

 

         В литературе отсутствует общепринятая  трактовка заработной платы. Рассмотрим некоторые из них. 
             Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

       В соответствии с Трудовым  кодексом Республики Беларусь заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Исходя из данного понятия, заработная плата - сложная и многогранная экономическая категория [2].

       Существует  две основных концепции определения природы заработной платы:

       а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и  предложения;

       б) заработная плата - это денежное выражение  стоимости товара “рабочая сила”  или “превращенная форма стоимости  товара рабочая сила”. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом  и предложением, под влиянием которых  происходит отклонение заработной платы  от стоимости рабочей силы.

       Теоретические основы концепции заработная плата  как цена труда были разработаны  А. Смитом и Д. Риккардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть “естественную заработную плату”. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость  необходимых средств существования  рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и “рабочей силой” и поэтому под “естественной  заработной платой” понимал стоимость  рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

       Концепция заработная плата как денежное выражение  стоимости товара “рабочая сила” разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры [9, с.119].

       Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

       На  рынках рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

       Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

          1.2 Функции заработной платы

 

       Существуют  следующие функции заработной платы:

       -функция  распределения,

       - социальная функция,

       - стимулирующая (мотивационная) функция.

       Рыночной  экономика избавляет от командной  системы распределения, состоящей  в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия [10,с.160].

       В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

       Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство  устанавливает лишь минимальный  уровень оплаты. С переходом к  товарной форме рабочей силы восстанавливаются  и значительно расширяются все  функции оплаты труда.

       С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом  воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника[12,с.260].

       Из  системы государственного регулирования  осталась лишь одна составляющая - регулирование  минимальной заработной платы. Но она  определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

       При низкой цене рабочей силы возникает  экономическая возможность замещения  дорогостоящего оборудования дешевой  рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько  времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне  с работниками самого простого труда.