Доходы населения и заработная плата: дифференцирование, коллективно договорное регулирование на примере ОАО "Ванадий"

          Во-первых, рассмотрим несколько моментов в коллективном договоре, которые явно не соответствуют нынешнему времени и косвенным образом являются преградой к становлению гражданского общества.

          Одним из таковых  моментов является тот факт, что 3-дневный  отпуск по случаю свадьбы даётся только 1 раз за весь период работы на ОАО Ванадий, что не соответствует современным реалиям. По данным Росстата, на 100% браков, в 2010 году приходилось 53.7% бракоразводных (65 тысяч из 121 тысячи браков). Исходя из предоставленных данных, нетрудно предположить, что на предприятии растёт число работников, которым приходится организовывать свои свадьбы, стараясь переносить их на выходные дни и отпуска. Это может сыграть фактором резкого повышения недовольства руководством, после которого придётся затратить значительное количество трудовых и экономических ресурсов, для того, что бы внести экстренные поправки в коллективный договор и сгладить общественное недовольство.

          Для профилактики и  предупреждения подобной ситуации рекомендуется  провести среди персонала станции  опросы на темы «среднее количество браков на одного работника предприятия» и «необходимость введения дополнительных краткосрочных отпусков по случаю свадьбы работника предприятия». Исходя из полученных статистических данных, можно будет принять решение о внесении или невнесении поправок в коллективный договор, на тему количества предоставляемых работникам трёхдневных отпусков по случаю их свадьбы, за период работы на ОАО Ванадий.

          Ещё одним моментом, не соответствующим современным  реалиям, является тот факт, что работникам затруднён доступ к подаче заявлений на создание Комиссии по Трудовым Спорам (далее КТС). Исходя из рассматриваемого договора, для подачи заявлении на создание КТС, работникам предоставляется в течении рабочего четверга время с 8 по 17 часов по местному времени. Сложившаяся ситуация видится мне неразумной, ввиду того факта, что все работники станции, намеривающиеся подать заявление на создание КТС, вынуждены приходить по оговоренному месту подачи заявлений в один и тот же день в рабочее время, что может затруднить процесс подачи заявлений и привести к созданию очереди. Подобная ситуация приведёт к потери полезного рабочего времени, которое работник будет вынужден потратить на нахождение в очереди для подачи заявления на создание КТС.

          Гораздо более разумным мне видится ежедневное принятие заявлений у работников, но в нерабочее (вечернее или утреннее) время. Исходя из того факта, что заявления в этом случае будут приниматься в течение одного часа в день, каждую неделю будет экономиться сумма, необходимая на выплату дополнительных трёх часов рабочего времени персоналу, занимающимся приёмом заявлений (6 рабочих дней по часу в день против 9 часов в один день еженедельно).

          Во-вторых, рассмотрим пункты 9.1 и 9.2 на нахождение там расплывчатых формулировок и декларативных прав и обязанностей.

          В пункте 9.2 говорится  о том, что «Работодатель обязан рассматривать представления  профсоюзных   органов,  иных   избранных   работниками представителей о выявленных нарушениях законов…». На мой взгляд, такая формулировка является неточно  ввиду того, что далее, в приложении №10, указывается тот факт, что работодатель вправе отправлять на КТС своего представителя. Сам факт наличия представителя, а не работодателя, на КТС логичен и согласован с 384 статьёй Трудового Кодекса РФ. Но в таком случае будет правильней отобразить возможность представителя работодателя ещё в пункте 9.2 во избежание двояких трактовок и различных инцидентов на этой почве.

          Предлагается использовать следующий вариант данного обязательства: «Работодатель, или его законный представитель, обязан рассматривать   представления  профсоюзных   органов,  иных   избранных   работниками представителей…»

          По словам Катульского  Е. Д. и Меньшиковой О. И., обязательства  работника и работодателя «…должны быть таковы, чтобы не «повисали» в  воздухе в виде расплывчатых формулировок, а являлись формой реализации вполне конкретных направлений социально-экономической политики на предприятии, в отрасли, регионе. Соответственно, акцент должен быть сделан не на самих обязательствах, которые могут быть весьма разнообразны, а на тех проблемах социально-трудовых отношений, решение которых зависит от исполнения этих обязательств». Так же по их словам стоит обратить внимание на то, что «…среди обязательств, которые принимают на себя стороны, заключающие коллективный договор или соглашение, немало таких, которые либо повторяют действующее законодательство, либо носят расплывчатый, неконкретный характер». [12]

          Исходя из вышесказанного, мне удалось отыскать несколько  обязанностей работодателя и работника, попадающих под определение «декларативных», то есть имеющих расплывчатый, неконкретный характер, или транслирующие нормы действующего законодательства.

          Первую подобную обязанность мне удалось отыскать у работника в пункте 9.1, и звучит она следующим образом: «Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,  находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников». В данной трактовке достаточно расплывчато указано следствие обязанности работника, а именно состояние имущества. На данный момент неясно, как можно констатировать факт не бережного обращения. Для того, что бы убрать возможность многовариативного трактования данной обязанности, следует ввести некоторый критерий, при котором обращение с имуществом будет считаться небрежным. Например: «Работник обязан не допускать поломку или порчу имущества <…> по своему умыслу или халатности». 

          Следующая декларативная  обязанность пункта 9.1 звучит следующим  образом: «Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором». Проблема данной обязанности схожа с предыдущей, и её решение так же происходит через добавление определённого критерия добросовестности.

          В пункте 9.2 также имеется несколько декларативных обязанностей работодателя, связанных с обеспечением бытовых нужд работников и поощрением их за добросовестный труд.

          Суммируя, основной проблемой пунктов 9.1 и 9.2 являются декларативные  обязанности, строящиеся с использованием общих слов и характеризующиеся отсутствием конкретики. Исправить данные неточности можно лишь заменив общие слова конкретными критериями и условиями, как я и делал выше. Данные исправления позволят избежать некоторых столкновений работника с работодателем и другими работниками, а значит, позволят сохранить ресурсы предприятия, которые будут вынужденно отпущены на решение возникших проблем.

          Подводя итог, следует  сказать, что данные мною сегодня  рекомендации были всецело направлены на модернизацию коллективного договора, исходя из современных экономических и социальных условий. Таким образом, реализовав данные рекомендации, работодатель в лице ОАО «Ванадий» улучшит систему распределения доходов, положительными сторонами которой станет привлечение высококвалифицированных кадров, мотивация для построения карьеры для рабочего персонала, постоянный спрос вакансий на тяжёлые производства и мощная социальная база, распределяющая ресурсы именно тем малообеспеченным работникам, которые в них действительно нуждаются. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

          Совершенствование экономической системы нашей  с вами страны невозможно без улучшения  экономического положения каждой семьи  и каждого отдельно взятого человека как полноправного члена общества. А значит улучшение регулирования распределения доходов на государственном, муниципальном и частных уровнях является одной из приоритетных целей, поставленных перед нашим обществом. В свою очередь, улучшение распределение доходов невозможно без знания теории, представленной в данной работе.

          Специфика доходов  населения такова, что они представляют собой сумму поступлений денег  как оплаты труда, а благополучие общество формируется исходя из количества располагаемого дохода населения, то есть номинального дохода за вычетом налогов  и обязательных выплат. В связи с этим зарплата, как специфический вид доходов, играет важнейшую роль в формировании доходов населения.

          Также немаловажно  влияние доходов населения и  заработной платы на макроуровне. Уровень  доходов население непосредственно влияет на уровень потребления и социально-экономической удовлетворенности общества. В макроэкономическом аспекте важно соблюдение оптимальной структуры ВВП как распределения его на часть, используемую для оплаты труда и социальных выплат, и на часть, распределяемую между работодателем и государством. Исходя из этого, наглядно видна роль политики распределения доходов и заработной платы отдельно взятой организации на экономическое состояние общества в целом, так как государство, в рамках рыночной экономики, не может нормативно установить процент такого распределения.

          Не стоит забывать также и то, что распределение  и обмен взаимосвязаны и опосредуют производство и потребление. Формирование личных доходов сводится не только к фазе распределения, но также большую роль играет обмен и способ соединения со средствами производства. Следует отметить, что рыночный механизм не способен полностью урегулировать распределение ресурсов, в конечном итоге он всегда направлен на интересы, прежде всего, «элиты». С этой точки зрения, опять же, изучение теоретической основы распределения доходов и показателей распределение может помочь в создании условий формирования такого распределения доходов, которое будет удовлетворять большинство населения страны.

          И именно поэтому  в сложившейся ситуации велика роль коллективно-договорного регулирования. Создаваясь исходя из действующего законодательства, при участии как работодателя, так и работника через его представителей и профсоюзов, отстаивающих его права,  коллективный договор на данный момент является одним из самых совершенных способов регулирования дифференциации и распределения доходов населения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные документы:

     1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10 октября 2011 г. – М.: Эксмо, 2011.

     2. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2011-2013 годы. // СПС Консультант-Плюс.

Учебно-методические и научные материалы:

     1. Словарь современной экономической теории Макмиллана / Под ред. Пирс Д. – М. Инфра-М – 608 с.

     2. Курс экономической теории: Учебник / Под ред. Е.А. Киселевой. – М.: Издательство АСА, 2008 – 476 с.

     3. Политика доходов и заработной платы, Учебник / Под ред. П. В. Савченко и Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. – 456 с

     4. Суринов  А.Е., Доходы населения. Опыт количественных измерений [Текст]: Учебник / А.Е. Суринов – М.: Финансы и статистика, 2000. – 430с.

     5. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2008: С69 Стат.сб. / Росстат – М., 2008. – 502с.

     6. Шмойлова Р.А., Теория статистики [Текст]:  Учебник / Р.А. Шмойлова, В.Г. Минашкин, Н.А. Садовникова, Е.Б. Шувалова – М.: Финансы и статистика, 2004. – 655с.

     7. Бушмарин И.В.,   Заработная плата и доход населения в России и развитых странах / И.В. Бушмарин – М.: Финансы и статистика, 1996.

     8. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь.-5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006, 479 с.

     9. Журнал «Экономическая школа», Выпуск второй/ Битрикс, 2007г. mikhailivanov.org/journal_of_the_economic_school_of_issue_two_content.php

     10. Учебное пособие: 50 лекций по микроэкономике/ Тарасевич Л.С., Гальперин В.М., Игнатьев С.М.  Экономическая школа. - М, 2000. 862 с.

     11. Защита заработной платы в условиях инфляции в соглашениях и коллективных договорах // кадровый портал КАДРОВИК.РУ www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8458

     12. Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки. Электронный журнал "Знание. Понимание. Умение" 2010 / www.zpu-journal.ru/e-zpu/2008/8/Katulskiy&Menshikova/

     13. Росстат / www.gks.ru 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  А

Приложение Б