Деятельность службы занятости

В стажировке работников, находящихся под угрозой  увольнения, а также осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными  проектами приняли участие 2 человека. Стажировка была организована на базе предприятий ОАО «Сапфир» и ИП Абрамов (Ардатовский район Нижегородской  области) по профессиям: токарь и станочник  деревообрабатывающих станков.

2.  В мероприятиях опережающего профессионального обучения и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, приняли участие 18 женщины (или 40,0% от программного показателя).

Одним из примеров являлось опережающее профессиональное обучение 14 женщин, работающих на вредном  производстве ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой», организованное на базе НГОУ НПО УКК  «Нижегородстрой».

3.  В отчетном периоде в мероприятиях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, участвовали 43 организации области. В мероприятиях приняли участие 66 женщин, состоящих в трудовых отношениях (или 31,6% от программного показателя). Завершили обучение 39 женщин, 10 из которых трудоустроились.

Одним из примеров являлось обучение женщины  на ОАО «Маслосырзавод «Починковский» по профессии «оператор газовой  котельной» на базе ООО Центр профессиональной подготовки кадров» со сроком обучения 4 месяца. После завершения обучения женщина планирует возвратиться к трудовой деятельности.

4. Реализация мероприятий по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения Нижегородской области будет осуществляться с 1 сентября текущего года (в соответствии с графиком учебных групп) Министерством здравоохранения Нижегородской области за счет средств областного бюджета.

5. За отчетный период в мероприятиях по организации общественных работ и временного трудоустройства между центрами занятости населения и 35 предприятиями (организациями) области заключены 39 договоров на создание временных рабочих мест.

Число трудоустроенных на общественные и  временные работы составило 840 человек, из которых 780 человек трудоустроены  на общественные работы и 60 человек - на временные работы. Выполнение показателей  Программы составило 107,6%.

Большинство участников общественных работ занимаются благоустройством территорий населенных пунктов.

По состоянию  на 01.07.2011 г. общественные работы организованы в следующих моногородах: Володарск, Выкса, Княгинино, Первомайск, Сергач, Шахунья, Балахна, Заволжье, Кстово, Кулебаки, Павлово, Саров.

В моногороде Саров заключен договор с ООО  «Экотехнологии» по организации  общественных работ и временного трудоустройства для 17-ти безработных  граждан и граждан, ищущих работу (благоустройство, очистка и озеленение территории города).

Путем реализации мероприятий по организации  временных работ доля сохраненной  заработной платы от размера заработной платы до введения режимов неполного  рабочего времени, простоя, отпусков без  сохранения содержания составляет более 50%.

6. В отчетном периоде между центрами занятости населения и предприятиями (организациями) области заключены 225 договоров на создание 992 рабочих мест. В рамках этих договоров трудоустроены 611 выпускников различного уровня образования. Из них 207 человека – выпускники, имеющие высшее профессиональное образование, 303 человек – среднее профессиональное образование, 101 – начальное профессиональное образование. За ними закреплено 232 наставника. Выполнение показателей Программы составило 60%.

В Вознесенском районе заключен договор с ОАО  «Автодеталь» по организации стажировки 2-х выпускников по специальности  «бухгалтер», определен 1 наставник. В  рамках договора с ООО «Жилкомсервис» трудоустроены 2 выпускника по профессиям «техник» и «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», закреплены 2 наставника.

В Володарском  районе заключены договоры с ЗАО  «АОДИК» по организации стажировки выпускника среднего профессионального  образования по специальности «бухгалтер»; с ООО «Ильиногорец» - по организации  стажировки выпускника начального профессионального  образования по специальности «швея».

В Воротынском  районе с 01.07.2011 года заключены 6 договоров  с 4 предприятиями по организации  стажировок 13 выпускников, 10 из которых  являются выпускниками «Воротынского  агротехнического техникума». За ними закреплены 3 наставника. Стажировки организованы на предприятиях ООО «Альфа – Диалог», ОАО «Тепловик», НОПО «Воротынский филиал», СХПК «Им. Чкалова». Для организации  этой работы предварительно проведены  встречи (в том числе на ярмарке  вакансий рабочих учебных мест) с  преподавателями и учащимися  «Воротынского агротехнического техникума», а также с работодателями (в  том числе на районном координационном  комитете содействия занятости населения).

По состоянию  на 01.08.2011 года трудоустроены на постоянное место работы по итогам прохождения  стажировок 8 выпускников в Арзамасском (7 чел.) и Лукояновском (1 чел.) районах.

7. За отчетный период государственными учреждениями центрами занятости населения районов (городов) Нижегородской области заключены 72 договора с организациями на оснащение 148 рабочих мест. С начала года на эти рабочие места трудоустроены 66 человек, в т.ч. из числа инвалидов – 46 человек, родителей, воспитывающих детей – инвалидов – 9 человек, многодетных родителей – 11 человек.

В Арзамасском  районе заключен договор с ИП «Лозе  И.А.» на организацию одного рабочего места для матери, воспитывающей  ребенка-инвалида, и одного рабочего места для многодетной матери. В соответствии с предоставленной  работодателем сметой для организации  рабочего места приобретено вязальное  оборудование с программным управлением. На организованные рабочие места  в июле приняты работники вышеуказанных  категорий по профессии «вязальщица». Одно рабочее место (для матери, воспитывающей  ребенка-инвалида), оборудовано на дому.

В Спасском районе в июле 2011 года заключен договор с РАЙПО по созданию и оснащению одного рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида по профессии «бухгалтер».

Выполнение  показателей Программы составило 33%.

8. В отчетном периоде численность участников мероприятий по развитию предпринимательства и содействия самозанятости безработных граждан составила 2141 человек. Собственное дело открыли 2054 человека.

Основными видами деятельности являются:

– предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг - 27%;

– крестьянско-фермерские хозяйства (сельхозпереработка) – 26%;

– оптовая и розничная торговля - 22%;

– транспорт, связь – 8%;

– производственная деятельность – 7%;

– строительство –5%;

– прочее – 5%.

Реализация  мероприятий по содействию самозанятости  безработных граждан показали высокую  эффективность: участниками программы  создано 295 дополнительных рабочих мест, 285 безработных открыли собственное дело в моногородах области, около 30% участников зарегистрированы в сельских районах области с наибольшей напряженностью на рынке труда.

9. За отчетный период 137 жителей Нижегородской области трудоустроились в другой местности и заключили договора с ГУ ЦЗН на возмещение расходов на сумму 3805,2 тыс. рублей, из них гражданам возмещено – 2233,3 тыс. рублей.

Регионами, в которых трудоустроились граждане при переезде в другой субъект  РФ, являются гг. Самара, Уфа, Москва, Владивосток, Киров. Внутри Нижегородской области  граждане преимущественно переезжают в г.Н.Новгород.

Основными профессиями и специальностями, по которым граждане осуществляют трудовую деятельность, являлись: бухгалтер  и менеджер (продавец).

Возмещение  затрат граждан при переезде в  другую местность осуществляется центрами занятости по итогам каждого календарного месяца, в соответствии с заключенными договорами на основании документов, подтверждающих понесенные гражданами расходы на переезд и найму  жилья во время осуществления  ими трудовой деятельности в другой местности. 
 
 

                      
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Изучив  литературные источники, проанализировав рассматриваемую в работе проблему, оценив результаты деятельность местных органов управления сделаем следующие выводы:

1. Через работу службы занятости населения государство гарантирует безработному: выплату пособий по безработице, выплату стипендии в период профессиональной подготовки, возможность участия в оплачиваемых общественных работах, компенсацию затрат в связи с добровольным переездом в другую местность по предложению службы занятости, оплату за счет службы занятости периода временной нетрудоспособности потерявшим работу и заработок. 

     2. Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:

а) оживление  экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий  для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы  рабочих мест и увеличению потребности  предприятий и организаций в  рабочей силе;

б) совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров. 

     3. Следует шире развивать дуальную форму получения образования, основанную на периодической смене учебного процесса и производственной практики, что позволит устранить определенные противоречия между формальным образованием и реальным содержанием учебного процесса с учетом потребностей производства.

     4. На основе анализа реализации областной целевой программы можно сказать, что программа выполняется успешно, с высокими показателями. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 

     1. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» ред. от 22.08.2004 № 122-ФЗ.

     2. Колосов В. Правовое регулирование занятости. // Социс. - 2007. - №1..

     3. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. - М.: АСТ, 2008.

     4. Экономика труда. / Под ред. Власовой П.И. - М.: Экономика, 2009.

     5. http://www.czn.nnov.ru