Трудовое право РК

Дорожная полиция в пятидневный  срок со дня транспортного происшествия по требованию председателя комиссии по расследованию несчастных случаев  обязана представить копии материалов расследования.

11. В каждом случае расследования  несчастного случая на производстве  комиссия выявляет и опрашивает  очевидцев происшествия, лиц, допустивших  нарушения требований по безопасности  и охране труда, получает необходимую  информацию от работодателя и  при возможности объяснения от  пострадавшего.

12. Несчастные случаи, о которых  не было своевременно сообщено  работодателю либо в результате  которых нетрудоспособность наступила  не сразу (независимо от срока  давности), расследуются по заявлению  пострадавшего (его представителя)  или по предписанию государственного  инспектора труда в течение  десяти дней со дня регистрации  заявления, получения предписания.

13. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

14. Условия работы комиссии по  расследованию несчастных случаев  на режимных объектах определяются  с учетом особенностей доступа,  нахождения на этих объектах.

15. Каждый несчастный случай, связанный  с производством, вызвавший у  работника (работников) потерю трудоспособности, в соответствии с медицинским  заключением (рекомендацией) оформляется  актом о несчастном случае  по форме, установленной уполномоченным  органом по труду, в необходимом  количестве экземпляров (на каждого  пострадавшего в отдельности).

Подтвержденные в установленном  порядке организацией здравоохранения  случаи отравления оформляются также  актом о несчастном случае независимо от того, имеется или не имеется  потеря трудоспособности.

21. Как оформляется и осуществляется регистрация несчастных случаев?

1. Акт о несчастном случае заполняется  и подписывается руководителями  службы безопасности и охраны  труда и подразделения организации,  а также представителем работников  организации, утверждается работодателем  и заверяется печатью организации.      

2. В случаях отравления акт о  несчастном случае также подписывается  представителем государственного  органа в области санитарно-эпидемиологического  благополучия населения. 
      Если работодатель - физическое лицо, то акт о несчастном случае заполняется и подписывается работодателем и заверяется нотариально.     

3. Акт должен быть оформлен в  соответствии с материалами расследования. 
      Если при расследовании несчастного случая на производстве комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах. 
      В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая не согласен с выводами комиссии (большинства), он представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой "смотри особое мнение".     

4. По окончании расследования каждого  несчастного случая работодатель  не позднее трех дней обязан  выдать пострадавшему или его  доверенному лицу акт о несчастном  случае, один экземпляр акта направляется  страховой организации, имеющей  соответствующие договорные отношения  с работодателем, а другой - в  государственную инспекцию труда. 
      В случае отравления копия акта передается также государственному органу в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.     

5. В случае несогласия с результатом  расследования или несвоевременного  оформления акта о несчастном  случае пострадавший или его  доверенное лицо, представитель  работников организации имеют  право письменно обратиться к  работодателю, который обязан в  десятидневный срок рассмотреть  их заявление и принять решение  по существу.     

6. Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, возникшие в ходе расследования между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций при случаях, происшедших на опасных промышленных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке. 
      Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.     

7. Копии материалов акта специального  расследования несчастного случая  передаются работодателем в органы  государственного контроля. Кроме  того, по окончании расследования  несчастного случая один экземпляр  копии материалов акта специального  расследования государственным  инспектором труда направляется  в семидневный срок в местный  орган внутренних дел, который  в соответствии с законодательством  принимает соответствующее решение  и сообщает о принятом решении  не позднее двадцати дней.     

8. Каждый оформленный актом несчастный  случай заносится в журнал  регистрации несчастных случаев  и иных повреждений здоровья  на производстве и включается  в статистический отчет о временной  нетрудоспособности и травматизме на производстве, который подписывается работодателем и представляется в установленном порядке в органы статистики. Ведение журнала производится по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.     

9. Работодатель согласно актам  о несчастных случаях обязан  ежемесячно передавать в территориальные  органы государственной инспекции  труда в соответствии с формой, установленной уполномоченным органом  по статистике сведения о несчастных  случаях, происшедших в организации,  с нарастающим итогом за соответствующий  период.     

10. О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель или его представитель сообщает в соответствующую государственную инспекцию труда, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).     

11. Материалы расследования несчастного  случая подлежат хранению в  организации в течение сорока  пяти лет, в случае ее ликвидации  материалы расследования несчастного  случая в обязательном порядке  должны быть переданы в государственный  архив по месту ее деятельности.      

12. Материалы расследования несчастного случая на производстве, наряду с актом расследования, должны содержать: 
      1) сведения о прохождении пострадавшим обучения и инструктирования по охране труда, а также предварительных и периодических медицинских осмотров; 
      2) протоколы опросов по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду, и объяснения очевидцев происшествия, а также должностных лиц, ответственных за соблюдение требований безопасности и охраны труда; 
      3) планы, схемы и фотоснимки места происшествия; 
      4) выписки из инструкций, положений, приказов и других актов, регламентирующих требования безопасности и охраны труда, обязанности и ответственность должностных лиц за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и т.д.; 
      5) медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причине смерти); 
      6) результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, экспертизы, анализов и т.п.; 
      7) заключение (при его наличии) главного государственного инспектора труда; 
      8) сведения о материальном ущербе, причиненном работодателю; 
      9) приказ работодателя о возмещении пострадавшему (членам семьи) причиненного ущерба его здоровью и привлечении к ответственности должностных лиц, виновных за допущенный случай; 
      10) перечень прилагаемых документов.     

13. Пострадавший или представитель  работников имеет право на  ознакомление со всеми материалами  расследования несчастного случая  и осуществление необходимых  выписок.

22. Работник был принят на работу в ТОО с испытательным сроком 2 месяца. В период прохождения испытательного срока работник заболел и предоставил больничный лист для оплаты в бухгалтерию на 10 рабочих дней. Работодатель, ссылаясь на то, что работник в данный период проходил испытательный срок, не выплатил социальное пособие по временной нетрудоспособности. Работник считает действия работодателя неправомерными и требует произвести оплату. 
 
так как согласно ТрудовомуКодексу РК на момент прохождения испытательного срока работник был зарегистрирован в данной компании , то, при предоставлении больничного листа , работодатель обязан выплатить пособия по временной нетрудоспособности.