Трудовое право РК

1 лист

1. общая характеристика  учения о договоре.

Договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских  прав и обязанностей, которые и  составляют его практическую суть. Он является основным средством регулирования  деятельности участников рыночных отношений.

Любой договор - это сделка, и поэтому, как и любая сделка, он устанавливает, прекращает или изменяет гражданские права и обязанности. Именно поэтому к договорам применяются  правила о двух- и многосторонних сделках,. А к обязательствам, которые возникают из договоров, применяются общие положения об обязательствах.

Стороны договора (физические и юридические лица) свободны в  заключении договора, они обладают свободой воли, имущественно независимы и самостоятельны. В совокупности эти признаки образуют один из фундаментальных принципов гражданского права - принцип свободы договора.

Принцип свободы договора имеет огромное значение для предпринимательской  деятельности. Свобода договора выражается и находит свое применение в следующих  трех основополагающих правилах, которые  создают основу предпринимательства  в современном его понимании.

1. Стороны договора самостоятельно  определяют, с кем вступать в  договорные отношения и вступать  ли в них вообще. Понуждение  к заключению договора допускается  лишь в случаях, прямо оговоренных  в законодательстве или добровольно  принятым обязательством.

2. Стороны сами определяют  вид договора, который они будут  использовать. Причем перечень видов  договоров, предусмотренных ГК  РФ, не является исчерпывающим.  В случае, если ни один из них стороны не устраивает, они могут использовать свой собственный вид договора. Единственное условие - такой договор не должен противоречить основным принципам гражданского права. Возможно также использование так называемой смешанной формы договора, который содержит в себе условия различных видов договоров3. Стороны сами определяют условия договора по своему усмотрению.

Договор не может противоречить  законам и иным правовым актам, действующим  в момент его заключения. Если после  заключения договора принят закон, устанавливающий  иные правила, чем те, которые действовали  при его заключении, условия заключенного договора сохраняют силу, за исключением  случаев, когда в законе установлено, что его действия распространяются на отношения, возникшие из ранее  заключенных договоров.

Большое значение для предпринимательской  деятельности имеет разделение договоров  на возмездные и безвозмездные. Возмездным признается такой договор, по которому одна из сторон должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей. По своей сути возмездный договор создает сложное обязательство, в котором каждая из сторон является одновременно и кредитором, и должником, - в отношении того, что одна сторона должна сделать для другой, она является должником, в отношении же того, что она вправе потребовать от другой стороны, она является кредитором. В подавляющем большинстве гражданско-правовые договоры являются возмездными

2. Стороны  и содержание индивидуального трудового договора.

Основываясь на положения ст.ст. 7,8,9, “Закона о труде в РК” определение индивидуальному трудовому договору можно дать следующее - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. 
Индивидуальный трудовой договор обладает признаками:

1. работник обязуется выполнить работу, относящуюся к определенному роду деятельности, определенную трудовую функцию;
2. необходимо личное трудовое участие работника в предусмотренной деятельности работодателя;
3. работник должен подчиняться актам работодателя, в частности, правилам внутреннего трудового распорядка; 
4. работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным нормам, в денежной форме, не ниже минимального размера, установленного законодательством.

Индивидуальный трудовой договор  может содержать льготы, преимущества для отдельных работников. 
Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. 
Можно выделить две группы условий трудового договора: необходимые (обязательные). 
Необходимые условия - это такие, при отсутствии которых трудовой договор не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, организация и т.п., расположенные на день заключения договора в определенной местности); 2) о трудовой функции работника, которую будет выполнять работник, т.е. специальности, квалификации, должности; 3) о размере заработной платы работника и охраны труда; 4) о сроке индивидуального трудового договора; 5) о дате начала осуществления трудовых обязанностей; 6) о характеристике условий труда, гарантиях и компенсациях работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях труда; 7) о режиме рабочего времени и времени отдыха; 8) о правах и обязанностях сторон; 9) о порядке изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 10) о порядке выплаты компенсаций и предоставления гарантий; 11) об ответственности сторон. 
Трудовая функция  (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой он будет работать. 
Законодательством предусматривается заключение индивидуального трудового договора на:  
1) неопределенный срок;  
2) определенный срок;  
3) время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. 
Оплата труда - существенное условие индивидуального трудового договора. Государством определены правовые основы социальной защиты трудящихся республики в области оплаты труда и равноправия всех форм собственности, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже установленного минимального размера. 
Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными, но они не должны противоречить действующему законодательству. К их числу относятся, например, установления испытательного срока.

3.Содержание индивидуального трудового договора.

Основываясь на положения ст.ст. 7,8,9, “Закона о труде в РК” определение индивидуальному трудовому договору можно дать следующее - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. 
Индивидуальный трудовой договор обладает признаками:

1. работник обязуется выполнить работу, относящуюся к определенному роду деятельности, определенную трудовую функцию;
2. необходимо личное трудовое участие работника в предусмотренной деятельности работодателя;
3. работник должен подчиняться актам работодателя, в частности, правилам внутреннего трудового распорядка; 
4. работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным нормам, в денежной форме, не ниже минимального размера, установленного законодательством.

Индивидуальный трудовой договор  может содержать льготы, преимущества для отдельных работников. 
Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. 
Можно выделить две группы условий трудового договора: необходимые (обязательные). 
Необходимые условия - это такие, при отсутствии которых трудовой договор не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, организация и т.п., расположенные на день заключения договора в определенной местности); 2) о трудовой функции работника, которую будет выполнять работник, т.е. специальности, квалификации, должности; 3) о размере заработной платы работника и охраны труда; 4) о сроке индивидуального трудового договора; 5) о дате начала осуществления трудовых обязанностей; 6) о характеристике условий труда, гарантиях и компенсациях работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях труда; 7) о режиме рабочего времени и времени отдыха; 8) о правах и обязанностях сторон; 9) о порядке изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 10) о порядке выплаты компенсаций и предоставления гарантий; 11) об ответственности сторон. 
Трудовая функция  (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой он будет работать. 
Законодательством предусматривается заключение индивидуального трудового договора на:  
1) неопределенный срок;  
2) определенный срок;  
3) время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. 
Оплата труда - существенное условие индивидуального трудового договора. Государством определены правовые основы социальной защиты трудящихся республики в области оплаты труда и равноправия всех форм собственности, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже установленного минимального размера. 
Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными, но они не должны противоречить действующему законодательству. К их числу относятся, например, установления испытательного срока.

4. Перевод на другую работу, перемещение.

Перевод на другую работу - это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ИТД. 
Первод на другую работу затрагивает существенные права и интересы работника, в отличие от перемещения (ст.18), когда работодатель пермещает работника на другое рабочее место в рамках индивидуального трудового договора для выполнения той же работы; при этом согласие работника не требуется. 
Различают два вида переводов на другую работу:

• переводы на другую настоящую работу;
• временный перевод на другую работу.

а) Переводы на другую настоящую  работу возможны:

• в той же организации;
• в другую местность с организацией.

При этом необходимо получить письменное согласие работника, которое  подтверждается внесением изменений  в ИТД. 
Согласно ст.19 Закона работодатель вправе и в одностороннем порядке изменять условия труда, соблюдая следующие положения:

• это возможно только при изменении в организации производства и сокращении объема работ;
• об изменении условий труда работник письменно извещается не позднее, чем за месяц;
• при изменении условий труда работник продолжает работу по той же профессии, квалификации, должности;
• если работник не согласен на перевод в новых условиях, работодатель вправе его уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда (ст.26 п.7 Закона “О труде в РК”).

б) При наличии указанных  в законе оснований работники  могут быть временно переведены на другую работу без их согласия:

• в случае производственной необходимости;
• в связи с простоем;
• по состоянию здоровья.

Часть 2 ст.20 Закона предусматривает  случай, когда допускается временный  первод на другую работу по производственной необходимости: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 
При временном переводе на другую работу по производственной необходимости следует соблюдать следующие положения:

• срок такого перевода не может превышать месяца в течение календарного года;
• возможен перевод без учета квалификации и специальности работника, но с учетом состояния его здоровья;
• оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе.

Временный перевод на другую работу в связи с простоем осуществляется в целях избежания непроизводительных потерь рабочего времени, сохранения рабочих мест и т.д.:

• производится без соласия работника;
• с учетом специальности, квалификации работника, состояния его здоровья.

В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или  иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, последний обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платы и заработной платы по новой работе. 
На основании медицинского заключения администрация обязана перевести на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производительных факторов и беременную женщинй с сохранением за ней среднемесячной заработной платы. (ст.23 Закона)

5. Общие основания прекращения трудового договора

При достижении договоренности между работником и  работодателем о прекращении  ИТД, он прекращает свое действие в  срок, определенный сторонами. 
Наибольшую группу оснований трудового договора составляет расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе администрации. 
Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. Работник вправе подать заявление об увольнении и в период отпуска, а также болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитываются в срок предупреждения. Прекращение работы до истечения срока предупреждения       является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работник может быть уволен за прогул. По соглашению сторон индивидуальный договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. 
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояния здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального договора производится в срок, указанный в заявлении работника. 
Законодательство о труде предусматривает ряд оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность отстранить работника от выполнения работы. Так, по требованию уполномоченных государственных органов, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции при наличии следующих оснований: 
1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа; 
2) при несдаче экзамена по правилам охраны труда; 
3) при неиспользовании предоставленных работодателем требуемых средств индивидуальной защиты; 
4) не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством. 
Следует отметить, что отстранение от работы отличается от прекращения трудового договора. При отстранении происходит временное приостановление действия трудового договора. 
На период отстранения от работы заработная плата не сохраняется. Отстранение работника от работы может осуществляться на сорк до выяснения причин, послуживших основанием для отстранения. 
Отстранение от работы по решению уполномоченных государственных органов допускается в следующих случаях: 
1) по требованию следственных органов. При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь в случае необходимости отстраняет обвиняемого от должности свои постановлением, подлежащим утверждению прокурором; 
2) по требованию органов государственного санитарного надзора. Эти органы имеют право временно отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в которых они заняты, или с выполняемой работой. После излечения работник возобновляет прежнюю работу. 
Право отстранения от работы (должности) принадлежит также органам Гостехнадзора и другим органам. 
Правомочным органом, реализующим трудовую правосубъектность предприятия (организации), выступает ее администрация. Администрация - совокупность должностных лиц, возглавляемых директором (начальником, управляющим), руководителем (собственник, предприниматель), а также их заместителями и помощниками, осуществляющих руководство организацией в целом или ее отдельными структурными подразделениями. 
По решению собственника имущества юридического ица, а также по решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано. Ликвидация - это прекращение юридического лица и его деятельности без правопреемства. По решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано по основаниям (п 1 ст. 49 ГК РК):