Трудовое право РК

 

5. В каких случаях не требуется согласие работника на удержания из заработной платы. 
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РК. Это положение подтверждается судебной практикой

удержания из заработной платы  работника в счет погашения его  задолженности работодателю производятся:

- для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях;

- для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие  счетных ошибок, а также в случае  признания органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  вины работника в невыполнении  норм труда 

- при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже  получил ежегодный оплачиваемый  отпуск, за неотработанные дни  отпуска. 

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате  заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. Общее правило  не распространяется на удержания из заработной платы:

- при отбывании исправительных  работ;

- при взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей;

- при возмещении вреда,  причиненного работником здоровью  другого лица;

- при возмещении вреда  лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

- при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

 

 

6. Как Вы понимаете государственное нормирование заработной платы в Республике Казахстан? 
 
Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Минимальный размер заработной платы представляет собой гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работником независимо от формы собственности предприятия. Минимальный размер заработной платы определяется Правительством РК и в связи с коэффициентом инфляции может изменяться ежеквартально. 
Нормирование заработной платы осуществляется двумя способами: централизованным и договорным.  
Под государственным нормированием я понмаю определение минимального МРП, путем исследования и сравнения рынка труда РК и других стран, также путем исследования рыночных цен и общих материальных потребностей человека.

Централизованное  регулирование оплаты труда осуществляется путем установления тарифов заработной платы за количество и качество труда, а также условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников, межразрядные тарифные коэффициенты. Государством утверждается месячная величина тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки, которая содержит 21 тарифный разряд. Организации всех отраслей экономики самостоятельно, на базе Единой тарифной сетки и величины тарифной ставки 1-го разряда, разрабатывают свои размеры тарифных ставок, исходя из условий производства и собственных возможностей. Тарифы разрядов Единой тарифной сетки могут использоваться в качестве нижнего уровня для дифференциации оплаты работникам отдельной профессии. 
Квалификационные требования, предъявляемые к работникам той или иной квалификации определяются в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), а также в отраслевых тарифно-квалификационных справочниках и квалификационного справочника должностей служащих предприятия (учреждения, организации). 
На основании ЕТКС, Единой тарифной сетки на каждом предприятии разрабатываются месячные тарифные ставки для всех должностей работников. 
Государственное регулирование оплаты труда целиком распространяется на оплату труда государственным служащим (должностной оклад, надбавки за классность, выслуги лет и т.п.). Оплата труда административных государственных служащих должна обеспечивать им достаточные материальные условия для безусловного и исчерпывающего исполнения  им служебных обязанностей, способствовать укомплектованию государственных органов и их аппаратов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд. Заработная плата государствен

 

 

7. Что принято называть гарантийными выплатами?

Гарантийные выплаты - это суммы, которые сохраняют  работнику заработную плату (полностью  или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренных  законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется  место работы.

Гарантийные доплаты - это суммы, которые выплачиваются  свыше заработной платы работнику  при сокращении рабочего времени  или переведении на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не являются заработной платой, но тесно с ней связанные: 1) осуществляются из фонда оплаты труда; 2) размер их, как правило, сравнивается с теми самыми показателями, которые  и заработная плата.

К основным гарантийным  выплатам принадлежат:

1) выплаты работникам  за время выполнения государственных  или общественных долгов 

2) выплаты при  переезде на работу в другую  местность 

3) выплаты при  служебных командировках 

4) выплаты за  время повышения квалификации  с отрывом от производства 

5) выплаты за  время пребывания в медицинском  учреждении на обследовании 

6) выплаты донорам 

7) выплаты работникам - авторам изобретений, полезных  моделей, промышленных образцов  и рационализаторских предложений

8) выплаты за  участие в коллективных переговорах  и подготовке проекта коллективного  договора или соглашения 

 

 

8. Назовите и охарактеризуйте основные виды гарантийных выплат.

татья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

1. Работодатель освобождает работников  от выполнения трудовых обязанностей  на время привлечения их к  государственным или общественным  обязанностям в случаях, предусмотренных  законами Республики Казахстан,  с сохранением за ними места  работы (должности).

2. За выполнение государственных  и общественных обязанностей  заработная плата работнику выплачивается  по месту выполнения указанных  обязанностей, но не ниже средней  заработной платы по месту  основной работы.

3. Работник, отслуживший срочную  воинскую службу, имеет преимущественное  право при приеме на работу  на то же предприятие, где  он работал до призыва на  срочную воинскую службу.

Статья 150. Гарантии для работников, направляемых на медицинский  осмотр

На время прохождения за счет средств работодателя периодических  медицинских осмотров за работниками, обязанными их проходить в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами

Примечание

За работником, являющимся донором, на время обследования и дачи (донации) крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для  работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за  работником сохраняются место  работы (должность) и заработная  плата.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни  нахождения в командировке, в  том числе за время в пути:

2) расходы по проезду к месту  назначения и обратно:

3) расходы по найму жилого  помещения.

3. Условия и сроки направления  в командировки работников определяются  трудовым, коллективным договорами  или актом работодателя.

4. Направление работников в командировки  осуществляется с учетом ограничений,  предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

Статья 153. Гарантии и компенсационные выплаты при  переводе работника в другую местность  вместе с работодателем

1. При переводе работника на  работу в другую местность  вместе с работодателем работодатель  обязан возместить работнику  расходы по:

1) переезду работника и членов  его семьи:

2) провозу имущества работника  и членов его семьи.

2. Порядок и размеры компенсационных  выплат, предусмотренных пунктом  1 настоящей статьи, определяются  трудовым, коллективным договорами  или актом работодателя.

Статья 154. Гарантии для работника, осуществляющего  трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска

Гарантии для работника, осуществляющего  трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Статья 155. Компенсационные  выплаты в связи с использованием работником личного имущества в  интересах работодателя

При использовании работником личного  имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем  производится компенсационная выплата  за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы  на их эксплуатацию по соглашению сторон.

Статья 156. Компенсационные  выплаты работникам в случаях, когда  их работа протекает в пути или  имеет разъездной характер либо связана  со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков

1. Работникам, когда их работа  протекает в пути или имеет  разъездной характер либо связана  со служебными поездками в  пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты  за каждый день нахождения  вне постоянного места жительства  в порядке, установленном соглашением,  коллективным, трудовым договорами  и (или) актом работодателя.

1-1. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи.

Примечание

2. В случае если работники  находятся в разъездах не все  рабочие дни месяца, выплата производится  пропорционально фактическому количеству  дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

3. Компенсационные выплаты осуществляются  независимо от режима организации  труда и отдыха.

4. Компенсационные выплаты не  учитываются при исчислении средней  заработной платы работников  организаций.

Статья 157. Компенсационные  выплаты в связи с потерей  работы

1. Работодатель производит компенсационные  выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового  договора по инициативе работодателя  в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения  деятельности работодателя - физического  лица:

2) при расторжении трудового  договора по инициативе работодателя  в случае сокращения численности  или штата работников.

2. Работодателем производится компенсационная  выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах  может предусматриваться более  высокий размер компенсационной  выплаты в связи с потерей  работы.

Статья 158. Порядок  и условия выплаты полевого довольствия

1. Полевое довольствие выплачивается  работникам геологоразведочных, топографо-геодезических,  изыскательских организаций при  выполнении работ в полевых  условиях:

1) вне постоянного места жительства  без ежедневного возвращения  к постоянному месту жительства:

2) вне постоянного места жительства, но с ежедневным возвращением  к месту базирования полевой  организации, которая также не  является постоянным местом жительства:

3) вне постоянного места жительства  путем организации труда вахтовым  методом.

2. Выплата полевого довольствия  производится за все календарные  дни нахождения на полевых  работах.

3. Полевое довольствие не выплачивается  работникам за время нахождения  в ежегодном оплачиваемом трудовом  отпуске.