Сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования 

Государственный университет управления

Институт  национальной и мировой экономики

Кафедра антикризисного управления 

Курсовая  работа

По дисциплине «Политика доходов и заработной платы»

«Сравнительный  анализ заработной платы и доходов  населения в России и развитых странах» 
 
 

Выполнила студентка 

Очной формы  образования

Специальности «Антикризисное управление»

2 курса  1 группы

Иванова Анна Степановна 

Проверила

Балашова Н.В. 
 

Москва 2010 

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Понятие заработной платы и доходов населения…………………….5

      1.1 Сущность, виды и факторы изменения заработной платы………….5

      1.2 Доходы населения…………………………………………………….12

            1.2.1 Понятие, виды  и функции доходов…………………………13

            1.2.2 Неравенство в распределении доходов……………………..22

Глава 2. Сравнительный анализ доходов населения и заработной платы в России и зарубежом……………………………………………….…………….26

      2.1. Уровень жизни в России…………………………………………….26

      2.2 Уровень доходов населения, его динамика в России и зарубежом.28

      2.3 Динамика уровня заработной и минимальной заработной  платы в России и зарубежом…………………………………………………….……….40

Заключение…………………………………………….……………….………..52

Список использованной литературы…………………………………………..53 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

      Объектом  данной курсовой работы является исследование доходов и уровня жизни населения  в России и развитых странах. На данный момент эта тема более чем актуальна, так как население России живет  в одной из самых богатых стран  мира, и тем не менее является самым бедным на планете.

      Доходы  и покупательная способность  населения имеют не только социальное значение – как слагаемые уровня жизни, но и как факторы, определяющие продолжительность самой жизни. Они весьма значимы, как элемент  экономического подъема, который определяет емкость внутреннего рынка. Емкий  внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом является мощнейшим стимулом поддержки отечественного производителя.

      Низкий  уровень доходов, и, как следствие, низкая покупательная способность  основной массы населения, денежный потенциал которого частично отвлекается  на покупку импортных товаров, есть одна из основных причин стагнации  экономики России. Прежде чем приступить к анализу ситуации в России и других странах, необходимо было понять, а где-то даже углубиться в саму суть различных доходов населения, заработной платы и уровня жизни в целом.

      Цель  курсовой работы – сравнить уровень  жизни по России и в её регионах с другими странами, а также  уровень и динамику доходов и  заработной платы.

      В данной работе рассматриваются:

• заработная плата, ее сущность и формы;
• уровень жизни населения;
• анализ доходов населения, уровня бедности в различных странах;
• неравенство в распределении доходов между разными группами населения;
• минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум;

      В пределах курсовой работы невозможно рассмотреть все критерии, касающиеся данной темы, но обозначение, на мой  взгляд, основных проблем поможет  понять всю сложность ситуации сложившейся  с доходами населения в России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие заработной платы и доходов  населения.

      1.1 Сущность, виды и факторы изменения  заработной платы.

     В классической теории основой заработной платы является цена труда как  фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости  в виде прибыли. Из приведенных рассуждений  вытекает, что заработная плата находится  в прямой зависимости от эффективности  труда работника.

     В условиях развития рыночных отношений  определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования  заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в  которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей  силы; налоговую систему регулирования  доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан  в удовлетворении общегосударственных  и региональных потребностей; систему  минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям  объективное и полное представление  о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики  и т. д.

     Исходный  момент для понимания сущности заработной платы в капиталистическом обществе – учение К. Маркса о рабочей силе, как о товаре, о противоречивом единстве потребительной стоимости  и стоимости этого товара.

     Суть  теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в  процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии  человека, для восстановления которой  необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость  рабочей силы, которая принимает  форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей  силы. Это превращение состоит  в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а  на самом деле есть цена рабочей  силы.

     Маркс доказывает, что труд не может выступать  в качестве объекта купли - продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить.

     Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как  носителем способностей к труду  является рабочий, то для его воспроизводства  необходимо содержать семью как  минимум из 4 - х человек. Поэтому  совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для  воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит  в ее способности создавать для  собственника средств производства прибавочную стоимость, которая  в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать  рабочему ее стоимость, принимающую  форму заработной платы.

   Теория  заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом  учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения  стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические  функции, выполняемые ею а процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как  средства маскировки этой эксплуатации.

   В современной экономической науке  есть два подхода к определению  сущности заработной платы. Один из них  определяет зарплату как цену рабочей  силы и базируется на экономической  теории К. Маркса, другой – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка. Она основывается на том, что производительность любого фактора  падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными.

   В наши дни в отношениях непосредственно  оплаты труда стало играть главную  роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

   Заработная  плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику  за выполненную работу.

   Размер  заработной платы зависит от сложности  и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его труда  и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

   Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная  оплата производится в зависимости  от фактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленной  продукции определенного качества.

   Основная  цель применения тех или иных форм заработной платы заключается в  том, чтобы экономически побудить рабочих  к повышению интенсивности и  производительности труда и тем  самым снизить затраты на рабочую  силу, а также общие затраты  на единицу продукции. Результатом  этого является рост прибавочной  стоимости, повышение нормы эксплуатации. 

   Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать  труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

   - Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

   - С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

   Сдельная  форма оплаты труда применяется  там, где можно установить однозначную  зависимость между объемом произведенной  продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

   - С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.