Трудовой договор в России

• несовершеннолетними;
• женщинами и лицами, выполняющими семейные обязанности;
• работодателями — физическими лицами,
• религиозными организациями.

     Ввиду особенностей общего правового положения сторон, необходимо выделить в качестве особых видов трудового договора договоры, заключаемые с:

• совместителями;
• лицами, совмещающими работу с обучением;
• государственными и муниципальными служащими и т.п.

     По  характеру трудовой деятельности выделяются трудовые договоры со следующими категориями работников:

• руководителями организаций и членами их коллегиальных исполнительных органов;
• преподавателями;
• творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений;
• профессиональными спортсменами;
• медицинскими работниками;
• работниками транспорта;
• лицами, работающими в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

     В зависимости от места применения труда можно различать трудовые договоры с:

• работниками, выполняющими работы вахтовым методом;
• работниками, занятыми в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
• надомниками;
• работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представи-тельства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

     В зависимости от срока действия все трудовые договоры раз-граничиваются на трудовые договоры, которые заключаются:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

    Трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок, является наиболее распространенным. Срочные трудовые договоры в отличие  от трудо-вых договоров, заключаемых на неопределенный срок, имеют ограниченную сферу применения. В соответствии с ч.3 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок. В случае заключения сроч-ного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового дого-вора.

    Согласно  ст.59 ТК РФ срочный договор может заключаться по инициативе работодателя или работника. В указанной статье содержится более 20 оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе: для замены временно отсутствующего работника; на временную (до двух месяцев) работу; сезонную работу; при поступлении на работу в районы Крайнего Севера; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с рабо-тающими по совместительству и т.д.

    Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового  договора, необходимо учитывать, что  такой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Следует учитывать и то, что ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой. Соответственно, работодатель может реализовать это право при усло-вии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора.

    Таким образом, обязанность доказать наличие  обстоятельств, делающих невозможным  заключение с работником трудового договора на неопреде-ленный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работ-ником заключен на неопределенный срок.

    К срочным, в частности, относятся  трудовые договоры работников, заключивших  такие договоры на срок до двух месяцев  либо на время выполнения сезонных работ. Заключение указанного договора возможно при условии, что работа не может превышать двухмесячного  срока. Конкретный срок договора в этом случае устанавливается соглашением  сторон. Если работа носит постоянный характер, то заключение трудового  договора на срок до двух месяцев является неправомерным (ч.4 ст. 289 - 292 ТК РФ).

    Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени (сезона), не превышающего шести месяцев. Заключение срочного трудового договора на выполнение сезонных работ допускается только при условии, что такие работы предусмотрены перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ (ст. 293 ТК РФ). 

3. Содержание  трудового договора  

       Содержанием трудового договора являются его условия, которые принято подразделять на необходимые (или обязательные), по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и факультативные (или дополнительные), которые могут иметь место быть, если стороны их оговорят. Указанные усло-вия вырабатываются сторонами в процессе переговоров, их также именуют непосредственными условиями, в отличие от так называемых производных, установленных трудовым законодательством (об охране труда, о дисципли-нарной и материальной ответственности, порядке рассмотрения трудовых спо-ров, продолжительности рабочего времени, ежегодного отпуска и др.).

    Содержанием трудового договора являются все  его условия в совокуп-ности. Это содержание получило свое закрепление в ст. 57 ТК РФ. Часть 1 указанной статьи ТК РФ охватывает данные сторон (фамилия, имя, отчество работника и работодателя), часть 2 воспроизводит необходимые (обяза-тельные) условия, но именует их как существенные условия, а часть 3 вклю-чает факультативные условия, которые приведены примерно, не исчерпы-вающим образом.

    К существенным относятся условия  о месте работы (с указанием  струк-турного подразделения), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда, о социальном страховании, правах и обязанностях сторон договора.

    Вместе  с тем в ряде случаев круг существенных условий может расши-ряться. Если стороны оговаривают срок действия договора, то данное условие включается в число существенных условий. Если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, то характеристика таких условий тру-да также входит в число существенных условий трудового договора. Режим труда и отдыха включается в существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

    Под местом работы понимается организация (работодатель), с которой работник заключает трудовой договор, и в которой он будет осуществлять свою трудовую функцию, а также местность, где находится эта организация (работо-датель). Соглашением сторон условие о месте работы уточняется путем ука-зания на структурное подразделение (филиал, цех, отделение, отдел, лабора-тория и т.п.). Целесообразность такого уточнения заключается в том, что это позволяет конкретизировать трудовые обязанности работника, его условия тру-да и полагающиеся льготы. Причем место работы следует отличать от рабочего места, поскольку с этим связаны определенные правомочия работодателя по изменению условий труда. Имеется в виду возможность перевода на другое место работы или перемещения на другое рабочее место.

    Существенное  условие о трудовой функции нередко определяется как "сердцевина" содержания трудового договора. В ТК РФ понятие трудовой функции определяется как работа по определенной специальности, квалифи-кации или должности. Наименование профессии (должности) рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч-ником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), а служащих – Квалифи-кационным справочником должности руководителей, специалистов и иных служащих (далее - КСД), на которые целесообразно ориентироваться при составлении штатного расписания. Такое уточнение позволяет более эффективно применять механизм гарантий социальной и правовой защиты работников при решении вопросов о льготах и компенсациях в связи с усло-виями труда либо определять правомерность перевода или увольнения работ-ника по инициативе работодателя. Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ работо-дателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловлен-ной трудовым договором (т.е. работы по другой трудовой функции), и др.

    Если  трудовая функция обусловлена сторонами  трудового договора в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией  или должностью, занимаемой работником, то в этом случае трудовой договор  четко определяет круг обязанностей и значительно снижает возможность  конфликта.

    Таким образом, условия о трудовой функции  характеризуют работу, круг обязанностей, которые надлежит выполнять работнику. При этом трудовая функция рабочего определяется его профессией, специальностью и квалифи-кацией, а руководителя специалиста, иного служащего – должностью, рас-считанной на выполнение работы (круга обязанностей по должности) лицом, имеющим соответствующую специальность и квалификацию. Профессия обыч-но рассматривается как вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером трудовых функций. Специальность - более узкое понятие в пределах профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной профес-сии. Квалификация - степень и вид профессиональной обученности, т.е. уро-вень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядом работ, а для служащих – специальным образованием, опы-том, знанием, должностью. Уровень квалификации рабочих устанавливается ЕТКС, а служащих - КСД.

    К существенным условиям трудового договора относится условие о дате начала работы. На практике зачастую возникают  случаи, когда налицо разрыв по времени  между датой заключения трудового  договора и началом факти-ческого исполнения трудовых обязанностей.

    Однако  согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными актами, трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по пору-чению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению своих обязан-ностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой срок не огово-рен в договоре, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если в установленный срок работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

    К существенным отнесены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты.

    Перечень  существенных условий трудового  договора может расширяться, если у  работника его работа связана  с вредными или опасными условиями  труда или режим труда и  отдыха отличается от общего режима. В  этих случаях существенными являются характеристики условий труда, компенсации  и льго-ты за работу во вредных и (или) опасных условиях, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять эту работу. Режим труда и отдыха является существенным условием, если у работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом, установлен-ным в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Если  стороны договора обусловили его  срок, то к существенным условиям отнесен  и срок действия трудового договора. В этом случае, согласно ч.3 ст.57 ТК РФ, в договоре указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Если  трудовой договор заключается с  работниками, отнесенными к той  или иной категории, особенности регулирования труда которых закреплены в разделе XII ТК РФ, то перечень существенных условий их трудового договора опреде-ляется с учетом специальных норм указанного раздела ТК РФ (руково-дители организаций, надомники, работники Крайнего Севера, совместители и др.). В отдельных случаях, например при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, в письменный трудовой договор в обязате-льном порядке включаются все условия, которые считают в данном случае существенными работник и работодатель (ст. 303 ТК РФ).