Гражданские договоры

·                        комиссии,

·                        доверительного управления имуществом,

·                        агентский договор. 

Пунктом 2 статьи 421 ГК РФ предусмотрено, что стороны  могут заключить договор как  предусмотренный, так и не предусмотренный  законом или иными правовыми  актами.

Согласно пункту 3 статьи 421 Кодекса стороны могут  заключить договор, в котором  содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или  иными правовыми актами (смешанный  договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих  частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном  договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

По гражданско-правовому  договору исполняется индивидуально  — конкретное задание. Предметом  такого договора служит конечный результат  труда.

Например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 ГГК РФ подрядчик обязуется  выполнить по заданию заказчика  обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок.

По договорам  гражданско-правового характера  одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные  договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны.

Гражданско-правовые договоры заключаются в соответствии с требованиями гражданского законодательства. К таким договорам относятся:

·                        договор подряда,

·                        договор возмездного оказания услуг,

·                        договор поручения,

·                        агентский договор,

·                        авторский договор.

Порядок заключения вышеперечисленных договоров, права  и обязанности сторон определяет Гражданский Кодекс Российской Федерации.

Договор гражданско-правового  характера организация имеет  право заключить:

·                        с работником организации,

·                        с человеком, который не состоит  с организацией в трудовых отношениях.

·                        Организация в праве определять, по какому договору ей принимать человека на работу:

·                        по трудовому,

·                        гражданско-правовому. 

Гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, прежде всего, в связи с отсутствием  необходимых специалистов в организации.

В случае если организация  заключила гражданско-правовой договор  с работником, который состоит  в штате данной организации, то перечень работы по заключенному договору работник обязан выполнять в нерабочее  время, в обратном случае данная работа считается работой по совместительству.

По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат  выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи.

Специальная форма  акта сдачи – приемки не установлена, но ее можно составить как произвольной формы, так и воспользоваться  формой, которая предусмотрена для  приемки-сдачи работ по трудовому  договору (форма № Т-73). Форма сдачи  – приемки утверждена постановлением Госкомстата России от 06 апреля 2001 № 26. «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (форма № Т– 73 приведена в Приложении № 1).

В договоре гражданско-правового  характера необходимо предусмотреть  следующие пункты:

·                        даты начала и окончания работ,

·                        порядок оплаты работ;

·                        перечень работ (услуг), которые должен выполнить (оказать) работник;

·                        порядок сдачи-приемки работ;

·                        требования к качеству работ;

·                        ответственность сторон за нарушение  условий договора.

В случае если работник по договору подряда осуществляет расходы, связанные с выполнением работ, то организация обязана возместить их работнику, порядок оплаты таких  расходов и соответствующая сумма  вознаграждения устанавливаются в  договоре. 

Различия  трудового и гражданско-правового  договора

Юридические лица и индивидуальные предприниматели  иногда стоят перед выбором: заключить  с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов  службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором  понимается соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить сотруднику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских  прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При  оформлении гражданско-правовых отношений  с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации  или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного  оказания услуг. Предметом таких  договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения  регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного  оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия  от трудового договора. Перечислим главные из них:

По договорам  оказания услуг или выполнения работ  исполнитель (подрядчик) обязан выполнить  конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности  в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности  и выполнять все поручения  руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

Исполнители и  подрядчики сами определяют порядок  выполнения возложенных на них договором  обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим  рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым  для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию  за использование сотрудником в  работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и  возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

Трудовая функция  всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

Исполнители и  подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором  вознаграждение, которое выплачивается  не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

Исполнители и  подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового  договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и  включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему  трудовому распорядку; его составным  элементом является выполнение в  процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых  работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ  определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и  иные акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового  характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом  установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Например, можно  ознакомиться с такими судебными  решениями по признанию договоров  гражданско-правового характера  фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС  Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам  Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные  именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких  присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать  о заключении трудового, а не гражданско-правового  договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков  недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру  заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного  округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить  достаточным основанием для причисления  его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет  смысл договора, его содержание.

Сравнительный анализ гражданско-правового  и трудового договоров

Правоприменительная практика показывает, что в деятельности отдельных юридических лиц  довольно часто возникает вопрос, связанный  с необходимостью разграничения  гражданско-правового договора (особенно договоров подряда и договора об оказании услуг) и трудовых договоров. Данная проблема возникает также  и бухгалтерской практике, когда  происходят конфликты  с проверяющими из внебюджетных фондов (в особенности, из Фонда  социального страхования  РФ) по вопросу квалификации заключенных  с физическими лицами договоров  на трудовые и гражданско-правовые. Из правоприменительной практики известно, что проверяющие достаточно часто не признают в качестве гражданско-правовых целый ряд договоров, заключенных с гражданами, на основании чего делают выводы о занижении страховых взносов. Аналогичные проблемы по классификации договоров имеют место и проверке других инстанций (налоговые органы, отделения Пенсионного фонда РФ ит.п.).

Близость гражданско-правового  и трудового договоров предопределена тем, что они охватывают правовым регулированием процесс труда. Особенно часто проблемы возникают в связи с использованием  так называемых «трудовых соглашений».