«Трудовой договор
– в соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового
кодекса Российской Федерации –
соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного
работодателя».9
Ю.П. Орловский
отмечает, что в определении понятия
трудового договора, содержащегося
в Трудовом кодексе (ст. 56), обращают
на себя внимание такие признаки, как
«выполнение работы по обусловленной
трудовой функции» и «выполнение
такой работы с подчинением правилам
внутреннего трудового распорядка,
действующим у данного работодателя».10
Указанные признаки, по мнению автора,
дают возможность отграничить трудовой
договор от гражданско-правовых договоров,
связанных с применением труда, –
договора подряда, договора на выполнение
научно-исследовательских, опытно-конструкторских
и технологических работ, договора возмездного
оказания услуг и др.11
В качестве примера
сравним договор возмездного
оказания услуг (как отдельный вид
гражданских договоров, «наиболее
часто применяемых для оформления
трудовых отношений»12) с трудовым договором.
В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского
кодекса Российской Федерации13 «по
договору возмездного оказания услуг
исполнитель обязуется по заданию
заказчика оказать услуги (совершить
определенные действия или осуществить
определенную деятельность), а заказчик
обязуется оплатить эти услуги».
В п. 2 ст. 779 Гражданского кодекса Российской
Федерации дан исчерпывающий перечень
услуг, которые не должны оформляться
договором возмездного оказания услуг,
а именно: услуги, оказываемые по договорам
подряда, выполнения научно-исследовательских,
опытно-конструкторских и технологических
работ, перевозки, транспортной экспедиции,
банковского вклада, банковского счета,
расчета, хранения, поручения, комиссии,
доверительного управления имуществом.
Следовательно, существуют направления
деятельности, которые не могут быть оформлены
договором возмездного оказания услуг.
Трудовым договором, в свою очередь, могут
быть оформлены отношения по любым направлениям
деятельности.
Сделать вывод
об оформлении отношений договором
возмездного оказания услуг позволяет
доказанность следующих обстоятельств:
- В договоре
возмездного оказания услуг должно
быть указано точное количество
совершаемых действий или определены
точные параметры осуществляемой
в интересах заказчика деятельности,
обозначены этапы ее осуществления.
Трудовой договор не требует
точного определения выполняемых
по нему работ;
- По договору
возмездного оказания услуг предполагается
оплата конкретных действий или
конкретных этапов проведенной
в интересах заказчика деятельности.
В трудовом договоре оформление
оплаты конкретных работ, как
правило, не производится;
- «Наличие или
отсутствие у исполнителя обязанности
подчиняться при оказании услуги
правилам внутреннего трудового
распорядка заказчика» является
основным критерием при разграничении
трудового договора и договора
о возмездном оказании услуг.14
Так, при выполнении обязательств по договору
возмездного оказания услуг стороны независимы
друг от друга, а трудовой договор предполагает
подчинение работника работодателю в
процессе трудовой деятельности. Кроме
того, при выполнении обязательств по
договору возмездного оказания услуг
стороны равноправны, а обязанности по
трудовому договору работник выполняет
под руководством работодателя или его
представителей;
- Действие договора
возмездного оказания услуг обусловлено
либо сроком, либо совершением
определенных действий или конкретных
этапов определенной деятельности,
то есть он всегда является
срочным. Тогда как трудовой
договор заключается на неопределенный
срок, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
- Договор возмездного
оказания услуг может быть
заключен между юридическими
лицами; выполнение обязательств
по данному договору может
быть поручено другим лицам.
В трудовом договоре одной
из сторон всегда является
работник, который обязан личным
трудом выполнять порученную
ему работу.
Итак, общими юридически
значимыми обстоятельствами, доказанность
которых позволяет провести грань
между гражданско-правовыми договорами
и трудовым договором, являются:
1. Предметом
гражданско-правового договора всегда
выступает выполнение конкретной
работы или оказание определенной
услуги. Предметом трудового договора
является осуществление трудовой
деятельности (которая не ограничивается
завершением конкретной работы
или оказанием определенной услуги);
2. Оплата по
гражданско-правовым договорам производится
за конкретную работу или определенную
в договоре услугу. Трудовой договор
предполагает систематическую выплату
заработной платы (независимо
от завершения начатой работы);
3. Гражданско-правовые
договоры носят временный характер.
Трудовой договор по общему
правилу ст. 58 ТК РФ заключается
на неопределенный срок;
4. Гражданско-правовые
договоры имеют разовый характер:
они заключаются при возникновении
потребности в выполнении конкретной
работы или оказании определенной
услуги. Трудовой договор заключается
для осуществления трудовой деятельности;
при этом неоднократное оформление
гражданским договором выполнения
трудовых обязанностей, образующих
трудовую функцию работника, позволяет
сделать вывод о возникновении
трудовых отношений, что влечет
возникновение обязанности у
работодателя заключить с работником
трудовой договор;
5. При выполнении
обязательств по гражданско-правовым
договорам стороны независимы
друг от друга: они действуют
самостоятельно. При этом стороны
гражданско-правового договора выступают
на равноправной основе, обладают
равными возможностями при реализации
прав и исполнении обязанностей.
В процессе трудовой деятельности
работник подконтролен работодателю.
После заключения трудового договора
работник попадает в подчинение
к работодателю, работник обязан
подчиняться законным распоряжениям
работодателя и его представителей;
6. Гражданско-правовые
договоры могут заключаться между
юридическими лицами; права и
обязанности по этим договорам
могут передаваться другим лицам.
В трудовом договоре одной
из сторон всегда выступает
работник, который личным трудом
выполняет трудовую функцию.
[1]Российская
газета. 1995. 5 апреля.
[2] Бюллетень
Верховного Суда РФ. 1994. № 12. С.
1-5.
[3] Подробнее
об этом см.: Миронов В.И. Трудовое
право: Учебник для вузов. –
СПб., 2009. С. 236-237; Баглай М.В. Конституционное
право Российской Федерации: Учебник для
вузов. – М., 2006. С. 259.
[4] Эрделевский
А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры:
сходство и различия // Трудовое право.
2003. № 2. С. 4.
[5] Там же.
[6] URL: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=100589
(дата обращения: 4 июля 2010 г.)
[7] Миронов В.И.
Трудовое право: Учебник для
вузов. – СПб., 2009. С. 240.
[8] Бюллетень
Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007.
№ 3.
[9] URL: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89910;p=4
(дата обращения: 4 июля 2010 г.)
[10] Трудовое
право России / Учебник. Ответственные
редакторы: заслуженный деятель
науки РФ, доктор юридических
наук, профессор Ю.П. Орловский
и доктор юридических наук
А.Ф. Нуртдинова – М., 2008. С. 136. (автор
главы – Ю.П. Орловский)
[11] Там же.
[12] Миронов
В.И. Трудовое право: Учебник
для вузов. – СПб., 2009. С. 240.
[13] URL: http://base.garant.ru/10164072/39/#779
(дата обращения: 4 июля 2010 г.)
[14] Эрделевский
А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры:
сходство и различия // Трудовое право.
2003. № 2. С. 6.
Отличие
трудовых договоров
от договоров подряда
Организации заключают
с физическими лицами (гражданами) как
трудовые договоры, так и договоры подряда
и возмездного оказания услуг (далее —
договор подряда).
Последствия
заключения договоров подряда
взамен трудовых договоров следующие:
- физическое лицо теряет право
бесплатно получать от организации
(заказчика) специальную одежду,
специальную обувь, другие средства
индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое
питание, а также получать пособие
по временной нетрудоспособности,
компенсацию за неиспользованный
отпуск и доплату за работу
в сверхурочное время. В то
же время средства индивидуальной
защиты и лечебно-профилактическое
питание подрядчик может приобретать
за свой счет, предусмотрев расходы
и потери в смете на выполнение
работ; - государство получает
меньше взносов в Фонд социального
страхования и меньше расходует
средства на выплату пособий
по временной нетрудоспособности;
- работодатель платит меньше
взносов в Фонд социального
страхования, у него появляется
возможность преодолеть ограничения
в применении сверхурочных работ,
установленные ст. 99 ТК РФ (не более
4-х часов в течение 2-х дней
и не более 120 часов в год),
он также экономит денежные
средства за счет невыплаты
компенсации за неиспользованный
отпуск.
На практике
встречаются факты заключения договоров
в форме трудовых соглашений, один
из которых по своему содержанию больше
подходит к трудовому договору, другой
— к договору подряда, квалифицировать
третьи договора очень трудно из-за
скудности их содержания. Внутренним
подразделениям контроля (службам охраны
труда, бухгалтерии) и внешним органам
контроля и надзора (органам федеральной
инспекции труда, налоговым органам, аудиторам
и т.д.) необходимо сначала квалифицировать
заключенный с физическим лицом договор,
лишь после этого можно сделать вывод
о наличии или отсутствии нарушений норм
трудового и налогового законодательства,
а бухгалтерам и аудиторам, кроме того,
необходимо сделать вывод (заключение)
о правильности отражения хозяйственных
операций в регистрах бухгалтерского
учета и в финансовой отчетности.
Признаки
отличия трудовых
договоров от договоров
подряда
Признаки отличия
трудовых договоров от договоров
подряда можно привести в форме
таблицы. Таблица 1 показывает, что четкая
граница между трудовым договором
и договором подряда в ряде
случаев отсутствует, поэтому организациям
необходимо, во-первых, правильно указывать
название документа (договор), во-вторых,
в договоре наиболее полно указывать
его условия (положения).
Таблица 1.
Практика
классификации договоров
Если заключены
договоры названные трудовыми, в которых
предусмотрена оплата согласно штатного
расписания, утвержденных тарифов и сдельных
расценок, положений об оплате труда и
премировании, а для начисления заработной
платы заполнены табеля учета рабочего
времени или наряды на сдельную работу,
то проблемы при их квалификации не возникнут,
независимо от того, оформлены или не оформлены
акты (накладные) на приемку изготовленной
продукции на склад организации. Намного
сложнее правильная квалификация (идентификация)
договоров, названых договорами подряда.
Пример 1. Организация
«А» заключила бессрочный трудовой
договор с гр. Ивановым П.С. 18.08.03 года,
в соответствии с которым Иванов
должен выполнять работу по ремонту
двигателей автомобилей. В июле 2004 года
из строя вышли двигатели многих
машин, что привело к их простоям.
С целью сокращения простоев автомобилей
и водителей руководство организации
предприняло меры для поиска сторонних
подрядчиков (исполнителей), но они
не дали результатов. Привлечение слесаря
Иванова П.С. к сверхурочной работе
запрещено ТК РФ, поэтому руководство
организации решило заключить с
ним договор подряда на ремонт
четырех двигателей в период с 5 июля
по 3 августа 2004 года с оплатой 25000 рублей.
Предусмотренные договором двигатели
отремонтированы до 2 августа. Табель
учета рабочего времени отражает
выполнение трудовых функций в течение
8 часов каждый день по трудовому
договору (журнал учета отремонтированных
двигателей указывает на то, что
слесарь Иванов в июле отремонтировал
7 двигателей, в т.ч. по договору подряда
— 4, из них один отремонтирован 12 июля,
второй — 19 июля). Акт приемки-сдачи работ
(услуг) и четырех отремонтированных двигателей
составлен 2 августа 2004 года. Бухгалтерией
организации расчеты с Ивановым П.С. учтены
на балансовом счете 60 «Расчеты с поставщиками
и подрядчиками», взносы в ФСС РФ не начислены.
Аудитор установил, что для ремонта двигателей
использованы помещение мастерской, инструменты,
электроэнергия, запасные части, смазочные
материалы и ветошь, принадлежащие организации,
хотя в договоре подряда такое условие
отсутствует. Слесарь Иванов П.С. объяснил,
что выполнение работ, предусмотренных
договором подряда, он производил во время
обеденного перерыва, после окончания
смены, а также в субботние и воскресные
дни (работал по 14 часов в сутки, в т.ч. по
трудовому договору по 8 часов в рабочие
дни). Руководство организации пояснило,
что между организацией (заказчиком) и
Ивановым П.С. (подрядчиком) было заключено
устное соглашение, в соответствии с которым
работы выполняются на материале заказчика,
с использованием инструментов, оборудования
и помещения заказчика, поэтому цена работы
установлена без учета материальных расходов.
Аудитор в своей письменной информации
(отчете) отметил следующие недостатки
в оформлении договора и первичных документов.
В договоре подряда, заключенном в письменной
форме, не уточнено, что работы (услуги)
выполняются с использованием материалов,
инструментов, оборудования и помещения
заказчика, смета (расчет цены работы)
к договору не приложена. Перемещение
материалов со склада на ответственное
хранение подрядчика документально не
оформлено, а в требованиях-накладных
на отпуск материалов для ремонта двигателей
Иванов П.С. назван слесарем (не подрядчиком).
Подрядчиком не составлен отчет об израсходовании
материала (ст. 713 ГК РФ). Первые отремонтированные
двигатели на автомобили были установлены
12 и 19 июля, а акт приемки-сдачи результатов
работы (отремонтированных двигателей)
составлен лишь 2 августа. Вывод аудитора:
по заявлению заинтересованных лиц договор
подряда судом может быть переквалифицирован
в трудовой договор, что приведет к доначислению
взноса в ФСС РФ, начислению доплаты за
сверхурочную работу.