Гражданские договоры

  

Пример 2. Организация  «Б» имеет линию по обработке  необрезных досок, обслуживаемую двумя  столярами и одним слесарем по ремонту оборудования. Один столяр уволился в связи с переездом  на другое место жительства. Служба кадров организации подобрала подходящего  специалиста (столяра), но кандидат в  столяра сможет уволиться и приступить к работе лишь через месяц. Руководство  организации решило привлечь на временную  работу бывших работников, ушедших на пенсию. Пенсионер Петров И.С. согласился временно работать столяром по договору подряда, если организация заплатит 10000 рублей. Хотя составлен договор подряда, Петров И.С. вынужден соблюдать правила внутреннего распорядка, в противном случае ежедневный пуск и эксплуатация линии обработки досок не состоялись бы. Кроме того, ежедневно не составлялись документы о передаче материалов подрядчику, о приемке от него готовой продукции (результатов работы). Такие документы почти невозможно составить, т.к. в обработке одних и тех же досок одновременно участвовали 2 штатных работника и подрядчик. Подрядчику выдавались брезентовый фартук и брезентовые рукавицы, что также косвенно подтверждает заключение не договора подряда, а трудового договора. 

  

Пример 3. На время  очередного отпуска кассира на выполнение его функций приглашен бывший кассир организации, находящийся на пенсии по старости. При этом заключен договор на оказание возмездных услуг ориентировочной стоимостью (ценой) 5000 рублей: - на приемку от работников организации неиспользованных авансов, выданных на командировочные и хозяйственные расходы, а также излишних авансовых выплат заработной платы;  - на приемку от физических лиц выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, а также излишне выданных авансов;  - на выдачу заработной платы;  - на выдачу денег под отчет работникам организации, авансов поставщикам, подрядчикам и исполнителям;  - на выдачу путевок и прочих денежных документов и ценных бумаг;  - на хранение денег, денежных документов, ценных бумаг, кассовой книги, книги кассира-операциониста, имущества кассы и первичных документов в период с 8 часов утра до 17 часов вечера;  - на составление и сдачу в бухгалтерию организации кассового отчета.  В договоре указаны сроки и цена исполнения каждой кассовой операции. Договором также предусмотрено выделение организацией за свой счет специально оборудованного кассового помещения с набором счетных и кассовых аппаратов, копировальной бумаги, ручки, кассовой книги, книги кассира-операциониста, т.е. сторонами соблюдены все формальные требования ГК РФ, предъявляемые к составлению возмездного оказания услуг.  В то же время такой договор по существу частично является трудовым:  - в приходных расходных кассовых ордерах и в кассовых книгах исполнитель себя называл кассиром;  - он был вынужден соблюдать правила внутреннего распорядка (начинать работу в 8 часов утра и уходить в 17 часов вечера);  - соблюдать должностную инструкцию кассира и Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, доведенный письмом ЦБ РФ от 22.09.93 г. № 40 (далее — Порядок), которые приспособлены к условиям работы кассира по трудовому договору. В частности, излишки денег в кассе по п. 27 этого Порядка зачисляются не в доход подрядчика (кассира), а в доход заказчика (организации), т.е. результат работы подрядчика трансформируется в финансовый результат заказчика. Можно сравнить результат хозяйственной деятельности подрядчика-кассира с результатом деятельности подрядчика-строителя. Излишки денег и строительных материалов, выявленные у строителя, поступают в его распоряжение, а не в распоряжение заказчика. Кроме того, в п. 35 Порядка указано, что в случае временной замены кассира исполнение обязанностей кассира возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя предприятия, а п. 32 Порядка требует назначения кассира приказом (решением, постановлением) руководителя предприятия, заключения с ним договора о полной материальной ответственности.  Значит, договор подряда на выполнение функций кассира по заявлению заинтересованного лица судом будет признан, скорее всего, трудовым договором. 

  

Пример 4. Организация  «В» заключила договор подряда  с Сидоровой О.И. на побелку складских  помещений. По договору работа начинается 9 марта 2004 года и заканчивается 28 мая 2004 года. Цена (стоимость) работы — 75 тыс. руб. Договором предусмотрена выплата аванса в сумме 15 тыс. руб. в марте и 17 тыс. руб. в апреле. Работа от подрядчика принята актом от 31 мая 2004 года. Такой договор не содержит элементов трудового договора. 3 июня с Сидоровой О.И. заключен аналогичный договор подряда на проведение отделочных работ в административно-бытовом корпусе организации «В». По договору работа начинается 4 июня и заканчивается 31 августа. Этот договор также не может быть квалифицирован как трудовой. Но сторонам договора необходимо иметь в виду, что предпринимательская деятельность Сидоровой О.И. в соответствии со ст.23 ГК РФ подлежит государственной регистрации. Если Сидорова О.И. налоговым органом будет привлечена к ответственности за нарушение постановки на учет в налоговом органе (ст. 83 НК РФ), в соответствии со ст. 11 НК РФ она не вправе ссылаться на то, что она не является индивидуальным предпринимателем.

 Некоторые  организации применяют аккордно-премиальную  систему оплаты труда. Трудовой  договор при аккордно-премиальной  системе оплаты труда от договора  подряда отличается своим названием.  Кроме того, трудовой договор  предусматривает оплату труда,  а не выплату аванса за выполненные  работы и не оплату сданных  (принятых) этапов работ или законченных  работ (объектов).

 Если заключен  трудовой договор, то заполняются  следующие первичные учетные  документы:      - табель  учета рабочего времени,      - акт по форме Т–73,      - отчет о расходе материала  по форме М–29.

 Если заключается  договор подряда, то, как правило,  составляются:  - акт приемки работы  по форме КС–2,   - отчет о  расходовании строительных материалов  по произвольной форме или  форме № М–29.

Пример 5. Организация  «Г» заключила срочный трудовой договор на 3 месяца с каменщиком Виноградовым А.Ф. (пенсионером). Предметом  договора является выполнение функций  каменщика при строительстве  стен гаража. По условиям трудового  договора общая сумма зарплаты за своевременную и качественную укладку  стен гаража составляет 30 тыс. руб., в  т.ч. оплата по тарифу — 14 тыс. руб., премия — 16 тыс. руб. (брак по вине работника не оплачивается). Премия уменьшается на 50% за несвоевременное выполнение трудового задания, она увеличивается на 10% при выполнении задания за 85 календарных дней, а при выполнении задания за 80 календарных дней увеличивается на 20%. При досрочном выполнении задания стороны расторгают договор досрочно. По условиям договора основанием для начисления премии является акт по форме Т–73 (постановление Госкомстата России от 05.01.04 г. № 1) и заключение комиссии организации, оценивающей качество и объем труда (работы) каменщика. В первом месяце работы на основании трудового договора и табеля учета рабочего времени заработная плата (тариф) Виноградова А.Ф. составила 4700 рублей, во втором месяце — 4600 рублей, в третьем — 3900 рублей. Так как трудовое задание выполнено качественно и досрочно (за 85 дней), ему в третьем месяце начислена премия в сумме 17600 рублей (16000 х 1,1 = 17600). Всего начислена заработная плата в сумме 30800 рублей. Материалы на строительство гаража со склада получил мастер организации, списание их на стоимость незавершенного строительства произведено по отчету мастера по форме М–29. Досрочное и качественное выполнение трудового задания оказалось выгодным для обеих сторон договора. У работника увеличились размер среднедневного заработка и общая сумма заработной платы, он раньше смог приступить к отдыху или деятельности в других сферах. Уменьшение срока строительства гаража работодателю способствует увеличению дохода от реализации услуг, работ, продукции и товаров. Организация «Г» могла заключить с Виноградовым А.Ф. договор подряда, в соответствии с которым подрядчик мог построить стену гаража из материалов заказчика, а также с использованием инструментов и инвентаря заказчика. В этом случае подрядчик составил бы отчет об использовании строительных материалов, а после окончания строительства заказчику вернул бы инструменты, инвентарь и неиспользованные материалы с оформлением акта или накладной, в первичных документах себя называл бы не работником (каменщиком), а подрядчиком. Материалы с его ответственного хранения были бы списаны на основании акта по форме КС–2 (постановление Госкомтата РФ от 30.10.97 г. № 71а) и отчета подрядчика.

 

Отличие договора подряда  от трудового договора

Законодательство  предусматривает оформление сотрудников  не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг

Рассмотрим, как  обстоят дела у работодателя, в  случае если оформляется договор  на сотрудников по гражданскому договору.

Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым  на работу именно трудовой договор.

Заключение письменного  трудового договора означает, что  работник трудится в организации  по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности.

Работник должен подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка (приходить  на работу, причем вовремя, и т.п.), за нарушение этих правил работника  можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Реквизиты и  условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре с работником установлены статьей 57 Трудового  кодекса РФ:

·                        фамилия,

·                        имя,

·                        отчество работника,

·                    наименование работодателя (либо фамилия, имя, отчество работодателя — физического  лица);

существенные  условия договора:

·                        место работы (в том числе структурное  подразделение);

·                        дата начала работы;

·                        наименование должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;

·                        права и обязанности работника  и работодателя;

·                        характеристики условий труда, компенсации  и льготы работникам за работу в  тяжелых, вредных или опасных  условиях;

·                        режим труда и отдыха (если для  данного работника он отличается от общих правил, установленных в  организации);

·                        условия оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и  поощрительные выплаты);

·                        виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с  трудовой деятельностью. 

Работодатель  в свою очередь обязан выплачивать  работнику зарплату, размер которой  не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать  требования охраны труда, и т.п.).

Наличие в организации  работников предполагает ведение кадровой документации (приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.).

Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему  получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все  иные гарантии и льготы, предусмотренные  ТК РФ). За несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность по КоАП РФ.

Работников по трудовому договору нельзя уволить  в любой момент без соблюдения определенных условий.

Как видим, заключение с работником трудового договора для организации процедура довольно-таки хлопотная, поэтому работодатели заключают  гражданско-правовые договоры.

По гражданско-правовому  договору на работника вообще не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ, так  как гражданско-правовой договор  основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах.

Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

·                        обеспечить работой или оплатить время простоя;

·                        предоставить через шесть месяцев  оплачиваемый отпуск или выплатить  компенсацию при увольнении;

·                        оплачивать больничные;

·                        своевременно выплачивать заработную плату;

·                        расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,

·                        с вознаграждения не надо платить  страховые взносы на обязательное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями  договора),

·                        на данные вознаграждения не нужно  начислять ЕСН в части, которая  уплачивается в ФСС России.

По гражданско-правовому  договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Исходя из этого, работник сам организует процесс  своей работы. Устанавливать для  него фиксированный рабочий день нет необходимости. Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой ответственности  за прогулы, опоздания и т.п. даже речи быть не может.

Аналогичная ситуация происходит и с оплатой труда, по гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Следовательно, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно  и размер платы указывается в  договоре и в обязательном порядке  к МРОТ не привязан. 

По гражданским  договорам работникам не нужно предоставлять  отпуска, оплачивать больничные и т.п., но необходимы акты приемки-передачи работ (услуг), документы, подтверждающие оплату, и т.п.

В сравнении  получается, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для  работодателя.

Но вместе с  тем работодателя, выбравшего для  оформления работников гражданский  договор, подстерегает опасность в  виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым.

Суд может сделать  это как по требованию трудовой инспекции, так и по «желанию» самого работника. Если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы по ТК РФ. В том числе  надо будет выплатить работнику  все недоплаченные суммы —  отпускные, больничные листы, командировочные.

Отличие гражданского договора от трудового разъяснено пунктом 3 письма МНС РФ от 19.06.2001 № СА-6-07/463 @ «О направлении разъяснений»

К договорам  гражданско-правового характера, предметом  которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения, по которым являются объектом обложения  единым социальным налогом (взносом) (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования  Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с  Гражданским кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц  об установлении, изменении или прекращении  гражданских прав и обязанностей.

Такими являются договоры:

·                        подряда,

·                        аренды,

·                        возмездного оказания услуг,

·                        перевозки,

·                        транспортной экспедиции,

·                        хранения,

·                        поручения,