Образование предприятя

> 

Сдать документы на регистрацию  в территориальное отделение  регистрационной палаты.

 

Зарегистрировать предприятие  в территориальном отделении  и получить документы.

 

Нотариально заверить зарегистрированный устав

 

Оплатить регистрационную  пошлину

 

Получить коды классификаторов  в городском статистическом управлении ; в отделении регистрационной  палаты.

 

Заверить регистрационные  письма полученные в статистическом управлении отделения регистрационной  палаты.

 

Обратится в РУВД за разрешением  на изготовление печати.

 

Изготовить печать.

 

Нотариально заверить банковскую карточку.

 

Открыть счет в банке.

 

Оформить договор на аренду помещений и получить ордер в  комитете приватизации.

 

Стать на учет в налоговой  инспекции.

 

Изготовить бланки , карточки и т.д.

 

Частное предприятие.

 

Частным предприятием является предприятие , принадлежащие гражданину на праве собственности или членам его семьи на праве общей долевой  собственности.

 

Имущество предприятия формируется  из имущества самого собственника и  всех его доходов разрешенных  законодательством.

 

Собственник предприятия  несет полную ответственность по обязательствам своего предприятия  в пределах определяемыми уставом  данного предприятия ( уставной фонд ).

 

В ИТД объединяются интересы человека как труженика и собственника что способствует раскрытию творческого  потенциала трудящихся. Государство  регулирует ИТД , обеспечивая ее использование  в интересах общества. ИТД обладает рядом несомненных преимуществ. Имея свою достаточно ограниченную сферу  деятельности , индивидуальный труд способен обеспечить в ней очень высокую  эффективность за счет близости к  потребителю , способности быстро реагировать  на изменения спроса.

 

Единоличное владение.

 

В буквальном смысле владение дел в своих интересах. Владелец имеет материальные ресурсы и  оборудование необходимое для трудовой деятельности или приобретает их а также лично контролирует деятельность предприятия.

 

Полное товарищество.

 

Полное товарищество представляет собой объединение нескольких граждан  и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности на основании  договора между ними. Все участники  полного товарищества несут полную ответственность по обязательствам товарищества.

 

Имущество полного товарищества формируется за счет вкладов пайщиков , полученных доходов и других законных источников и принадлежит его  участникам на праве общей долевой  собственности. Полное товарищество имеет  собственное наименование с указанием  организационно правовой формы и  имени не менее одного участника  товарищества.

 

Акционерное Общество

 

АО-- общ-во, имеющее уставн. фонд, разделенный на определ. число  акций равной номинальной ст-ти и  несущее ответственность по обязательствам только своим имуществом. Каждый акционер несет ответственность только своим  паем в имуществе АО. Акционер в  соответствии с уставом и законодат-вом  имеет право участвовать в  упр-нии делами АО: распоряжаться  принадлежащими ему акциями, gолучать  часть прибыли от деят-ти общ-ва, часть имущества при ликвидации АО, продукцию и услуги, производимые АО, инф-цию о деят-ти общ-ва.

 

Участниками АО м.б. и физ. и юрид. ли, к кот. з-н относит  граждан и предпр-я РБ, граждан  др. стран, лиц без гражданства, а  также инофирмы.

 

Пай в АО сущ. в форме  акции.

 

Акция — это ценная бумага, свидетельствующая о внесении пая  в ср-ва АО и дающий ее владельцу  права, а именно: на получение соотв. доли прибыли в виде дивиденда, на членство и участие в упр-нии  общ-вом, на участие в распр-нии  остатков имущества АО при его  ликвидации.

 

В РБ образуются открытые и  закрытые АО.

 

ОАО — его акции распространяются путем открытой продажи и их свободное  хождение на рынке цен. бумаг не ограничено иначеб чем по з-ну.

 

В ЗАО хождение акций ограничивается уставом.При этом в уставе д.б. отражен  полный перечень ограничения хождения акций, а приложение к уставу д. содержать  список акционеров ЗАО с указанием  р-ров вклада.

 

Упр-ние АО.

 

Организуется в соответствии с его уставом и осущ-ся 4органами упр-ния: общим собранием, представительным органом, контрольным органом и  исполнительн. органом.

 

Общее собрание — высший орган упр-ния АО. Ежегодные общие  собрания утверждают отчеты представ. и исполн. органов упр-ния, годовой  баланс, счет прибылей и убытков, р-р  дивидендов и др.

 

Правление АО явл. высшим органом  упр-ния общ-вом в период между  общими собраниями. Роль правления  и др. представит. органов упр-ния  АО различных гос-в неодинаковы.

 

В РБ органами упр-ния явл. общее собрание (высш. орган упр-ния), правление (представительн. орган), дирекция (исполнит. орган), ревизионная комиссия (контрольн. орган)

 

Общее собрание:

 

— вносит изменения и дополнения устав АО

 

— избирает и отзывает членов выборных органов общ-ва

 

— решает вопрос о прекращении  деят-ти и реорг-ции АО

 

Допускается принятие решения  правлением м-дом опроса в порядке  и на условиях, определенных уставом

 

Партнерство.

 

Партнерство как форма  организации бизнеса в большей  или меньшей степени является естественным развитием единоличного владения. Партнерство - это форма  организации дела в которой два  или более лица договариваются о  владении предприятием и его управлением. Также как и личное хозяйство  партнерство легко организовать. Почти во всех случаях достаточно письменного соглашения для создания партнерства. Срок жизни партнерства  непредсказуем , выход или смерть одного из партнеров влекут за собой  автоматический распад партнерства.

 

 

 

Работы этой тематики:Приобретение гражданства РФ.

 Понятие гражданства.  Основания для приобретения гражданства.  Порядок решения дел по приобретению  гражданства РФ.

Гражданское право

 Классификация юридических  лиц, понятие и виды объектов, виды и формы сделок, понятие  сроков в гражданском праве.

Православная церковь  в Индии

 Со своего основания  в 1781 году в Амартоле, Калькутта,  Греческая Православная Церковь  Индии стала свидетельницей многочисленных  событий, которые произошли на  индийской земле, в частности  в Бенгалии.

Понятие, задачи и виды мониторинга  земель

 Актуальность государственного  мониторинга земель обусловлена,  в частности, тем, что уровень  экологически допустимого воздействия  на землю в ряде регионов  страны превышен, существует реальная  угроза полного истощения и  загрязнения земель.

Принципы международных  коммерческих договоров (Принципы УНИДРУА)

 Настоящие Принципы  устанавливают общие нормы для  международных коммерческих договоров.  Они подлежат применению в  случае, если стороны согласились,  что их договор будет регулироваться  этими Принципами.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Автор статьи

Курбангалеева О. А.

 Главный бухгалтер  ООО «Канада-Моторс» 

 

 При ликвидации предприятия  придется расставаться и с  сотрудниками. О том, как правильно  провести увольнение и окончательный  расчет с работниками, читайте  в статье.

 

Ликвидация организации  — это процедура, в результате которой  прекращаются все ее права  и обязанности. Они не переходят  в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены  в течение процедуры ликвидации.

 

Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают  учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение  о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

 

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить  план ликвидации предприятия. Помимо пунктов  о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с  контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

Документальное оформление увольнения

 

При ликвидации предприятия  работодатель вправе уволить всех сотрудников  без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В  том числе находящихся в отпуске  или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Предупреждаем об увольнении

 

Для работников процедура  ликвидации начинается с того, что  им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем  увольнении руководство обязано  под расписку и не менее чем  за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это  относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые  работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.

Образец уведомления о  предстоящем увольнении  в связи  с ликвидацией организации

 

Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»

 

Системному администратору

 

департамента информационных технологий

 

Певцову А.А.

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

 

Уважаемый Александр Анатольевич!

 

Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей  ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация  будет ликвидирована, в связи  с чем трудовой договор, заключенный  с Вами, подлежит досрочному расторжению.

 

30 июня 2008 года (по истечении  не менее двух месяцев со  дня получения настоящего уведомления)  Вы будете уволены на основании  пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ  с выплатой выходного пособия.

 

Генеральный директор      Музыкантский           В.В. Музыкантский

 

С уведомлением ознакомлен:      Певцов          А.А. Певцов

 

28 апреля 2008 года

 

Один экземпляр уведомления  работодатель отдает сотруднику, а  другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

 

Если работник отказывается подписать уведомление, администрация  предприятия составляет специальный  акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители  работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного  срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец  акта смотрите ниже.

...прошло два месяца

 

По истечении двух месяцев  после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме  № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец  приказа приведен на с. 32.

Образец акта об отказе работника  от подписания уведомления

 

Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»

 

Акт

 

об отказе работника от подписания уведомления

 

о предстоящем увольнении в связи

 

с ликвидацией предприятия  и получения его на руки

 

 

 

28 апреля 2007 года

 

Я, начальник отдела кадров Р.О. Фуга, составила настоящий акт  о том, что в связи с ликвидацией  ООО «Премьера» работник А.А. Чайкин, занимающий в настоящее время  должность осветителя, был персонально  письменно предупрежден о предстоящем  увольнении 28 апреля 2007 года.

 

Подписать уведомление и  получить его на руки он отказался.

 

Данный факт подтверждают свидетели:

инспектор по кадрам     Лира   Л.Л. Лира

суфлер      Тишайшая      А.А. Тишайшая

 

Начальник отдела кадров Фуга    Р.О. Фуга

 

После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Обязательства работодателя перед увольняемыми работниками

 

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с  ликвидацией предприятия, администрация  обязана выплатить:

заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие.

 

С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний  день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему  выплачивают на следующий день после  того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового  кодекса.

 

Для учета и расчета  заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при  увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец  составления записки-расчета приведен на с. 39.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

 

Компенсация выплачивается:

за неиспользованные ежегодные  основные отпуска;

дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.

На что может претендовать работник

 

Если работник не был в  отпуске несколько лет, то компенсация  выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.

 

Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.

 

Если продолжительность  отпуска работника установлена  в календарных днях, то и компенсация  за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

Как рассчитать размер компенсации