Бизнес-план автостоянки

    определить порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня;

    установить:

    порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ;

    порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы;

    действия работников при обнаружении пожара;

    определен порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму, а также назначены ответственные за их проведение.

    обеспечить все требования ППБ 01-03 при проведении работ, содержании территории, зданий, проходов и проездов, противопожарных систем и установок. 

    4.6 Нормализация санитарно-гигиенических условий труда 

    Нормализация санитарно-гигиенических условий труда достигается правильной организацией рабочих мест, организацией периодических замеров параметров освещенности рабочих мест, микроклимата, концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны и т.п., устранением причин возникновения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и применением средств коллективной защиты. 

    

1. Проведение  инструктажей по охране труда

 

    Инструктаж по охране труда представляет собой мероприятие кратковременного обучения работников требованиям безопасности труда. В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29) и ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» по характеру и времени проведения инструктажи подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

    Вводный  инструктаж проводится при приеме на работу с целью дать общие знания по охране труда, о правилах поведения работников на территории и в производственных помещениях малого предприятия. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или инженерно-техническим работником, на которого приказом по организации возложены эти обязанности, по утвержденной работодателем программе со всеми вновь принятыми на работу, в том числе с временными работниками и лицами, командированными в организацию. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего согласно требованиям вышеуказанных документов.

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится после вводного инструктажа по охране труда с целью инструктирования работников безопасным приемам работ  непосредственно на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится  должностным лицом, на которого возложена эта обязанность,  прошедшим обучение и проверку знаний по охране труда.

    Инструктаж проводится по утвержденным инструкциям, разработанным в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. О проведении инструктажа заносится запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по форме согласно ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

    Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работниками не реже одного раза в полугодие в полном объеме по программе первичного инструктажа на рабочем месте. Если соответствующими правилами по охране труда предусмотрен иной срок проведения повторного инструктажа, то он проводится в сроки, установленные правилами. О проведении повторного инструктажа заносится запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Внеплановый инструктаж  проводится индивидуально  или с группой работников.

    Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

    Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка), производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы.

    Целевой инструктаж с работниками, производящими работы по наряду-допуску, фиксируют в наряде-допуске, разрешающем производство. 
 

Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда

    Ст. 212 Трудового кодекса Российской  Федерации предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    Обязательной аттестация является и для малых предприятий и индивидуальных  предпринимателей без образования юридического лица, если  предприниматель - физическое лицо нанимает работников по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом России. В этом случае такое физическое лицо приобретает статус работодателя. Для малых предприятий - юридических лиц аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной, если такая организация имеет штат работников, нанятых по трудовому договору.

    Нормальные условия труда, созданные в результате проведения аттестации, - это повышенная производительность труда, хорошее настроение работника, престиж и конкурентоспособность организации, возможность получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и  сертификат соответствия требованиям охраны труда. 

    Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Федеральным Законом от 30 декабря 2001 г. № 196-ФЗ «Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях», поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт не проведения аттестации может быть установлен региональным органом федеральной инспекции труда, либо органами прокуратуры.

    Порядок проведения аттестации регламентируется Положением, утвержденным постановлением Минтруда России от 14 марта 1997г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Положением также установлен порядок оформления и использования результатов аттестации. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

    Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация  условий труда, утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г. (Руководство Р 2. 2.2006 -05);

    стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

    санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

    типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденные Минтрудом  России;

    утвержденные в установленном порядке Списки (перечни) работ, профессий, должностей, показателей, вредных веществ, в соответствии с которыми принимается решение о льготном пенсионном обеспечении, предоставлении дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, бесплатной выдаче молока или других пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания.

    При проведении аттестации оцениваются физические, химические, биологические факторы вредности на рабочих местах, факторы тяжести и напряженности труда, травмобезопасность, а также обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и их эффективность. Оценка проводится аттестационной комиссией, создаваемой работодателем.

    Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

    Сертификация работ по охране труда имеет правовую основу, определенную Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 212), постановлением Минтруда России от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании системы сертификации работ в организациях». При сертификации учитываются требования ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБТ «Общие требования к управлению охраной труда в организации». Срок действия сертификата соответствия требованиям охраны труда  - до пяти лет или равен периоду действия лицензии на вид деятельности.

    Сертификация является завершающим этапом работ по созданию в организации системы, гарантирующей работникам безопасные и здоровые условия труда. Первоначальным ее этапом  является аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности), выданный малому предприятию, удостоверяет соответствие проводимых работ государственным нормативным требованиям охраны труда.  Сертификация работ по охране труда на производственных объектах малых предприятий осуществляется аккредитованным в установленном порядке органом по сертификации.

    Основной целью Системы сертификации работ по охране труда является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы  создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда. Наличие у малого предприятия сертификата позволит повысить конкурентоспособность и создать более благоприятные условия для предпринимательской деятельности.   

    4.7 Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 

    Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является составной частью системы государственного социального страхования. Обязанность работодателя страховать работников предусмотрена ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом  от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    Страхованию подлежат все работники организации любой формы собственности, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного с работодателем.

    В  Федеральном законе установлены правовые, экономические и организационные основы страхования работников и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору.

    Обеспечение по страхованию осуществляется:

    в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    в виде страховых выплат:

    единовременной страховой выплаты застрахованному;

    ежемесячных страховых выплат;

    в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья.

    Дополнительные расходы  производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

    Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

    В 2002  году в России начал действовать механизм экономического стимулирования работодателей к принятию мер по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. С принятием постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2001 года «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и в целях его реализации - ряда постановлений Фонда социального страхования России начала действовать  ст. 22 Федерального Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Эта статья  предусматривает  дифференциацию страховых тарифов в Фонд обязательного страхования в зависимости от состояния охраны труда на предприятии. Эти положения в полном объеме распространяются и на сферу малого предпринимательства.