Значение содержания и методика аудита расчетов по оплате труда коммерческой организации

       Депонированные  суммы на следующий день после  срока выдачи заработной платы, сдаются  на счет в кредитную организацию, и на сданные суммы составляется расходный кассовый ордер.

       Для получения сведений о заработной плате работающего ведется карточка-справка  Ф.417, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной  заработной платы по видам, суммы удержаний по видам, сумма к выдаче.

       На  суммы  начисленной заработной платы, суммы пособий производится запись в кредит субсчета 180 и в дебет  соответствующих субсчетов счетов 19, 20, 21, 22.

       Суммы выплаченной заработной платы и  пособий, удержания, произведенные в установленном порядке, записываются в дебет субсчета 180  и кредит субсчетов 120, 160 и соответствующих субсчетов счетов 17, 18, 19.

       На  основании расчетно-платежных ведомостей составляется мемориальный ордер 5. В  учреждениях, в которых составляется несколько расчетно-платежных ведомостей, и в централизованных бухгалтериях на основании этих ведомостей составляется свод по Ф.405 (мемориальный ордер 5), на расчетно-платежные ведомости по средствам, полученным за счет внебюджетных источников, составляется отдельный свод по Ф.405. К мемориальному ордеру должны быть приложены все документы, послужившие основанием  для начисления заработной платы(табели использования рабочего времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении и др.)

       Больничные листки (листки нетрудоспособности) подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.  

2.2. Аудит начисления  заработной платы в системе бухгалтерского и налогового учета.

       Проверка  соблюдения положений  законодательства о  труде, состояния  внутреннего учета  и контроля по трудовым соглашениям.

       Прием на работу осуществляется в соответствии со ст. 68 «Трудового кодекса» приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа директора соответствует условиям заключенного трудового договора.

       Приказ  директора о приеме на работу объявляется  работнику под расписку в трехдневный  срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу директор ознакамливает работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договорам. На основании приказа о приеме на работу инспектор отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

       Руководители  подразделений ежемесячно составляют табель учета использования рабочего времени. Табель ведется ежемесячно по установленной форме руководителями структурных подразделений. В конце  месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производятся расчеты их оплаты. Заполненный табель и другие док4ументы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдают в бухгалтерию для начисления заработной платы.

       В Южно-Сахалинском лесхозе применяется тарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарифная система оплаты труда работников лесхоза, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифные разряды работникам Южно-Сахалинского лесхоза устанавливаются согласно штатному расписанию утвержденному директором лесхоза 3 января 2002 года, которое было составлено на основании Постановления Правительства РФ от 6 ноября 2001 года № 775.

       Проверка  организации учета  и контроля выработки  и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам.

       Начисление  заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца.

       Документами для начисления заработной платы  являются: приказ директора лесхоза о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденным штатом и ставками заработной платы; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Форма 421 и другие документы.

       В соответствии с действующим законодательством заработная плата выписывается не реже чем каждые полмесяца. Авансовый порядок выплат определяется коллективным трудовым договором.

       Начисление  заработной платы за месяц и выплата  за вторую половину месяца производится по расчетно-платежной ведомости формы 49. в расчетно-платежной ведомости записываются табельные номера, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы и пособий, выданного аванса, удержанных налогов и других сумм.

       При начислении заработной платы первичные документы оформлены в соответствии с требованиями. Все подписи должностных лиц имеются .

       Применяемые нормы и расценки в Южно-Сахалинском  лесхозе соответствуют «Типовым нормам выработки и времени на изготовление изделий из дровяной древесины и отходов лесопиления на деревообрабатывающих станках» г. Москва «Экономика» 1986 г, утвержденные Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам Постановление №254/16-63 от 1 августа 1985года.

       Контроль  арифметических расчетов мы проверим по работникам подсобного цеха.

       Распределение заработной платы  по наряду № 1,2 за декабрь  месяц по подсобному цеху.

       Распределение заработной платы по подсобному цеху за декабрь арифметически выполнено  верно.

       Начисление  заработной платы  работникам подсобного цеха.

       Демин А.В. получает доплату за руководство  бригадой в размере 10% сдельного  заработка согласно приказа по Южно-сахалинскому лесхозу № 15 от 20 марта 2002 года.

       Гарьянову Г.А. выплатили денежную компенсацию  за 36 календарных дней из расчета 44 календарных дня в год, за период работы С 18.02.2002 г по 16.12.2002 г согласно приказу по Южно-Сахалинскому лесхозу №107 от 17.12.02 г.

       Согласно  статье 139 Трудового кодекса средний  дневной заработок для оплаты отпусков, продолжительностью которых установлена в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

       Причитается в выплате:

1. 15717-81 : 2 = 7858-90    среднемесячный заработок
2. 7858-90 :  29,6 = 265-50  среднедневной заработок
3. 265-50  х 36 = 9558         компенсация.

       Расчет  компенсации произведен верно.

       Москаленко  А.Г. рамщику подсобного цеха предоставили 3 дня отпуска в счет ежегодного с 09 декабря по 11 декабря 2002 года.