Дебет 76 Кредит 50 - 25 000 руб. - на сумму произведенных  выплат.

     В ООО «Мир», одной из основных целей проведения контроля расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой на предприятии методики бухгалтерского учета расчетов с работниками действующим нормативным документам (актам, а также внутренним распорядительным документам).

     Постоянный  контроль расчетов с персоналом предприятия  позволяет главному бухгалтеру ООО «Мир» сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

     

            3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЁТОВ ПО НЕЙ

            3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЁТОВ ПО НЕЙ

3.2.Рекомендации  по правильному оформлению оплаты  труда

 

     Современный бухгалтер – это высококвалифицированный  профессионал, обеспечивающий экономическую безопасность своей фирмы и определяющий ее финансовую стратегию. Каждый руководитель заинтересован иметь бухгалтера, который сможет обеспечить успешную деятельность фирмы, провести ее через многочисленные рифы налогообложения, определить перспективы ее развития.

     В бухгалтерской деятельности это особенно важно, что обуславливает широкое применение бухгалтерских пакетов и программ, благодаря которым повышается оперативность обработки данных и достоверность деловой информации, принимаются более объективные финансовые и управленческие решения.

       Одной из важных рекомендаций  по правильному оформлению учёта  оплаты труда является наличие  усовершенствованной специализированной  программы для организации заработной  платы.

       На рассматриваемом предприятии ООО «Мир» используется программа  1С:Бухгалтерия Предприятия 7-  это устаревшая версия программы и имеет ряд недостатков в гибкости исполнения.

     В настоящее время автоматизацию  расчета заработной платы и кадрового учета можно  осуществлять с помощью программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 на платформе «1C:Предприятие 8». Эта программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций, в задачу которых входит  эффективный учёт оплаты труда.

     Прикладное  решение 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 автоматизирует решение следующих задач:

• расчет заработной платы;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• учет кадров и анализа кадрового состава;
• автоматизация кадрового делопроизводства;
• планирование потребностей в персонале;
• обеспечение бизнеса кадрами;

     Программа 1С 8.1 будет полезна всем без исключения работникам предприятия.

     1. Руководство будет иметь полный контроль  происходящего, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации.

     2. Кадровая служба получит ценный  инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

     3. Работники предприятия будут  уверены в том, что в любой  момент смогут быстро получить  необходимые им справки, сведения  о своем отпуске, данные персонифицированного  учета в Пенсионном фонде и  т.д. 

     4. Представление регламентированной  отчетности в государственные  органы станет гораздо менее  трудоемким процессом. Особенно  это касается сведений для  персонифицированного учета Пенсионного  фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности  по налогу на доходы физических  лиц (2-НДФЛ).

     Руководство должно осуществлять систематический контроль для исключения ошибок, основная задача которого – проверка соблюдения нормативно–правовых актов при начислении заработной платы, удержаний из неё, это обеспечит правильность ведения бухгалтерского учёта по оплате труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

         ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     В данной курсовой работе были раскрыты сущность и основные принципы ведения учета оплаты труда на предприятии по изготовлению керамического кирпича ООО «Мир».

     Решив ряд поставленных в курсовой работе  задач, мы можем сделать некоторые  выводы:

     Учет  расчетов по оплате труда - наиболее сложный  и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого включает в себя:

• правильное обеспечение и своевременное начисление заработной платы, и выдачу ее в установленные сроки
• правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и т.п.), и перечисление их в бюджет
• правильное удержание из заработной платы различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

           В работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате, были приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая при учете, а также даны некоторые рекомендации по усовершенствованию данного процесса, а именно: использовать более совершенную специализированную программу по расчёту заработной платы; руководству проводить своевременный систематический контроль за соблюдением правильности ведения учёта. 
 
 
 
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ.

2.Трудовой кодекс  Российской Федерации  от 20.04.2007 №54-ФЗ/

3. ФЗ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.1996 №129 [электронный ресурс]/ www.consultant.ru

3. План счетов бухгалтерского учёта. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 128 .

4. И. Шкловец Зарплата 2011, справочник от 1.11.2010, с.138 [ электронный ресурс]

5. Орлов Е.А.  Главбух: Труд и зарплата  №14, 2007.-с.112 [электронный ресурс ]

6.Козлов К.Г.  Российский бухгалтер №18: заработная плата, 2010.-с. 53 [электронный ресурс ]

7. Романова А.  Н.  "Зарплата" № 1 - 2010 год, с.231 [электронный ресурс]

8.Огарков Н.Н. Начисление заработной платы, Mеждународный еженедельник «Финансовая газета» от 16.02.06 [электронный ресурс]

9.Малиновская С.А. Заработная плата в мире и в России от 25.06.2008 [электронный ресурс]

10.Ковалёва Л.И. Оплата труда [электронный ресурс]/ http://kranovoy.andreykor.ru/

11. Прокопьев Н.Г. Финансовый анализ за 5 мин: Понятие и структура заработной платы от 8. 03. 2007/ [электронный ресурс]

12.Назаренко  Е.В. Заработная плата. Статьи, комментарии, советы: бухгалтерский учёт начисления и выплаты заработной платы, 18.08.2010/ [электронный ресурс]

13. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях.-13-е изд., Москва, 2008.- с.232,125,162

14. Ерофеева В.А. Бухгалтерский учёт: конспект лекций -Москва, 2010-с.80, 82

15. Тарасова Л.Н. Бухгалтерский учёт с основами аудита, 2006 –с.87

16. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учёту.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.:Проспект, 2010. – с.175

17. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002 году. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2002. – 752 с.

18.Гейц И.В. Районное регулирование оплаты труда: Учебно-методическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2002. – 160 с.

19.Гущина Н.Э. Расчеты по оплате труда – М.: ФБК-Пресс, 2003. – 312 с.

20. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет – М.: Вузовский учебник, 2003. – 234 с.

21.Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 435 с.

22.В.Г.Гетьман  Финансовый учет – М.: Финансы и статистика, 2002. – 156 с.

23. Калугина С.С. О зарплате [электронный ресурс]/http://ozarplate.su/

24.   Арканов В.В. Зарплата 2010 [электронный ресурс] / http://www.naluchet.ru/articles/page552.html

25.   Курочкина Г.И. заработная плата [электронный ресурс] http://gaap.ru/articles/49939/ 

      
 
 
 
 
 
 
 

Форма задания  на курсовую работу

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

Студенту_____________________________________________________________

                                                                   (группа, ФИО)

Тема курсовой работы ______________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Руководитель курсовой работы __________________________________________

                                                            (должность, Ф.И.О.)

    Срок  сдачи студентом работы ______________________________________________________________

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

о выполнении курсовой работы 

Исполнитель__________________                  _________________________